வினா; வெள்ளிக்கிழமை நீதிபதியான டி.யு. சந்திரசூதிர் மற்றும் அஜை ராஸ்தோயின் நீதிபதிகள் நாளைக்கு இந்திய முதன்மை நீதிபதியினருக்கு பணியாளர்களின் சேவையை நியமனத்திற்கு மாற்றுவதற்கான அபராதங்களை ஒரு பொருத்தமான பெரிய நீதிபதிகள் அமர்விற்கு வழங்குவதற்கு விதிவிலக்கு இருப்பதாக குறிப்பிட்டது. இது ஆண்டிரா பிரதேசம், டெல்லி மற்றும் உத்தராகண்ட் உயர் நீதிமன்றங்களால் பார்க்கப்பட்டது, மதுரை உயர் நீதிமன்றத்தால் விலக்கப்பட்டது, அவை இப்போது நீதிமன்றத்தினருக்கு முன்னிலையில் இருக்கின்றன. ஆயுர் மற்றும் இயற்கை எசுவர் நிறுவனம் விசாரணைகளின் கீழ் கூட்டப்பட்ட அபராதங்களில், மேற்கூறிய உச்ச நீதிமன்றத்தினரின் 2015 முடிவு மீண்டும் ஆராய்வதற்கு அவை குறிப்பிட்டது, இதனால் இப்போது கூட்டப்பட்ட அபராதங்கள் முதன்மை நீதிபதியினருக்கு ஒரு பொருத்தமான நீதிபதிகளின் அமர்விற்கு பட்டியலிடப்பட வேண்டும்.

ஆயுர் மற்றும் இயற்கை எசுவர் நிறுவனம் லிட் விசாரணைகளின் கீழ் அபராதங்களில், உச்ச நீதிமன்றத்தினர் குறிப்பிட்டவாறு, ஆயுர் மற்றும் இயற்கை எசுவர் நிறுவனம் லிட் விசாரணைகளின் கீழ் பெட்ரோலியம் கோல் லேபர் யூனியன் (PCLU) இல் உச்ச நீதிமன்றத்தினரின் 2015 முடிவு மீண்டும் ஆராய்வதற்கு வேண்டும், இதனால் இப்போது கூட்டப்பட்ட அபராதங்கள் முதன்மை நீதிபதியினருக்கு ஒரு பொருத்தமான நீதிபதிகளின் அமர்விற்கு பட்டியலிடப்பட வேண்டும். PCLU இல் முடிவு என்னவென்றால், பணியாளர்கள் ஒரு நாட்களில் 240 நாட்கள் சேவை செய்ததிலிருந்து நிரந்தர பணிகளில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று வலியுறுத்தப்பட்டது. சான்றளிக்கப்பட்ட தொடர்ச்சியான உத்திகளின் பிரிவு 2(ii) இல் ஒரு நியமனத்திற்கான உரிமையை வழங்குவதாக அவை விளக்கப்பட்டது. இது மேலும் தொழிற்சங்கத்தினரின் விசாரணை அதிகாரத்தை உயர்த்தியது, மேலும் பணியாளர்களின் சேவையை நியமனத்திற்கு மாற்றுவதற்கு விதிக்கப்பட்ட அறிக்கையை நேர்த்தியுடன் வழங்கியது. உச்ச நீதிமன்றத்தினரால் குறிப்பிடப்பட்ட பிரச்சினைகள் என்னவென்றால்: (i) சான்றளிக்கப்பட்ட தொடர்ச்சியான உத்திகளின் பிரிவு 2(ii) இன் விளக்கம்; (ii) பிரிவு 2(ra) இல் கூறிய பொருளாதார சட்டத்தின் ஐந்தாம் பட்டியலில் உள்ள பதிவு 10 இல் உள்ள கையாளாமை பணியாளர் நடைமுறைகளின் பொருள் மற்றும் உள்ளடக்கம்; மற்றும் (iii) சம்பந்தப்பட்ட பணிகளின் இல்லாத நிலையில் லேபர் மற்றும் தொழிற்சங்க நீதிமன்றங்களின் அதிகாரத்தின் வரம்புகள், இல்லையெனில். மேற்கூறிய உச்ச நீதிமன்றத்தினரின் முடிவுகள் மற்றும் நாம் மேலே குறிப்பிட்ட காரணங்களுக்காக மீண்டும் ஆராய்வதற்கு உச்ச நீதிமன்றத்தினரின் முடிவு தேவைப்படும். ஐந்தாம் பட்டியலில் உள்ள பதிவு 10, கையாளாமை பணியாளர் நடைமுறைகளின் பட்டியல் என்னவென்றால்: “10. பணியாளர்களை “பாட்லி”, காசான் அல்லது தற்காலிகமாக பணியாளர்களாக பயன்படுத்தி, அவர்களை பணியாளர்களாக பல ஆண்டுகள் தொடர்ந்து வைத்து, அவர்களை நிரந்தர பணியாளர்களாக இருந்து விட்டு வெளியேற்றுவதற்கான இலக்கை அடைவதற்கு.” நீதிபதியான சந்திரசூதிர் குறிப்பிட்டவாறு, ஒரு முன்னர் இரவையும் நீதிபதிகள் விசாரித்தது - ஆயுர் மற்றும் இயற்கை எசுவர் நிறுவனம் லிட் விசாரணைகளின் கீழ் பொருளாதார சங்கத்தினருக்கு என்னவென்றால், பணியாளர்கள் 240 நாட்கள் சேவை செய்ததிலிருந்து அனைவருக்கும் சேவையை நியமனத்திற்கு மாற்றுவதற்கான உயர் நீதிமன்றத்தினரின் வழிகாட்டுதலை நீக்கியது - இது PCLU விசாரணையை விசாரித்த நீதிபதிகளுக்கு அறிவித்தப்படவில்லை. 2015 விசாரணை எதற்காக இருந்தது?

விருப்பங்கள்:

A) ஆயுர் மற்றும் இயற்கை எசுவர் நிறுவனம் லிட் விசாரணைகளின் கீழ் பெட்ரோலியம் கோல் லேபர் யூனியன் (PCLU)

B) ஆயுர் மற்றும் இயற்கை எசுவர் நிறுவனம் விசாரணைகளின் கீழ் கிரிஷ்ணா கோபால் மற்றும் மற்றவை

C) இரண்டும் (a) மற்றும் (b)

D) பெட்ரோலியம் கோல் லேபர் யூனியன் (PCLU) விசாரணைகளின் கீழ் கிரிஷ்ணா கோபால் மற்றும் மற்றவை