પ્રશ્ન; વિવિધતા એ સામૂહિક જ્ઞાન, સમજ અને સંપન્નતાને એક સાથે લાવવાનું છે, જે વિવિધ કૌશલ્યો અને અનુભવોથી જન્મેલું છે, તેમને પકડી રાખવા માટે જેનાથી નિર્ણયોની ઉચ્ચ-સ્તરની ગુણવત્તા માન્ય અને અનુસરવાય તેવી જાણવામાં આવે. વિવિધતાના લાભો એકબીજાને અનુકૂલ કરે છે, જે ટીમ-કામ, ઉત્પાદકતા અને આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલના નિર્ણય-નિર્માણ પ્રક્રિયા પર પ્રભાવ પાડે છે અને આર્બિટ્રેશન કાર્યક્રમની વિવિધ તબક્કાઓ મારફતે.

કઈસર કાનૂની શાસન વિભાગોમાં અનુસરીને, હું નોંધી લીધું કે સ્ત્રીઓ કાનૂની શાળાઓમાં પુરુષોની જેટલી સામાન્ય રીતે હતી. ભારતમાં, જ્યાં હું એક લેડીંગ કાનૂની ફાર્મમાં એસોસિએટ તરીકે કામ કર્યું. હું નોંધી લીધું કે એસોસિએટ સ્તરે પણ એવું હતું. તોપણ, સ્ત્રીઓની કારિયરનો વધુ વિકાસ કાનૂની ફાર્મમાં પાર્ટનર તરીકે અથવા બહુજીસી કોર્પોરેશનમાં જનરલ કાઉન્સલ તરીકે હાલમાં હજુ સુધી હાલની રીતે નથી અને આ વાત સામાન્ય રીતે સ્ત્રીઓની ‘ગ્લાસ સીલિંગ’ તરીકે ઓળખાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, 2015માં સિંગાપુર આંતરરાષ્ટ્રીય આર્બિટ્રેશન કેન્દ્રમાં સ્ત્રીઓની આર્બિટ્રેર નિયુંક્તરો ઓછામાં ઓછા ચૌથાંશ ભાગ રજીસ્ટર થયા. વધુ વિવિધતા મેળવવા માટે, ક્ષેત્રમાં કામ કરતા બધા અતિથિઓએ એકસાથે કામ કરવું જોઈએ. આર્બિટ્રેશન માટે, આર્બિટ્રેશન સંસ્થાઓ જ નહીં પણ કાનૂની ફાર્મો, આર્બિટ્રેરો અને બાર એસોસિએશનોની તાણી પડતી રોલો છે અને જાતિ વિવિધતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે કન્ક્રિટ ક્રિયાઓ લઈ શકે છે જ્યારે સાથેસાથે સમુદાયને લાભ પૂર્વક પૂર્ણ કરી શકે છે. આ લેખનારે આ લેખમાં કેટલીક કારણોથી આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલમાં જાતિ અને પ્રદેશ અને વંશાતીય વિવિધતાની અક્ષમતા પર વિચાર કરી રહ્યાં છે અને આર્બિટ્રેશન સંસ્થાઓને વિવિધતા જાળવવામાં મહત્વપૂર્ણ ભાગ ભજવવા જોઈએ તે શું છે તે પણ વિશ્લેષણ કરી રહ્યાં છે. આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલના સભ્યોમાં વિવિધતાની અક્ષમતા માટે કેટલીક કારણો છે જેમાં સ્પષ્ટ પ્રતિકૂલતા અને અસ્વચ્છન ભેદ પણ હોઈ શકે છે પણ તે બધા કારણો નથી. દૈનિક કામના લાંબા સમય અથવા વૈશ્વિક સ્તરે વધુ વારંવાર આંતરરાષ્ટ્રીય મુસાફરાની જરૂરિયાત હોય તે કૌશલ્ય સામે સ્ત્રીઓ જેવા લોકો માટે હંમેશા વાસ્તવિક રીતે નથી, ખાસ કરીને તેમની બાળપણ જવાબદારીઓ હોય ત્યારે. આ એક મુખ્ય અવરોધ છે જે સ્ત્રીઓ માટે છે જે આંતરરાષ્ટ્રીય આર્બિટ્રેશનમાં કારિયર સ્થાપવા માગે છે, જે વિવિધ ક્ષેત્રોમાં કામ કરે છે અને તેથી આંતરરાષ્ટ્રીય મુસાફરાની જરૂરિયાત પડે છે. લેખનારે સ્ત્રીઓ પ્રેક્ટિશનરો એ મહત્વપૂર્ણ હંમેશા ઓછી સંખ્યામાં હોય તેથી આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલમાં તેમને અનુમતિ આપવામાં વધુ વારંવાર નહીં તે વિચારણામાં નકારી દીધી છે. તોપણ, પાર્ટીઓ યોગ્ય રીતે વધારે મહિને અને અનુભવી આર્બિટ્રેરોને નિયુંક્તર કરવા માગે છે જેમની એક ઉત્તમ રિકોર્ડ છે. તોપણ કારણોથી કે કાનૂની ફાર્મમાં પાર્ટનર જેવા મોટા કાનૂની પગારમાં સ્ત્રીઓની ઓછી સંખ્યા છે, આર્બિટ્રેર તરીકે નિયુંક્તર થવા માટે ઉપલબ્ધ સ્ત્રી કાનૂનીઓનો સ્ત્રો થોડો છે અને પાર્ટીઓ શોધી શકે તેવા યોગ્ય અભિભાવકો વિશે પણ મર્યાદિત જાણકારી ધરાવી શકે છે, ખાસ કરીને કારણ કે બધા ક્ષણે આર્બિટ્રેશન પ્રક્રિયા ગુપ્ત રહે છે. આ પ્રમાણે, સ્ત્રી કાનૂનીને આર્બિટ્રેર તરીકે નિયુંક્તર થવામાં મોટી અડગતા હોય શકે છે, ખાસ કરીને કારણ કે એક જ સ્ત્રો આર્બિટ્રેરો વારંવાર વારંવાર ફરી ફરી નિયુંક્તર થાય છે તેથી એક ઓછી સંખ્યામાં આર્બિટ્રેરો બની જાય છે જે મોટો ભાગે પુરુષો દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. આ પણ ‘પાઇપલાઇન લીક’ તરીકે ઓળખાય છે અને તે એક સ્થિર રીતે રચનાત્મક રિઝ્યુમે છે જે કાનૂની શાસન, અનુભવ વગેરેથી સફળ આર્બિટ્રેર બનવા માટે બનાવવામાં આવી શકે છે. મારા અભિપ્રાયમાં, વિવિધતાપૂર્ણ આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલ એ એક અપરિહાર્ય જરૂરિયાત છે જેની સમાનતા કોઈપણ લોકતંત્રની માટે વિવિધતાપૂર્ણ ન્યાયાલયની છે. આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલમાં વિવિધતા જેમની જાતિઓ વચ્ચે સમાનતા અને સમાનતા સુનિશ્ચિત કરે છે તેમ નહીં પણ વિવિધ દૃષ્ટિકોણોનું પ્રભાવ કરી શકે તેવા નિર્ણયોની ગુણવત્તા સુધારી શકે છે. વિવિધતાની અક્ષમતા આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલને પાર્ટીના દૃષ્ટિકોણને સમજવામાં નિષ્ફળતા પર પણ પ્રભાવ પડી શકે છે. જાતિ વિવિધતા પણ આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલમાં ‘નવી રક્તરસ’ લાવવામાં મદદ કરશે અને આ એક જ જરૂરી છે જેનાથી આર્બિટ્રેરોનો સ્ત્રો વધુ વિસ્તારિત થશે. આર્બિટ્રેરોનો સ્ત્રો વધુ વિસ્તારિત થવાથી પાર્ટીઓ આર્બિટ્રેરને પસંદ કરવામાં વધુ પસંદગી મળશે અને તેથી ઓછા વિવાદો થશે. લેખનાર આ લેખ લખવાનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય શું છે?

વિકલ્પો:

A) આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલમાં વિવિધતાની મહત્વપૂર્ણતા

B) કાનૂની ઉદ્યોગમાં સ્ત્રીઓની ઓછી સંખ્યા

C) વિવિધતાપૂર્ણ ન્યાયાલય

D) જાતિ વિવિધતા