سوال؛ تنوع ایسے جماعتی جانوش، حکمت اور سمجھداری کے اتحاد کے بارے میں ہے، جو مختلف مہارتوں اور تجربات کی بنیاد پر پیدا ہوتا ہے، تاکہ قراردادی اختیارات کی کیفیت کو منظوری اور عمل میں لایا جا سکے۔ تنوع کے فوائد جماعتی کام، خرچ کی کارکردگی اور قراردادی اختیار کے فیصلہ کرنے کے عمل پر آتے ہیں اور قراردادی عمل کے مختلف مراحل کے ذریعے۔

مختلف جغرافیائی حدودوں میں قانون کی تحقیق کرنے کے بعد، میں نے دیکھا کہ خواتین قانون کے اسکولز میں اپنے مرد جیسے تعداد میں رہتی ہیں۔ ہندوستان میں جہاں میں ایک ایسے قانون کے فریق میں رضاکار کے طور پر کام کیا، میں نے دیکھا کہ اسی طرح رضاکار کے سطح پر بھی یہی پابندی رہی۔ تاہم، خواتین کی کارکردگی، چاہے وہ قانون کے فریق کے شریک ہوں یا ایک انٹرنیشنل کارپوریٹشن کے عام مشیر کے طور پر، ہمیشہ یہ نہیں ہوتی اور اس کو عام طور پر خواتین کے ‘شفل سیلنٹ’ کے نام سے بتایا جاتا ہے۔ مثلاً 2015 میں، سنگاپور بین الاقوامی قراردادی مرکز کے تحت خواتین قراردادیوں کے تعیناتیں ریاست کے تین چوتھائی حصے سے کم تھیں۔ زیادہ تنوع حاصل کرنے کے لیے، حقیقت میں حقیقی ذاتیں کو ایک دوسرے کے ساتھ ملا کر کام کرنا ہوتا ہے۔ قراردادی عمل کے حوالے سے، نہ صرف قراردادی ادارے بلکہ قانون کے فریق، قراردادی اختیارات اور بار ایسوسی ایشنز بھی ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں اور جنسیتی تنوع کو یقینی بنانے کے لیے مضبوط اقدامات کرتے ہیں، دونوں معاشرے کو فائدہ ہوتا ہے۔ اس مضمومے کے مصنف نے اس مضمومے میں جنسیتی تنوع کی کمی اور قراردادی اختیارات میں علاقائی اور قومی تنوع کی کمی کی طرف توجہ دی ہے اور یہ بتایا ہے کہ قراردادی ادارے کو تنوع حفاظت کرنے میں ایک اہم کردار ادا کرنا چاہیے۔ قراردادی اختیارات کے خواتین کے حصول میں کم تنوع کی وجہ سے کچھ وجوہات ہیں، جن میں ظاہر افسردگی اور غیر مدرکی انحصار کی طرف سے کچھ ہیں، لیکن یہ تمام وجوہات نہیں۔ ایک کیریئر جو طویل وقت کے کام کی ضرورت یا عالمی براعم پر مسلسل رفتار کی ضرورت پیش آتی ہے، اسے اکثر قابل عمل نہیں بن سکتا، خاص طور پر وہ خواتین جن کے پاس بچوں کی حفاظت کے ذمہ داریاں ہوتی ہیں۔ یہ خواتین کے لیے ایک اہم رکاوٹ ہے جو بین الاقوامی قراردادی عمل میں کیریئر قائم کرنا چاہتی ہیں، جو مختلف جغرافیائی حدودوں کے درمیان عمل کرتا ہے اور اس لیے بین الاقوامی سفر کی ضرورت پیش آتی ہے۔ مصنف کے خیال میں، خواتین کے معاملات کا یہ اعتقاد غلط ہے کہ وہ ایک اہم کمیت ہیں اور اس لیے اکثر قراردادی اختیارات کے حصول میں ان کا انتخاب نہیں کیا جاتا۔ اس کے علاوہ، صرف صحیح طور پر، طرفین پرائمیور اور تجربہ کار قراردادی اختیارات کو تعینات کرنے کی طلب کرتے ہیں جن کے پاس ایک اچھا سابقہ ہو۔ تاہم، خواتین کی پرائمیور قانونی کرداروں میں کم تعداد کی وجہ سے، جیسے کہ قانون کے فریق کے شریک، خواتین کے قانونیز کا حصہ بھی کم ہوتا ہے، جو قراردادی اختیارات کے طور پر تعینات کی جا سکتی ہے۔ طرفین کو اچھے مرشوعی کانڈیڈیٹس کے بارے میں معلومات کا کم رسائی ہوتا ہے، خاص طور پر یہ کہ معظم قراردادی عمل رازدار ہوتا ہے۔ اس صورت میں، خواتین کے قانونیز کو قراردادی اختیارات کے حصول میں داخل ہونا بہت آسان نہیں، خاص طور پر یہ کہ ایسے ہی قراردادی اختیارات اکثر ہی دوبارہ دوبارہ انتخاب کیے جاتے ہیں، جس سے ایک چھوٹے قراردادی اختیارات کا حصہ پیدا ہوتا ہے جو بہت زیادہ مردانہ ہوتا ہے۔ یہ ‘پائپلائن لیک’ کے نام سے جانا جاتا ہے اور یہ یہ بتاتا ہے کہ قانونی تعلیم، تجربہ وغیرہ کے ذریعے ایک موفق قراردادی اختیارات کے طور پر ایک مضبوط ریزیمو بنانے کی ضرورت ہے۔ میرے خیال میں، ایک متنوع قراردادی اختیارات ایک اہم ضرورت ہے، جیسے کہ ہر ایک معتبر جمہوریت کے لیے ایک متنوع قضائے کا ایک اہم ضرورت ہوتی ہے۔ قراردادی اختیارات میں تنوع نہ صرف جنسیتوں کے درمیان مساوات اور برابری کو یقینی بناتا ہے بلکہ مختلف جانشینی کی وجہ سے فیصلہ کرنے کی کیفیت بھی بہتر بنا سکتا ہے۔ تنوع کی کمی قراردادی اختیارات کے فیصلے کرنے کے ذمہ داری کے لیے ایک طرفین کے دیدہ کو سمجھنے میں ناکامی کا سبب بن سکتی ہے۔ جنسیتی تنوع قراردادی اختیارات میں ‘نئی دم’ کو شامل کرے گا اور یہ ضروری ہے تاکہ قراردادی اختیارات کا حصہ بڑھا جا سکے۔ قراردادی اختیارات کا حصہ بڑھانے سے طرفین کو قراردادی اختیارات کا انتخاب کرنے کے لیے زیادہ انتخاب دستیاب ہو گا اور اس کے علاوہ متنازعہ کم بھی ہو گا۔ مندرجہ ذیل میں سے کون سی ایک اہم رکاوٹ ہے جو خواتین کے لیے بین الاقوامی قراردادی عمل کے موقعوں میں ہوتی ہے؟

اختیارات:

A) افسردگی اور انحصار

B) ایک غیر مناسب کیریئر جو طویل وقت کے کام کی ضرورت یا عالمی براعم پر مسلسل رفتار کی ضرورت پیش آتی ہے

C) نکاح کے خاندان اور خاندانی شخصیات کی دباؤ

D) جنسیتی دباؤ جو کام کرنے والی خواتین کے ساتھ ہوتی ہے