કાનૂની તાર્કિકતા પ્રશ્ન 19
પ્રશ્ન; શુક્રવારના દિવસે ધર્માત્મક સંચાલક દી.વાય. ચંદ્રચૂદ્ અને અજય રાસ્તોગીની એક બેન્ચે ભારતના મુખ્ય કેસરીને કામદારોની રીગ્યુલરાઇઝેશન માટે એક સુવિધાત્મક વધુ મોટા બેન્ચ પહોંચાડવા માટે માહિતી આપવા લાગ્યો હતો, કેમાં એક 2015ના નિર્ણયમાં સ્પષ્ટ અસંગતતાઓ હતી, જેને આંધ્રપ્રદેશ, દિલ્હી અને ઉત્તરાખંડના હાઈ કોર્ટ્સે આધારભૂત રીતે લાગુ કર્યું હતું, જેમાં મદ્રાસના હાઈ કોર્ટે તેમને વિભાજિત કરી હતી, અને બધા હાલમાં આ કોર્ટ પર અપેલેશન હોવાનું છે.
ઓઇલ અને નેચ્યુરલ ગોસેસ કોર્પોરેશન વર્ગીકૃત અપેલેશન્સ હેઠળ ક્રિશન ગોપલ અને અન્યોને, સુપ્રીમ કોર્ટે નોંધ્યું હતું કે એક્ઝિસ્ટિંગ સંચાલક બેન્ચનું 2015નું નિર્ણય ઓઇલ અને નેચ્યુરલ ગોસેસ કોર્પોરેશન લિમિટેડ વર્ગીકૃત પેટેલ લૉબર યુનિયન (PCLU) માટે ફરી જોવાની જરૂર છે અને તેથી વર્તમાન અપેલેશન ને સુપ્રીમ કોર્ટના સંચાલક કેસરીને એક સુવિધાત્મક બેન્ચ પર તેની સૂચના માટે રાખવામાં આવશે. PCLUમાં નિર્ણય આપ્યો હતો કે કામદારો 12 કેલેન્ડર મહિનાઓમાં 240 દિવસના સેવા પૂર્ણ કર્યા પછી “તેમની સેવાઓને કોર્પોરેશનના કાયમી પોસ્ટ્સમાં રીગ્યુલરાઇઝેશન માટે જરૂરી છે”. સાક્ષાત્કારક સ્ટેન્ડિંગ આદેશોનો ક્લોઝ 2(આઈ) તેની સેવાની 240 દિવસોની કેલેન્ડર વર્ષમાં પૂર્ણાંકમાં રીગ્યુલરાઇઝેશનનો અધિકાર આપવામાં આવે છે તે રીતે રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો. તે વધુમાં વ્યવસ્થાપત્રી ટ્રિબ્યુનલની ક્ષમતાને મંજૂરી આપી હતી અને કામદારોની સેવાઓને રીગ્યુલરાઇઝેશન માટે સાક્ષાત્કારક નિર્ણય આપ્યો હતો. કોર્ટ દ્વારા ઉકેલાયેલા PCLU નિર્ણય સંબંધિત સમસ્યાઓ છે: (એ) સાક્ષાત્કારક સ્ટેન્ડિંગ આદેશોના ક્લોઝ 2(આઈ)ના આધારે આપેલી વ્યાખ્યા; (બ) આઈડી કાયદાના વારસાના પાંચમાંના આઇટમ 10 સાથે સેક્શન 2(રા) હેઠળ અનન્ય શ્રમ અભ્યાસનો અર્થ અને સમાવિષ્ટ; અને (ક) નિષેધિત પોસ્ટ્સના અભાવમાં શ્રમ અને વ્યવસ્થાપત્રી કોર્ટોની ક્ષમતાની મર્યાદાઓ, જો કોઈ હોય. ઉપરોક્ત આઈડી કોર્ટના નિર્ણયો અને આપણી જેવી જેવી કારણો માટે PCLUમાં નિર્ણય ફરીથી પરિવર્તન જોઈએ. વારસાના પાંચમાંની આઇટમ 10, જે અનન્ય શ્રમ અભ્યાસની સૂચિ છે, તે તેમની રીતે લખેલી છે: “10. કામદારોને “બાડલીઝ”, કેસુઅલ્સ અથવા ટેમ્પોરરીઝ તરીકે રજીસ્ટર કરવા અને તેમને વર્ષો સુધી તેમની રીતે રાખવા, જેથી તેમને કાયમી કામદારોના સ્થિતિ અને સુવિધાઓને છોડી દેવામાં આવે.” ધર્માત્મક ચંદ્રચૂદ્ એ નોંધ્યું હતું કે એક અગાઉનું 2007નું વિભાજિત બેન્ચનું નિર્ણય - ઓઇલ અને નેચ્યુરલ ગોસેસ કોર્પોરેશન લિમિટેડ વર્ગીકૃત એન્જીનિયરિંગ માઝડોર સેંગ્હ, જે હાઈ કોર્ટની સુચનાને રીગ્યુલરાઇઝ કરવામાં આવી હતી કે જેમાં 240 દિવસની સેવા પૂર્ણ કરી હતી, તેને PCLU કેસને સાંભળતી બેન્ચને સૂચિત કરવામાં આવ્યું ન હતું. સાક્ષાત્કારક સ્ટેન્ડિંગ આદેશોમાં અનન્ય શ્રમ અભ્યાસ ક્યાં મળ્યો છે?
વિકલ્પો:
A) આઇટમ 10, વારસાનું પાંચમ
B) આઇટમ V, વારસાનું 10
C) આઇટમ VII, વારસાનું પાંચમ
D) આઇટમ V, વારસાનું 10
જવાબ:
સાચો જવાબ; A
સમાધાન:
- (એ) વારસાના પાંચમાંની આઇટમ 10, જે અનન્ય શ્રમ અભ્યાસની સૂચિ છે, તે તેમની રીતે લખેલી છે; કામદારોને બાડલીઝ, કેસુઅલ્સ અથવા ટેમ્પોરરીઝ તરીકે રજીસ્ટર કરવા અને તેમને વર્ષો સુધી તેમની રીતે રાખવા, જેથી તેમને કાયમી કામદારોના સ્થિતિ અને સુવિધાઓને છોડી દેવામાં આવે.
BETA
