प्रश्न; विविधता ही सामूहिक ज्ञान, बुद्धिमत्ता आणि समजून घेण्याच्या कल्पनेचे एकत्व आहे, जे विविध कौशल्य आणि अनुभवांमुळे उत्पन्न होते, यामुळे निर्णयांची उच्च-प्रमाणित गुणवत्ता साध्य करण्यासाठी आणि त्यांना आदर आणि पालन केल्यास योग्य ठरण्यास मदत होते. विविधतेचे फायदे टीम-कामावर, उत्पादकतेवर आणि अर्बिट्रेज ट्रिब्यूनलच्या निर्णय-बनवण्याच्या प्रक्रियेवर परिणाम करतात आणि अर्बिट्रेज कार्यक्रमाच्या विविध टप्प्यांमध्ये पार पडतात.

कायदेशीर शिक्षण अनेक क्षात्कार क्षेत्रांमध्ये शेवटच्या चरणावर आले असल्याने, मी दिसून आले आहे की कायदेशीर विद्यालयांमध्ये महिलांची संख्या त्यांच्या पुरुष सहयोगी संख्येनंतर आहे. मी भारतात एका नेहमीच्या कायदेशीर फर्ममध्ये सहाय्यक कायदेशीराचे काम करत असताना तेथे दिसून आले आहे की सहाय्यक पदावरही ही स्थिती असल्याचे दिसते. तरीही, कायदेशीरांची वाढ — जसे की कायदेशीर फर्ममध्ये भांडण किंवा एका अंतरराष्ट्रीय कंपनीत सामान्य वकील — नेहमीच नसते, आणि हे बारगे महिलांचे ‘ग्लास सीलिंग’ म्हणून संबोधले जाते. उदाहरणार्थ, २०१५ मध्ये, सिंगापूर अंतरराष्ट्रीय अर्बिट्रेज सेंटरने महिला अर्बिट्रेजरच्या नियुक्तींचे कमीतकमी चौथाई नोंदवले.
अधिक विविधता साध्य करण्यासाठी, क्षेत्रातील सर्व अभिनेता एकत्र कार्य करणे आवश्यक आहे. अर्बिट्रेजच्या बाबतीतर, अर्बिट्रेज संस्था असलेल्या असून कायदेशीर फर्म, अर्बिट्रेजर आणि वकील संघांमध्ये भूमिका निभाव्यात आणि लैंगिक विविधतेचे फायदे सामूहिक सामुदायिक समृद्धीसाठी प्रत्यक्ष कृती घेतल्या पाहिजेत. या लेखातील लेखक यामुळे अर्बिट्रेज ट्रिब्यूनलमधील लैंगिक विविधतेच्या अडचणी आणि क्षेत्रीय आणि जातीय विविधतेच्या अडचणी यांच्या बाबतीतर चर्चा करतो आणि अर्बिट्रेज संस्थांना विविधतेचे राखणूक करण्यासाठी अत्यावश्यक भूमिका बजावण्याची आवश्यकता आहे हे स्पष्ट करतो.
अर्बिट्रेज ट्रिब्यूनलच्या सदस्यांमध्ये विविधतेच्या अडचणीसाठी अनेक कारणे आहेत, ज्यामुळे स्पष्ट भेदभाव आणि अवयस्क भ्रम काही पर्याय आहेत परंतु एकमेव कारण नाहीत. दीर्घ कामाच्या दिवस किंवा जगभरातील बारगे अंतरराष्ट्रीय प्रवासाच्या आव्हानांची कैरिअर, विशेषतः बाळबाळी कर्तव्ये असलेल्या महिलांसाठी नेहमीच व्यवहार्य नसू शकते. हे अंतरराष्ट्रीय अर्बिट्रेजमध्ये कैरिअर स्थापन करणाऱ्या महिलांसाठी मोठे अडथळे आहे, जो अनेक क्षात्कार क्षेत्रांमध्ये चालू असतो आणि त्यामुळे अंतरराष्ट्रीय प्रवासाची आवश्यकता असते. लेखक महिला कायदेशीरांच्या अर्बिट्रेजर म्हणून निवडल्या जात नसल्याच्या कारणांमध्ये त्यांच्या महत्त्वाच्या अल्पसंख्यक असल्याच्या कल्पनेवर अस्वीकार करतो.
यापुढे, पक्ष योग्यरित्या ज्येष्ठ आणि अनुभवी अर्बिट्रेजरची निवड करतात ज्यांचे उत्कृष्ट ट्रॅक रेकॉर्ड आहे. तरीही, कायदेशीर ज्येष्ठ पदांमध्ये जसे की कायदेशीर फर्मच्या भांडणाच्या पदावर महिलांची संख्या कमी असल्यामुळे, अर्बिट्रेजर म्हणून निवडण्यासाठी उपलब्ध महिला कायदेशीरांची संख्या खूप लहान आहे. पक्षांना योग्य उमेदवारांची माहिती देखील मर्यादित असू शकते, विशेषतः अर्बिट्रेज प्रक्रिया अत्यंत गोपनीय असल्यामुळे. या परिस्थितीत, एका महिला कायदेशीराला अर्बिट्रेजर म्हणून निवडल्या जाण्यास खूप कठीण होऊ शकते, विशेषतः तेथील एकाच अर्बिट्रेजर बारगेदा पुन्हा पुन्हा निवडले जातात ज्यामुळे अर्बिट्रेजरची लहान एकत्रित गट तयार होतो जो बहुतेक पुरुष भूमिका निभातो.
हेही ‘पाइपलाइन लिक’ म्हणून ओळखले जाते आणि कायदेशीर शिक्षण, अनुभव इत्यादींमुळे यशस्वी अर्बिट्रेजर बनण्यासाठी एका मजबूत धार्मिक धाग्याची भांडवल बनवण्याची अर्थ आहे.
माझ्या दृष्टिकोनानुसार, विविध अर्बिट्रेज ट्रिब्यूनल हे एखाद्या लोकशाहीसाठी विविध न्यायालय असल्याप्रमाणेच अत्यावश्यक आवश्यकता आहे. अर्बिट्रेज ट्रिब्यूनलमधील विविधता नेहमीच लैंगिक एकाग्रता आणि समानतेचे आश्वासन देते, तसेच विविध दृष्ट्या उत्तम निर्णय घेण्यास मदत करू शकते. विविधतेचे अडचण अर्बिट्रेज ट्रिब्यूनलाला पक्षाच्या दृष्टिकोन समजून घेण्यास अडथळा आणते. लैंगिक विविधता अर्बिट्रेज ट्रिब्यूनलवर ‘नवीन शरीर’ घालण्यास मदत करेल आणि हे अर्बिट्रेजरच्या संख्येचे विस्तार करण्यासाठी आवश्यक आहे. अर्बिट्रेजरच्या संख्येचा विस्तार पक्षांना अर्बिट्रेजर निवडण्यात अधिक पर्याय देईल आणि अडथळ्यांची कमी होण्यास मदत करेल.
खालीलपैकी कोणते कारण अर्बिट्रेज ज्येष्ठ पदातील महिलांच्या अडचणीसाठी आहे?

पर्याय:

A) हे एक मोठे पुरुष क्षेत्र आहे आणि त्यामध्ये प्रवेश करणे कठीण आहे

B) ज्येष्ठ पदात निवडण्यासाठी उपलब्ध कायदेशीरांची संख्या लहान आहे

C) A आणि B यांचे दुघड

D) A आणि B यांचे दुघड नाही