प्रश्न; विविधता हे सामूहिक ज्ञान, बुद्धिमत्ता आणि समजाचे एकत्रीकरण आहे, जे विविध कौशल्ये आणि अनुभवांमुळे उत्पन्न होते, यामुळे निर्णयांची उच्च-प्रमाणित गुणवत्ता साध्य करण्यासाठी आणि त्यांना मान्य आणि पालन करण्यासाठी योग्य ठरवता येईल. विविधतेचे फायदे टीमवर, उत्पादकतेवर आणि आर्बिट्रेशन तिबेरियमच्या निर्णय घेण्याच्या प्रक्रियेवर परिणाम करतात आणि आर्बिट्रेशन कार्यक्रमाच्या विविध टप्प्यांमध्ये पार पडतात.

माझे कायदे विद्यापीठांतून अनेक क्षेत्रांतर्गत अभ्यास केले आहे, मी दिसून आले आहे की कायदेशीर शिक्षणाला त्यांच्या पुरुष सहयोगी प्रमाणेच स्त्रियांनी भाग घेतला आहे. माझ्या भारतात, जिथे मी एका नेत्रत्व कायदेशीर फर्ममध्ये सहकारी म्हणून काम करत होते, मी दिसून आले आहे की सहकारी स्तरावरही ही घटना घडली आहे. तरीही, स्त्री कायदेशीरांचे वाढतील आहे की नाही, चांगल्या कायदेशीर फर्ममध्ये भागीदार असणे किंवा एका अंतर्राष्ट्रीय कॉर्पोरेशनमध्ये सामान्य वकील असणे, हे नेहमीच नाही आणि हे सामान्यतः स्त्रियांचे ‘ग्लास सीलिंग’ म्हणून संदर्भित केले जाते. उदाहरणार्थ, 2015 मध्ये, सिंगापूर अंतर्राष्ट्रीय आर्बिट्रेशन सेंटरने स्त्री आर्बिट्रेटरच्या नियुक्तींचे कमीतकमी चौथाई नोंदणी केली.
अधिक विविधता मिळवण्यासाठी, क्षेत्रातील सर्व अभिनेते एकत्र कार्य करावेत. आर्बिट्रेशनबद्दल चर्चा करताना, आर्बिट्रेशन संस्था असलेल्या बाहेर कायदेशीर फर्म, आर्बिट्रेटर आणि वकील संघटना यांना भूमिका बजावावी आणि लैंगिक विविधता सुनिश्चित करण्यासाठी आणि समुदायाला फायदा देण्यासाठी प्रत्यक्ष कृती घडवाव्या लागतात. या लेखात लेखक याच दृष्टीने आर्बिट्रेशन तिबेरियममध्ये लैंगिक विविधतेच्या अडचणींबद्दल आणि प्रादेशिक आणि जातीय विविधतेबद्दल चर्चा करतो आणि आर्बिट्रेशन संस्थांना विविधता राखण्यासाठी अत्यावश्यक भूमिका बजावावी याची आवश्यकता किती अग्रेसर आहे हे समजून घेण्याची आवश्यकता आहे.
आर्बिट्रेशन तिबेरियमच्या सदस्यांमध्ये विविधतेच्या अडचणीसाठी अनेक कारणे आहेत, ज्यामध्ये स्पष्ट भेदभाव आणि अवज्ञाकारी भावना असलेल्या असून त्यांच्याबरोबर इतर देखील आहेत. एक कॅरियर, जी दीर्घ कामाच्या तास किंवा जगभरातील वारंवार अंतर्राष्ट्रीय प्रवासाची आवश्यकता असते, ती नेहमीच व्यवहार्य नसू शकते विशेषतः बाळगुजराती कॅरियर घेणाऱ्या स्त्रियांसाठी. हे अंतर्राष्ट्रीय आर्बिट्रेशनमध्ये कॅरियर स्थापन करणाऱ्या स्त्रियांसाठी मोठे अडथळे आहे, जी अनेक क्षेत्रांमध्ये कार्य करते आणि म्हणूनच अंतर्राष्ट्रीय प्रवासाची आवश्यकता असते. लेखक स्त्री व्यावसायिकांच्या अपरिमित अल्पसंख्यक असल्याच्या कल्पनेवर अस्वीकार करतो आणि म्हणतो की त्यांना आर्बिट्रेशन तिबेरियममध्ये निवडले जात नाहीत.
याबरोबर, पक्ष योग्यरित्या ज्येष्ठ आणि अनुभवी आर्बिट्रेटरची निवड करतात जे चांगल्या ट्रॅक रेकॉर्डचे आहेत. तरीही, जेव्हा ज्येष्ठ कायदेशीर भूमिका जसे की कायदेशीर फर्मचे भागीदार यामध्ये स्त्री अल्पसंख्यक असतात, तेव्हा आर्बिट्रेटर म्हणून निवडण्यासाठी उपलब्ध स्त्री कायदेशीरांची संख्या खूप लहान असते आणि पक्षांना योग्य उमेदवारांबद्दल माहिती अपरिमित असू शकते विशेषतः कारण बहुतेक आर्बिट्रेशन प्रक्रिया गोपनीय असते. या परिस्थितीत, स्त्री कायदेशीरांना आर्बिट्रेटर म्हणून आत्ताच येणे आणि निवडले जाणे खूप कठीण असू शकते विशेषतः कारण त्याच आर्बिट्रेटर नेहमीच पुन्हा पुन्हा निवडले जातात ज्यामुळे एक लहान आर्बिट्रेटर संघटना निर्माण होते जी बहुतेक पुरुष भरलेली असते.
हेही ‘पाइपलाइन लिक’ म्हणून ओळखले जाते आणि याचा अर्थ आहे की कायदेशीर शिक्षण, अनुभव इत्यादींमुळे यशस्वी आर्बिट्रेटर बनण्यासाठी एखाद्याने बांधू शकलेला एक बायल रेझ्युमे असते.
माझ्या अनुभवानुसार, विविध आर्बिट्रेशन तिबेरियम हे एखाद्या लोकशाहीसाठी विविध न्यायालय असल्याप्रमाणेच अत्यावश्यक आवश्यकता आहे. आर्बिट्रेशन तिबेरियममधील विविधता नेहमीच लैंगिक बरोबरी आणि समानतेसाठी आवश्यक असू शकते आणि विविध दृष्ट्या निर्णयांच्या गुणवत्तेवर भीती न घेता योग्य निर्णय घेण्यासाठी योग्य असू शकते. विविधतेची अडचण आर्बिट्रेशन तिबेरियमच्या पक्षाच्या दृष्टिकोन समजून घेण्यात अडथळा आणि याचा अडथळा आहे. लैंगिक विविधता आर्बिट्रेशन तिबेरियमवर ‘नवीन रक्त’ घालवेल आणि हे आर्बिट्रेटरच्या संख्येचे विस्तार करण्यासाठी आवश्यक आहे. आर्बिट्रेटरची संख्या वाढवल्याने पक्षांना आर्बिट्रेटर निवडण्यासाठी अधिक पर्याय मिळेल आणि यामुळे अडथळे कमी होण्याची शक्यता असते.
खालीलपैकी अंतर्राष्ट्रीय आर्बिट्रेशन जॉब्समध्ये स्त्रियांना आढळणारी मुख्य अडचण कोणती आहे?

पर्याय:

A) भेदभाव आणि भावना

B) अनुपयुक्त कॅरियर ज्यामध्ये दीर्घ कामाच्या तास आणि वारंवार अंतर्राष्ट्रीय प्रवासाची आवश्यकता असते

C) भाऊ-बहिणी आणि कुटुंबातील सदस्यांचे दबाव

D) कामगिरी करणाऱ्या स्त्रियांवर सामाजिक दबाव