প্রশ্ন; বৈচিত্র্য হলো এমন একটি প্রক্রিয়া, যেখানে বিভিন্ন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা থেকে উৎপন্ন সম্মিলিত জ্ঞান, বুদ্ধি এবং বোঝাপড়াকে একত্রিত করে যাতে সিদ্ধান্তগুলি মান্য এবং অনুসরণযোগ্য হয় এবং তাদের গুণগত মান উচ্চ থাকে। বৈচিত্র্যের সুবিধা একটি আর্বিট্রেশন ট্রাইব্যুনালের দলগঠন, উৎপাদনশীলতা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াতে প্রভাব ফেলে এবং আর্বিট্রেশন প্রক্রিয়ার বিভিন্ন ধাপে এটি প্রতিফলিত হয়।

বহু অধিকার প্রদেশে আইন পড়ে আমি দেখেছি যে নারীদের পুরুষদের সঙ্গে তারা একই সংখ্যক ছাত্র হয়েছে। ভারতে, যেখানে আমি একটি প্রধান আইন ফার্মে অ্যাসোসিয়েট হিসাবে কাজ করেছি। আমি দেখেছি যে অ্যাসোসিয়েট স্তরেও এমনই ছিল। তবে নারী আইনজীবীদের বৃদ্ধি, যারা হয়তো একটি আইন ফার্মের পার্টনার বা বহু জাতীয় কর্পোরেশনের জেনারেল কাউন্সেল হয়, সবসময় ঘটে না এবং এটি সাধারণত নারীদের ‘গ্লাস সিল’ নামে উল্লেখ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, ২০১৫ সালে সিঙ্গাপুর ইন্টারন্যাশনাল আর্বিট্রেশন সেন্টার নারী আর্বিট্রের নিয়োগগুলির মধ্যে কমপক্ষে এক চতুর্থাংশ কম হয়েছিল। আরও বৈচিত্র্য অর্জনের জন্য, ক্ষেত্রে যারা কোনো ভূমিকা পালন করে সবাই একসাথে কাজ করতে হবে। আর্বিট্রেশনের ক্ষেত্রে, শুধু আর্বিট্রেশন প্রতিষ্ঠানগুলি নয়, বরং আইন ফার্ম, আর্বিট্রের এবং বার অ্যাসোসিয়েশনগুলিও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে এবং লিঙ্গ বৈচিত্র্য নিশ্চিত করতে এবং একই সময়ে সম্প্রদায়ের সুবিধার জন্য নির্দিষ্ট পদক্ষেপ নেয়। এই উপন্যাসের লেখক তাই আর্বিট্রেশন ট্রাইব্যুনালগুলিতে লিঙ্গ এবং অঞ্চলিক ও জাতীয়তাগত বৈচিত্র্যের অভাব এবং কেন আর্বিট্রেশন প্রতিষ্ঠানগুলি বৈচিত্র্য বজায় রাখতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করা উচিত তা গভীরভাবে অন্বেষণ করেন। আর্বিট্রেশন ট্রাইব্যুনালের সদস্যদের মধ্যে বৈচিত্র্যের অভাব কারণ গভীরভাবে বিভিন্ন কারণ থাকে, নিশ্চয়ই স্পষ্ট পক্ষবিপরীত পক্ষ এবং অচেতন ভীতি এদের মধ্যে কিছু কারণ হলেও এদের অন্যতম কারণ নয়। একটি পেশার জন্য দীর্ঘ কাজের ঘণ্টা বা বিশ্বব্যাপী বারবার আন্তর্জাতিক ভ্রমণ প্রয়োজন হলে এটি সবসময় বাস্তবায়নযোগ্য হয় না, বিশেষ করে যে শিশু যুবক দায়িত্বপ্রাপ্ত নারীদের ক্ষেত্রে। এটি আন্তর্জাতিক আর্বিট্রেশনে একটি পেশার প্রতিষ্ঠার জন্য একটি বড় বাধা হয়, যা বহু অধিকার প্রদেশে কাজ করে এবং তাই আন্তর্জাতিক ভ্রমণের প্রয়োজন হয়। লেখক নারী আইনজীবীদের বড় একটি অপ্রভাবশালী গোষ্ঠী হওয়ার ধারণার সাথে মিথ্যা বলে মনে করেন। আরও, পক্ষগুলি সঠিকভাবে প্রতিষ্ঠিত এবং অভিজ্ঞ আর্বিট্রের নিয়োগ প্রতিটি দক্ষ দল হিসাবে দায়িত্ব পালন করে। তবে একটি আইন ফার্মের পার্টনার হিসাবে বিভিন্ন উচ্চ আইনগত পদে নারীদের কম থাকার কারণে, আর্বিট্রের হিসাবে নিয়োগ প্রাপ্ত করতে পারে এমন নারী আইনজীবীদের সংখ্যা খুবই ছোট হয়ে থাকে এবং পক্ষগুলিও উপযুক্ত প্রার্থী সম্পর্কে তথ্যের সীমিত অ্যাক্সেস পায়, বিশেষ করে যে আর্বিট্রেশন প্রক্রিয়ার অনেকটা গোপনীয়তা থাকে। এই পরিস্থিতিতে, একটি নারী আইনজীবীকে আর্বিট্রের হিসাবে নিয়োগ পাওয়া খুবই কঠিন হয়, বিশেষ করে যে একই আর্বিট্রে বারবার বারবার নিয়োগ পায়, যার ফলে একটি ছোট আর্বিট্রের সমষ্টি তৈরি হয় যা প্রায়শই পুরুষগত নিয়ন্ত্রিত হয়। এটিকে ‘পাইপলাইন লিক’ বলা হয় এবং এটি একটি দক্ষ আর্বিট্রের হিসাবে সাফল্য অর্জনের জন্য একটি দক্ষ জীবনকালীন প্রার্থী তৈরি করা যেতে পারে। আমার মতে, একটি বৈচিত্র্যশীল আর্বিট্রেশন ট্রাইব্যুনাল হলো এমন একটি অপরিহার্য প্রয়োজন, যা কোনো গণতন্ত্রের জন্য একটি বৈচিত্র্যশীল বিচারপতি হওয়ার অপরিহার্য প্রয়োজনের মতো হয়। আর্বিট্রেশন ট্রাইব্যুনালে বৈচিত্র্য শুধু লিঙ্গের মধ্যে সমতা এবং সমমান নিশ্চিত করে নয়, বরং বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি ফলে ভালো সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণে সিদ্ধান্ত গ্রহণের গুণগত মানও উন্নত হয়। বৈচিত্র্যের অভাব আর্বিট্রেশন ট্রাইব্যুনালের পক্ষে পক্ষের দৃষ্টিভঙ্গি বোঝার ব্যর্থতা ঘটাতে পারে। লিঙ্গ বৈচিত্র্য আর্বিট্রেশন ট্রাইব্যুনালে ‘নতুন রক্ত’ উপস্থাপন করবে এবং এটি আর্বিট্রের সংখ্যা বৃদ্ধি করতে হলে প্রয়োজনীয়। আর্বিট্রের সংখ্যা বৃদ্ধি করলে পক্ষগুলি আর্বিট্রের নির্বাচন করতে আরও বেশি পছন্দের অপশন পাবে এবং তারা তওয়ালার সঙ্গে তুলনায় কম সংঘাতের সাথে পাবে। নিম্নলিখিত মধ্যে কোনটি নারীদের উচ্চ আর্বিট্রেশন পদে অনুপস্থিতির কারণ?

বিকল্পগুলি:

A) এটি একটি বড় পুরুষ ক্ষেত্র যা ভাসানো কঠিন

B) উচ্চ পদে নিয়োগ পাওয়ার জন্য উপলব্ধ আইনজীবীদের সংখ্যা ছোট

C) উপরের A এবং B উভয়ই

D) উপরের A এবং B উভয়ই নয়