ਲਾਜ਼ਮੀ ਤਬਦੀਲੀ ਸਵਾਲ 2
ਸਵਾਲ; ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਨੂੰ ਧੈਰਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿਓ:
“ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੰਬੰਧ” ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਮਧ੍ਯ-20ਵੀਂ ਸਦੀ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਖਸੀ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਜਦੋਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਗੈਰ-ਉਦਯੋਗਿਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਹੋਣ ਲਈ, “ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ” ਵਰਗੇ ਵੱਡੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਯੋਗੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮਕਾਜੀ ਇੱਕਜੁੱਟਤਾ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਰਾਜਪੁਤ ਜਿਵੇਂ ‘ਰਾਜਾ ਅਤੇ ਮਾਸਟਰ’ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਅਰਥੀ ਸੇਵਕਾਂ ਨੂੰ ‘ਬੈਲਿਫਫਸ’ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਸਨ ਤਾਂ ਜੋ ਬਾਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਮੁੱਕੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰ ਸਕਣ। ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ‘ਫੀਊਡਲ’ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਜਨਮ ਹੋਇਆ, ਜਿਸ ਅਧੀਨ ਰਾਜਪੁਤੀ ਨੇ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਜ਼ਮੀਨ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਅਤੇ ਖੜਵੇਂ ਲਈ ਦਾਇਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮਾਤ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਕਿਸਮਾਤ ਦੀ ਤਹਿਤ ਸਿਰਫ਼ ਮਾਲਕੀ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਮਾਲਕੀ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ। ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਕੈਪੀਟਾਲਿਸਟ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲਿਸਟ ਦੇ ਸ਼ੈਲੀਬੱਧ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੇਜ਼ਰ, ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਖਸੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਸ਼ਕਲ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਤਸ਼ਾਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਿਸਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਕਾਇਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸਦੀ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ, ਸੰਸਥਾਪਤ ਕਰਨ, ਸੰਭਾਲਣ ਅਤੇ ਕਮਾਈ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਕਮਾਈ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੇਜ਼ਰਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਤੁਲਨਾ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੇ ਨਿਰੰਤਰ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਲੱਗਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਪੈਰੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਨੇਤ੍ਰਤਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ।
ਕੈਪੀਟਾਲਿਸਟ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲਿਸਟ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ?
ਵਿਕਲਪ:
A) ਗੈਰ-ਉਦਯੋਗਿਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਹੋਣ ਅਤੇ ਰਾਜਪੁਤੀ
B) ਸੰਭਾਲਣ ਅਤੇ ਕਮਾਈ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ
C) ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਨੇਤ੍ਰਤਾ ਦੀਆਂ ਗੁਣਵੱਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬੈਲਿਫਫਸ ਦੀ ਅਬਿਧਾਨ
D) ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਨਾ ਕਰਨਾ ਹੈ
Show Answer
ਜਵਾਬ:
ਸਹੀ ਜਵਾਬ; ਡੀ
ਹੱਲ:
ਤਬਦੀਲੀ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ; ਅਬਾਗੇਸ਼ਨ ਤਬਦੀਲੀ $\to $ ਵਿਆਖਿਆਤਮਕ ਅਨੁਮਾਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ। ਸਵਾਲ ਦਾ ਕੇਂਦਰ ਤਬਦੀਲੀ $\to $ ਅਨੁਮਾਨਾ ਤੱਤ ਲੱਭਣਾ ਹੈ ਜੋ ਕੈਪੀਟਾਲਿਸਟ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲਿਸਟ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ। ਸਬੰਧ ਅਨੁਕੂਲਨ; ਗਰੁੱਪ ਅਨੁਕੂਲਨ $\to $ ਜਿੱਥੇ ਕਈ ਆਬਜੈਕਟਾਂ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਸ ਨੂੰ ਆਬਜੈਕਟ ਅਤੇ ਗਰੁੱਪ ਅਨੁਕੂਲਨ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਵਾਲ ਕੈਪੀਟਾਲਿਸਟ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲਿਸਟ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕਜੁੱਟਤਾ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਕਤੀ ਅਧਾਰਿਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨ ਨੂੰ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੈਪੀਟਾਲਿਸਟ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲਿਸਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੇਜ਼ਰ, ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਖਸੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ, ਸੰਸਥਾਪਤ ਕਰਨ, ਸੰਭਾਲਣ ਅਤੇ ਕਮਾਈ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
BETA
