যৌক্তিক যুক্তিগত প্রশ্ন 19
প্রশ্ন; নিম্নলিখিত অধ্যায়টি সাবধানে পড়ুন এবং নিচের প্রশ্নগুলির উত্তর দিন:
সরকার 15 জানুয়ারি, 2019 তারিখে শ্রমস্থানে নারীদের যৌন হয়রানির বিষয়গুলি নিয়ে যায় এমন বিদ্যমান আইনি এবং প্রাত্যহিক কাঠামোগত কাঠামোগুলি পর্যালোচনার জন্য একটি মন্ত্রীদের দল (GoM) গঠন করেছে। মে টু প্রচারাভিযানের পর অক্টোবর 2018 সালে এই মন্ত্রীদের দলটি গঠন করা হয়েছিল। জুলাই 2019 সালে হোম মিনিস্টারের অধীনে দলটি পুনঃগঠন করা হয়েছিল। বিদ্যমান বিধি-নিষেধ এবং কার্যকর বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মকাণ্ডগুলি এবং শ্রমস্থানে যৌন হয়রানি সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য বিদ্যমান আইনি এবং প্রাত্যহিক কাঠামোগুলি দৃঢ় করার জন্য একটি মন্ত্রীদের দল (GoM) প্রতিপালন করবে। এই বিষয়ে ব্যাপক পরামর্শ নেওয়ার প্রয়োজন অনুযায়ী এই মন্ত্রীদের দলটি গঠন করা হয়েছে, যা উপযুক্ত পরামর্শ তৈরি করার দিক দিক থেকে এবং একটি বিস্তৃত কর্মসূচি স্থাপন করার জন্য এবং এর সময়মতো বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় হয়েছে। ভারতের বিভিন্ন স্থানে একাধিক নারী হয়রানির ঘটনা ঘটেছে। কিন্তু মে টু মতো ঘটনা সরকারের দ্বারা এবং জনগণের দ্বারা এমন তাৎক্ষণিক এবং দ্রুত পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য উৎসাহিত করে।
জুলাই 2019 সালে গঠিত মন্ত্রীদের দল (GoM) এর লক্ষ্য কী?
বিকল্পগুলি:
A) শ্রমস্থানে নারীদের বিদ্যমান হয়রানি দমনের জন্য পরামর্শ দেওয়া
B) সুরক্ষিত শ্রমস্থান দৃঢ় করার সম্পর্কিত বিষয়গুলি সমাধানের পদক্ষেপগুলি প্রস্তাব করা
C) শ্রমস্থানে নারীদের যৌন হয়রানি হ্রাস করার পদক্ষেপগুলি প্রস্তাব করা
D) শ্রমস্থানে বিদ্যমান যৌন হয়রানি কাঠামোগুলি কার্যকরভাবে প্রয়োজনীয় করার পদক্ষেপগুলি প্রস্তাব করা
Show Answer
উত্তর:
সঠিক উত্তর; D
সমাধান:
- নীতিমালা: (ক) যুক্তিগত ধরন; কারণ-প্রভাব যুক্তিগত যুক্তি একটি কারণ এবং ফলাফলের প্রভাব দেখায় $\to $ অন্য ব্যক্তিকে দেখান যে কেন ঘটনাগুলি তাদের মতো ঘটেছে বা ঘটবে তার ফোকাস প্রশ্ন; অনুমান এবং অনুমান $\to $ মূল ধারণা এবং সত্যতার স্তর সমতুল্য সমতুল্যতা; বিশেষত্বের মাত্রা সমতুল্যতা $\to $ বিশেষত্বের সমতুল্যতা সমতুল্যতায় সবচেয়ে ভালোভাবে ব্যাখ্যা করা যায় একটি উদাহরণের মাধ্যমে। অধ্যায়ের মূল ফোকাস মন্ত্রীদের দল (GoM) গঠনের উপর আছে। দলটি দুবার গঠন করা হয়েছে। একবার জানুয়ারি 2019 এ এবং আরেকবার জুলাই 2019 এ। জুলাই এ মন্ত্রীদের দল পুনঃগঠনের লক্ষ্য ছিল শ্রমস্থানে নারী হয়রানি দমনের জন্য বিদ্যমান আইনি কাঠামোগুলি দৃঢ় করা, যা হয়রানি সমস্যাগুলি নিয়ন্ত্রণ করার জন্য নতুন আইন বা প্রক্রিয়া তৈরি করার চেয়ে বেশি।
BETA
