ప్రశ్న: శుక్రవారం డి.వై. చంద్రచూద్ మరియు అజై రాస్తోగి న్యాయమూర్తుల బెంచ్ భారత ప్రధాన న్యాయమూర్తి ను ఒక ప్రముఖ బెంచ్ కు అనుమతితో పనిమీదులను నియమపరచడానికి అనుబంధించిన అప్పలలను స్థానిక బెంచ్ కు చేర్చమని అడిగింది. ఈ ప్రముఖ బెంచ్ అనేది 2015 లో ఇతర బెంచ్ చేసిన ఒక నిర్ణయం లో కనిపించే అసమానతలు కారణంగా ఆంధ్రప్రదేశ్, ఢిల్లీ మరియు ఉత్తరాఖండ్ హైకోర్టులు ఆధారపడినట్లు మదరాస్ హైకోర్టు వాటిని విభజించింది. ఇవి ప్రస్తుతం కోర్టు ముందు అప్పలగా ఉన్నాయి.

ఆయిల్ అండ్ న్యాట్యురల్ గాస్ కార్పొరేషన్ వి. కృష్ణగోపాల్ మరియు ఇతరుల అప్పలలలో కూడిన అప్పలలలో, అత్యంత ప్రముఖ న్యాయమూర్తి ఆయిల్ అండ్ న్యాట్యురల్ గాస్ కార్పొరేషన్ లిమిటెడ్ వి. పెట్రోలియం కోల్ ల్యాబోర్ యూనియన్ (PCLU) లో 2015 లో ప్రముఖ న్యాయమూర్తి చేసిన నిర్ణయం మళ్లీ చూసేందుకు పరిగణించారు మరియు కాబట్టి ప్రస్తుత అప్పల సమూహంను ప్రధాన న్యాయమూర్తి కు చేర్చి అనుమతి పొందేందుకు ఒక సరైన బెంచ్ కు జాబితి చేయమని అడిగారు.

PCLU లో చేసిన నిర్ణయం పనిమీదులు 12 క్యాలెండర్ నెలల్లో 240 రోజుల పనిమీదు పూర్తి చేసిన తర్వాత “వారి పనిమీదులను కార్పొరేషన్ లో శాశ్వత హోదాలు కు నియమపరచడానికి అర్హులుగా ఉంటారు” అని పేర్కొంది. సర్టిఫైడ్ స్టాండింగ్ ఆర్డర్లలో ఉన్న క్లోజ్ 2(ii) పనిమీదు 240 రోజులు క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో పూర్తి చేసిన తర్వాత నియమపరచడానికి ఒక హక్కును అందిస్తుంది అని అర్థం చేసుకున్నారు. ఇది కూడా పరిశ్రమా ట్రిబ్యూనల్ యొక్క న్యాయవాదిత్వాన్ని పెంపొందించింది మరియు పనిమీదుల నియమపరచడానికి ఒక నిర్ణయాన్ని సరైనదిగా ఇచ్చింది.

ప్రముఖ న్యాయమూర్తి చేసిన PCLU నిర్ణయం గురించి న్యాయమూర్తి గుర్తించిన సమస్యలు ఏమిటింది: (i) సర్టిఫైడ్ స్టాండింగ్ ఆర్డర్లలో ఉన్న క్లోజ్ 2(ii) లకు ఇచ్చిన వివరణ; (ii) ఐడెంటిఫికేషన్ ఆర్డర్ల లో ఉన్న ఐటమ్ 10 తో కలిపి ఐడెంటిఫికేషన్ ఆర్డర్ 2(ra) లో ఉన్న అనుకూలంగా లేదా అనుకూలంగా ఉన్న పనిమీదు పద్ధతుల యొక్క అర్థం మరియు కంటెంట్; మరియు (iii) అనుమతించిన హోదాలు లేకుండా పనిమీదులను నియమపరచడానికి పనిమీదు మరియు పరిశ్రమా న్యాయమూర్తుల పాత్రకు ఏ పరిమితులు ఉన్నాయో అనే పరిమితులు. ప్రముఖ న్యాయమూర్తి చేసిన నిర్ణయం PCLU లో పై ప్రముఖ న్యాయమూర్తి చేసిన నిర్ణయాలకు మరియు మేము పైన గుర్తించిన కారణాలకు గా మళ్లీ చూసేందుకు అవసరం ఉంటుంది.

ఐడెంటిఫికేషన్ ఆర్డర్ వంటి అనుకూలంగా లేదా అనుకూలంగా ఉన్న పనిమీదు పద్ధతుల జాబితిలో ఉన్న ఐటమ్ 10 వంటిది: “10. పనిమీదులను “బాడ్లీలు”, కాస్టమ్స్ లేదా టెంపోరరీస్ గా ఉపయోగించి సంవత్సరాలు గా వాటిని ఇలా ఉంచడం, వారిని శాశ్వత పనిమీదులాగా ఉన్న పనిమీదులాగా ఉన్న హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను నాణించడానికి.”

డి.వై. చంద్రచూద్ న్యాయమూర్తి గుర్తించారు అనేది ఒక ముందుగా చేసిన 2007 లో ఒక బెంచ్ నిర్ణయం - ఆయిల్ అండ్ న్యాట్యురల్ గాస్ కార్పొరేషన్ లిమిటెడ్ వి. ఇంజనీరింగ్ మాజర్ సాంగ్ హెంగ్ అనే బెంచ్ నిర్ణయం అనేది అన్ని పనిమీదులను 240 రోజుల పనిమీదు పూర్తి చేసిన వారిని నియమపరచడానికి హైకోర్టు నిర్దేశాన్ని రద్దు చేసింది. ఈ నిర్ణయం PCLU కేసును చూసేందుకు చేసిన బెంచ్ కు గుర్తు చేయబడలేదు.

PCLU కేసులో ఏ నిర్ణయం తీసుకుంది?

ఎంపికలు:

A) ఒక సంవత్సరం పనిమీదు తర్వాత పనిమీదు నియమపరచడం

B) 12 క్యాలెండర్ నెలల్లో 240 రోజుల పనిమీదు పూర్తి చేసిన తర్వాత పనిమీదు నియమపరచడం.

C) నియమపరచడానికి ప్రతి సంవత్సరం 240 రోజుల కనిష్ట పనిమీదు 3 సంవత్సరాలు

D) నియమపరచడానికి ప్రతి సంవత్సరం 240 రోజుల కనిష్ట పనిమీదు 3 సంవత్సరాలు మాత్రమే మరియు హోదా ఖాళీగా ఉంటే