প্রশ্ন; কোভিড-১৯ মহামারির কারণে সরবরাহ চেইনে বিঘ্ন সৃষ্টি হওয়ার কারণে, অনেক চুক্তির অনুষ্ঠান বিলম্বিত, বিরত থাকবে বা এমনকি বাতিল হতে পারে। এই ধরনের চুক্তির প্রতিপালকদের (বিশেষ করে সরবরাহকারীদের) চুক্তিগত বাধ্যবাহীতা বিলম্ব করা বা/বা এদের পালন এড়ানো (বা পালন না করার দায়িত্ব) এবং/বা চুক্তি বাতিল করার জন্য আবেগ প্রকাশ করতে পারে, যেহেতু কোভিড-১৯ তাদের চুক্তিগত বাধ্যবাহীতা পালন করতে বাধা দিয়েছে কিংবা তাদের একটি অনুপযোগী চুক্তি থেকে বেঁচে থাকার জন্য এটি একটি ব্যাখ্যা হিসাবে ব্যবহার করার চেষ্টা করছে।

আরও, সরবরাহকারীদের পালন না করার কারণে কোম্পানিগুলি তাদের গ্রাহক চুক্তিগুলি অনুষ্ঠান করতে পারবে না এবং তাদের চুক্তিগত বাধ্যবাহীতা বিলম্ব করার চেষ্টা করতে পারে বা/বা এদের পালন এড়ানো (বা পালন না করার দায়িত্ব) এবং/বা চুক্তি বাতিল করার জন্য আবেগ প্রকাশ করতে পারে। পক্ষগণ কোভিড-১৯ কে মূল্য বা অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ চুক্তিগত বিধানগুলি (যেমন, প্রভাবিত অঞ্চল থেকে বা প্রভাবিত অঞ্চলে আমদানি করা বস্তুগুলির পরিমাণ সরবরাহ ও চাহিদার পরিবর্তনের কারণে) পুনরায় আলোচনা করার ভিত্তি হিসাবে উল্লেখ করতে পারে। এই প্রসঙ্গে, কোভিড-১৯ কে ‘ফোর্স মজুর’ ঘটনা হিসাবে গণ্য করা হবে কিনা তা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। ফোর্স মজুর (ফরাসি ভাষায় ‘একটি উপরোচ্য শক্তি’) সম্পর্কিত আইন ভারতীয় চুক্তি আইন, ১৮৭২ এর ধারা ৩২ এবং ৫৬ এ ব্যবহৃত হয়। এটি পক্ষগণের মধ্যে একটি চুক্তিগত বিধান। একটি ফোর্স মজুর ঘটনার ঘটনা একটি পক্ষকে তার চুক্তিগত বাধ্যবাহীতা পালন করতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য দায়িত্ব থেকে মুক্তি দেয়। সাধারণত, ফোর্স মজুর ঘটনাগুলিতে প্রাকৃতিক দুর্যোগ বা প্রকৃতির ক্ষতি, যুদ্ধ বা যুদ্ধের মতো পরিস্থিতি, শ্রমিক অশান্তি বা শ্রমিক বিক্ষোভ, মলাটিয়া, মহামারি ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত। একটি ফোর্স মজুর বিধানের উদ্দেশ্য হল পালনকারী পক্ষকে তার নিয়ন্ত্রণে না থাকা কিছুর ফলাফল থেকে বাচাতে। ফোর্স মজুর একটি বিপরীত বিধান যা অন্যথায় চুক্তির উল্লেখ করতে পারে। ফোর্স মজুরের আধারে একটি চুক্তিগত বাধ্যবাহীতা এড়ানো যায় কিনা তা চুক্তির নির্দিষ্ট শর্তগুলির উপর ভিত্তি করে একটি বাস্তব নির্ধারণ। আদালতগুলি প্রতিটি ক্ষেত্রে পরীক্ষা করবে যে কোভিড-১৯ মহামারির প্রভাব পক্ষটি তার চুক্তিগত বাধ্যবাহীতা পালন করতে বাধা দিয়েছে কিনা। ভারতীয় আদালতগুলি সাধারণত এই ধারণাটি স্বীকার করেছে এবং যথাযথ ক্ষেত্রে এটি প্রয়োগ করেছে। ভারতের আইন সোয়ায়তা গহসের বিরুদ্ধে মুগনিরাম বাঙ্গুর এবং কোম্পানির মতো সর্বোচ্চ আদালতের একটি প্রাথমিক সিদ্ধান্তে স্পষ্ট করা হয়েছে (AIR 1954 SC 44)। বিষয়টির সম্পূর্ণ আইনশাস্ত্র সর্বশেষ সিদ্ধান্তে সোয়ায়তা র. এফ. নরিমান সর্বোচ্চ আদালতের একটি সিদ্ধান্তে ভারতীয় চেন্নাই আইন কমিশন কেআর (2017) 14 SCC 80 এ ভালোভাবে সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে। ভারতীয় আইনে একটি ফোর্স মজুর বিধান অন্তর্ভুক্ত করা যায় না। এটি চুক্তিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হতে হবে এবং যে সুরক্ষা প্রদান করা হবে তা বিধানের ভাষার উপর নির্ভর করবে। বিধানের পরিসীমা সম্পর্কে একটি বিবাদের ক্ষেত্রে, আদালতগুলি সাধারণত চুক্তিগত ব্যাখ্যার সাধারণ নীতিগুলি প্রয়োগ করবে। কোভিড-১৯ মহামারি পক্ষগণ তাদের চুক্তিগত বাধ্যবাহীতা পালন করতে কঠিন করে তুলতে পারে। একটি মহামারি ফোর্স মজুর বিধান কভিড-১৯ কে কভার করে বলে দেওয়ার দুটি সম্ভাব্য ঘটনা রয়েছে: (a) যদি ফোর্স মজুর ঘটনার চুক্তিগত সংজ্ঞা স্পষ্টভাবে একটি মহামারি অন্তর্ভুক্ত করে। ফোর্স মজুর ঘটনাগুলির তালিকায় মহামারি অন্তর্ভুক্ত করা কোভিড-১৯ আক্রমণ একটি চুক্তিতে ফোর্স মজুর বিধান ট্রিগার করবে কিনা তা পরিষ্কার করবে; অথবা (b) যদি ফোর্স মজুর বিধান পক্ষগণের যুক্তিসঙ্গত নিয়ন্ত্রণের বাইরের অস্বাভাবিক ঘটনা বা পরিস্থিতি কভার করে। এই সাধারণ, ক্যাচ-অ্যাল ওয়ার্ডিংটি যদি নির্ধারণ করা হয় যে মহামারির কারণে ঘটা বাস্তব পরিস্থিতি প্রভাবিত পক্ষের যুক্তিসঙ্গত নিয়ন্ত্রণের বাইরে ছিল তাহলে তা ব্যবহার করা যেতে পারে। কোভিড-১৯ কে ফোর্স মজুর বিধান কভার করে কিনা তা নির্ধারণ করার সময় নিম্নলিখিত কোনটি পরীক্ষা করা দরকার?

বিকল্পগুলি:

A) ফোর্স মজুর ঘটনার তালিকায় মহামারি অন্তর্ভুক্ত করা

B) ক্যাচ-অ্যাল ওয়ার্ডিং বা অভিব্যক্তি অন্তর্ভুক্ত করা

C) উভয়টি (এ এবং বি)

D) কোনটিই নয় (এ বা বি)