કાનૂની તાર્કિકતા પ્રશ્ન 18
પ્રશ્ન; શનિવાર રોજ જસ્ટિસ ડી.વાય. ચંદ્રચૂદ અને અજય રાસ્તોગીની એક બેન્ચેને ભારતના મુખ્ય ક્યાજીસીને કહ્યું કે તેમણે કામદારોની રીગ્યુલરાઇઝેશન માટેની એક બેચની અપેલેશન્સને એક યોગ્ય વધુ મહત્ત્વપૂર્ણ બેન્ચમાં રજીસ્ટર કરવાની રાહ જુઓ, કારણ કે અન્ય ડિવિઝન બેન્ચના 2015ના નિર્ણયમાં સ્પષ્ટ અસંગતતાઓ હતી, જેને આંધ્રપ્રદેશ, દિલ્હી અને ઉત્તરાખંડના હાઈ કોર્ટ્સ પરિણામે અવગણના કરતા મદદગારી આપી હતી, જે હાલમાં કોર્ટ અંતર્ગત અપેલેશનમાં છે.
ઓઇલ અને નેચ્યુરલ ગોસેસ કોર્પોરેશન વર્ગીકૃત અપેલેશન્સમાં સુપ્રીમ કોર્ટે નોંધાયું હતું કે એપ્રિલ 2015ના અપેક્ષા કોર્ટના નિર્ણયને ઓઇલ અને નેચ્યુરલ ગોસેસ કોર્પોરેશન લિમિટેડ વર્ગીકૃત અપેલેશનમાં પુનઃપરિચય લાવવામાં આવ્યો હતો અને તેથી હાલની બેચની અપેલેશન્સને ક્યાજીસીને રજીસ્ટર કરવાની રાહ જુઓ જેને યોગ્ય બેન્ચ પર લિસ્ટ કરવામાં આવે. પીસીએલયુ (PCLU) માટેની પ્રતિષ્ઠાનું નિર્ણય કે કામદારો 12 કેલેન્ડર મહિનામાં 240 દિવસના સેવાનો સમાપન કરતા તેમની સેવાઓને કોર્પોરેશનના કાયમી પોસ્ટમાં રીગ્યુલરાઇઝ કરવામાં સમક્ષ માન્યતા મેળવે છે. સર્ટિફાઇડ સ્ટેન્ડિંગ ઓર્ડર્સનો ક્લોજ 2(ઈઈ) તેની સેવાનો 240 દિવસનો સમાપન કરતા રીગ્યુલરાઇઝન માટે એક અધિકાર પૂર્વક વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યો હતો. તેમણે તેને વિવાદનું નિર્ધારણ કરવાની ઔદ્યોગિક તન્ડનની અધિકારક્ષમતા પણ સમર્થન આપ્યું હતું અને કામદારોની સેવાઓને રીગ્યુલરાઇઝ કરવા માટે યોગ્ય રીતે એવાર્ડ પણ પેઠ્યું હતું. કોર્ટ દ્વારા પીસીએલયુ નિર્ણય સંબંધિત સમસ્યાઓ કે: (ઈઈ) સર્ટિફાઇડ સ્ટેન્ડિંગ ઓર્ડર્સનો ક્લોજ 2(ઈઈ) પર પૂર્વપ્રસ્તુત વ્યાખ્યાન; (ઈઈ) આઈડી એક્ટના વિભાગ 2(રા) અને વીથ શેડ્યૂલની આઇટમ 10 સાથે અનિષ્ટ કામદારી અભ્યાસનું અર્થ અને સમાવિષ્ટ; અને (ઈઈ) સંસાધિત પોસ્ટ્સની અનિશ્ચિતતામાં લૉબર અને ઔદ્યોગિક કોર્ટ્સની ક્ષમતાને રીગ્યુલરાઇઝન આદેશ આપવા માટેના પરિમાણો, જો કે કોઈ પણ હતી. પીસીએલયુમાંનું નિર્ણય, અમારી મતમાં, ઉપરાંત આ કોર્ટના ઉપરાંત નિર્ણયોનો દ્રષ્ટાંત અને અમે ઉપરાંત નોંધેલા કારણો માટે ફરીથી વિચારણા માટે જરૂરી રહેશે. શેડ્યૂલ Vની આઇટમ 10, જે અનિષ્ટ કામદારી અભ્યાસનો એક યાદી છે, તે વાંચી શકાય છે: “10. કામદારોને “બાડલી” તરીકે, કેસ્યુઅલ અથવા ટેમ્પોરરી તરીકે રજીસ્ટર કરવા અને તેમને વર્ષો સુધી તે રીતે રાખવા, જેથી તેમને કાયમી કામદારોની સ્થિતિ અને સુવિધાઓને છૂટા કરવામાં આવે.” જસ્ટિસ ચંદ્રચૂદે નોંધાયું હતું કે એક અગાઉ, 2007ના એક ડિવિઝન બેન્ચનું નિર્ણય - ઓઇલ અને નેચ્યુરલ ગોસેસ કોર્પોરેશન લિમિટેડ વર્ગીકૃત અપેલેશનમાં ઇન્જીનીયરિંગ માઝડોર સાંઘને સર્વાધિકાર કહ્યો હતો કે બધા કામદારોની સેવાઓને રીગ્યુલરાઇઝ કરવા માટે હાઈ કોર્ટની દિશા સરખી કરી દીધી હતી - પીસીએલયુ કેસ સાંભળેલા બેન્ચને જણાવવામાં આવ્યું ન હતું. પીસીએલયુ કેસમાં નક્કી કરેલું નિર્ણય શું હતું?
વિકલ્પો:
A) એક વર્ષના કામ પછી સેવાની રીગ્યુલરાઇઝેશન
B) 12 કેલેન્ડર મહિનામાં 240 દિવસની સેવાના સમાપન પર સેવાની રીગ્યુલરાઇઝેશન.
C) રીગ્યુલરાઇઝેશન માટે દર વર્ષે 240 દિવસની ન્યૂનતમ સેવા 3 વર્ષ માટે.
D) રીગ્યુલરાઇઝેશન માટે દર વર્ષે 240 દિવસની ન્યૂનતમ સેવા 3 વર્ષ માટે જો પોસ્ટ ખાલી હોય.
જવાબ:
યોગ્ય જવાબ; B
ઉકેલ:
- (b) પીસીએલયુમાંનું નિર્ણય કે કામદારો 12 કેલેન્ડર મહિનામાં 240 દિવસની સેવાના સમાપન પર તેમની સેવાઓને કોર્પોરેશનના કાયમી પોસ્ટમાં રીગ્યુલરાઇઝ કરવામાં સમક્ષ માન્યતા મેળવે છે. સર્ટિફાઇડ સ્ટેન્ડિંગ ઓર્ડર્સનો ક્લોજ 2(ઈઈ) તેની સેવાનો કેલેન્ડર વર્ષમાં 240 દિવસનો સમાપન કરતા રીગ્યુલરાઇઝન માટે એક અધિકાર પૂર્વપ્રસ્તુત કરવામાં આવ્યો હતો.
BETA
