প্রশ্ন; “পরিবার” শব্দটি সাধারণত এমন বিভিন্ন ব্যক্তিদের গোষ্ঠীকে নির্দেশ করে যারা একসাথে বাস করে এবং বিবাহ, জন্ম বা গৃহীত শিশুর মাধ্যমে একে অপরের সাথে সম্পর্কিত। কখনো কখনো এটি শুধু মাতা-পিতা এবং তাদের শিশুদের অন্তর্ভুক্ত ছোট গোষ্ঠীকে নির্দেশ করে। অন্যদিকে, এটি শিশু, তাদের মাতা-পিতা, তাদের দাদা-দাদি, চাচা-মামা, চাচী-মামী, তাদের যে কেউ যার সাথে বিবাহিত মহিলা এবং গৃহীত শিশু অন্তর্ভুক্ত বড় গোষ্ঠীকে নির্দেশ করে। যাইহোক, যে গোষ্ঠীকে পরিবার হিসেবে উল্লেখ করা হয় সেটা ছোট হোক বা বড়, তাদের মধ্যে একটি “পরিবার” হিসেবে গণ্য হওয়ার জন্য অবশ্যই একটি বিষয় থাকা উচিত। একে অপরের মধ্যে একটি পরিমাণ পারস্পরিক আশ্রয়, জীবন ভাগ করা, যত্ন ও ভালোবাসা, বা প্রতিশ্রুতি ও সহায়তা থাকা উচিত। সম্পর্কটি অস্থায়ী ও উপস্থিতিমাত্রার সম্পর্ক হওয়া উচিত নয়।

আইনের দিক থেকে বললে “পরিবার” শব্দটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ কিছু পরিস্থিতিতে কিছু ব্যক্তিদের পরিবারের সদস্যদের জন্য কিছু সহায়তা, সুবিধা এবং সুযোগ প্রদান করা হয়। আইনে শব্দ “পরিবার” গুরুত্বপূর্ণ হওয়ার কিছু উদাহরণ দেখা যাক। কৃষি শ্রমিকের প্রতি প্রতিটি নিয়োগদাতার দায়িত্ব হলো প্রতিটি শ্রমিকের (তার পরিবার সহ) জন্য প্রয়োজনীয় আবাসন সুবিধা প্রদান ও রক্ষা করা। এই উদ্দেশ্যে প্রতিষ্ঠান আইন, ১৯৫১ এর ধারা ২ এভাবে পরিবারকে সংজ্ঞায়িত করেছে: “পরিবার”, যখন একজন শ্রমিকের সাথে ব্যবহৃত হয় তখন তার অর্থ হবে (এ) তার বিয়োগবিবাহিত স্বামী বা স্ত্রী, এবং (২) শ্রমিকের যে সন্তানগুলো তার উপর নির্ভরশীল এবং যারা তাদের অষ্টাদশ বছর পূর্ণ হয়নি [এবং তার উপর নির্ভরশীল মাতা-পিতা এবং বিধবা বোন অন্তর্ভুক্ত]। একজন কর্মচারী যখন ১৯৭২ সালের সম্মানজনকতা অর্পণ আইনের অধীন নামকরণ করে, তখন শুধুমাত্র তার পরিবারের একজন সদস্যের কাছে নামকরণ করা যেতে পারে। ১৯৭২ সালের সম্মানজনকতা অর্পণ আইনের ধারা ২(ক) এভাবে পরিবারকে সংজ্ঞায়িত করেছে: (ক) “পরিবার”, একজন কর্মচারীর সাথে ব্যবহৃত হলে এটি নিম্নলিখিত হিসেবে গণ্য হবে- (এ) একজন পুরুষ কর্মচারীর ক্ষেত্রে, সে সেই স্বামী, তার শিশুগুলো, তাদের যে কেউ বিবাহিত বা অবিবাহিত, তার নির্ভরশীল মাতা-পিতা [এবং তার স্ত্রী এবং বিধবা শিশুদের নির্ভরশীল মাতা-পিতা] এবং যদি কোনো ক্ষেত্রে তার পূর্ববর্তী পুত্রের শিশুগুলো, (২) একজন মহিলা কর্মচারীর ক্ষেত্রে, সে সেই স্বামী, তার শিশুগুলো, তাদের যে কেউ বিবাহিত বা অবিবাহিত, তার নির্ভরশীল মাতা-পিতা এবং তার স্বামীর নির্ভরশীল মাতা-পিতা এবং বিধবা শিশুগুলো অন্তর্ভুক্ত। কর্মচারী অসুস্থ বা আহত হওয়ার সময় কর্মচারীদের জন্য কিছু সুবিধা প্রদান করা হয়। এই সুবিধাগুলো শুধুমাত্র কর্মচারীদের পরিবারের সদস্যদের জন্য হতে পারে ১৯৪৮ সালের কর্মচারীদের রাজ্য বীমা আইনের অধীন। এই আইনের ধারা ২(১১) অনুযায়ী: “পরিবার” শব্দটি হলো বীমাভোগী ব্যক্তির নিম্নলিখিত সমস্ত বা কোনো একজন আত্মীয়-স্বজন যারা বীমাভোগী ব্যক্তির উপর নির্ভরশীল, যার অর্থ হবে:- (এ) একজন স্বামী; (২) একজন অনুষ্ঠিত বা গৃহীত শিশু যে বীমাভোগী ব্যক্তির উপর নির্ভরশীল; (স) একজন শিশু যে বীমাভোগী ব্যক্তির আয়ের উপর সম্পূর্ণরূপে নির্ভরশীল এবং যে শিশু যেন- (ক) শিশুটি শিক্ষার জন্য যতক্ষণ পর্যন্ত যতক্ষণ তিনি বা তারা একাদশ বছর পূর্ণ হয় না, (খ) একজন অবিবাহিত মেয়ে; (গ) একজন শিশু যে শিশুটি শারীরিক বা মানসিক অস্বাভাবিকতা বা আঘাতের কারণে অস্বাভাবিক হয়ে থাকে এবং যেতে পারে যতক্ষণ পর্যন্ত অস্বাভাবিকতা চলে যায় যে বীমাভোগী ব্যক্তির আয়ের উপর সম্পূর্ণরূপে নির্ভরশীল; (ঘ) নির্ভরশীল মাতা-পিতা, যাদের সমস্ত উৎস থেকে আয় যেন কেন্দ্রীয় সরকারের দ্বারা নির্ধারিত আয়ের চেয়ে কম হয়; (ঙ) যদি বীমাভোগী ব্যক্তি অবিবাহিত হন এবং তার মাতা-পিতা জীবিত না থাকেন, তবে একজন অনুষ্ঠিত ভাই বা বোন যে বীমাভোগী ব্যক্তির আয়ের উপর সম্পূর্ণরূপে নির্ভরশীল; প্রতিষ্ঠান শ্রম আইন, ১৯৫১ এর অধীন কারো পরিবারে কে অন্তর্ভুক্ত?

বিকল্পগুলি:

A) ব্যক্তি, স্বামী এবং শিশুগুলো

B) ব্যক্তি, স্বামী এবং ১৮ বছর বয়সের নিম্ন শিশুগুলো

C) ব্যক্তি, স্বামী এবং স্বাভাবিক শিশুগুলো

D) ব্যক্তি, স্বামী এবং অবিবাহিত শিশুগুলো