প্রশ্ন; বৈচিত্র্য এমন একটি প্রক্রিয়া যা সংকটের মধ্যে নির্ণয় করার প্রক্রিয়াকে উচ্চ মানের করে তোলে এবং এটি সমন্বয়গত জ্ঞান, বুদ্ধিমত্তা এবং বোঝাপড়া নিশ্চয়ই একটি সমষ্টি হিসাবে সমবেত হয় যা একটি সমবেত দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা থেকে জন্মানো হয়। বৈচিত্র্যের সুবিধা অনুমান করা যায় যে এটি একটি আরবিত্রেশন ট্রাইব্যুনালের দলগঠন, উৎপাদনশীলতা এবং নির্ণয় করার প্রক্রিয়ায় প্রভাব ফেলবে এবং আরবিত্রেশন প্রক্রিয়ার বিভিন্ন ধাপে এটি প্রভাব ফেলবে।

বহু অনুষদে আইন পড়ে আমি দেখেছি যে পুরুষ ও নারী শিক্ষাগত যোগ্যতার মধ্যে সমান সংখ্যায় উপস্থিত রয়েছে। ভারতে, যেখানে আমি একটি প্রধান আইন ফার্মে অ্যাসোসিয়েট হিসাবে কাজ করেছি। আমি দেখেছি যে একই সঙ্গে অ্যাসোসিয়েট স্তরেও এটি সত্যি ছিল। তবে নারী আইনজীবীদের বৃদ্ধি, এমনকি একটি আইন ফার্মের পার্টনার বা বহু জাতীয় কর্পোরেশনের জেনারেল কাউন্সিল হওয়াও সবসময় ঘটে না এবং এটি প্রায়শই নারীদের ‘গ্লাস সিলিং’ নামে উল্লেখ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, 2015 সালে সিঙ্গাপুর আন্তর্জাতিক আরবিত্রেশন সেন্টার নারী আরবিত্রের নিয়োগের তিন চার্থার সংখ্যায় নিয়োগ দিয়েছে। বৈচিত্র্য বাড়ানোর জন্য, অনুষদের মধ্যে যারা কোনো ভূমিকা পালন করে তারা একসাথে কাজ করতে হবে। আরবিত্রেশনের ক্ষেত্রে, শুধু আরবিত্রেশন প্রতিষ্ঠানগুলি নয়, বরং আইন ফার্ম, আরবিত্রে এবং বার অ্যাসোসিয়েশনগুলিও ভূমিকা পালন করে এবং লিঙ্গ বৈচিত্র্য নিশ্চিত করার জন্য নির্দিষ্ট পদক্ষেপ নেয় এবং একই সময়ে সম্প্রদায়ের সুবিধার জন্য কাজ করে। আবহ এই বিবৃতিতে তারা লিঙ্গ বৈচিত্র্যের অভাব এবং অঞ্চল এবং জাতিগত বৈচিত্র্যের অভাব আরবিত্রেশন ট্রাইব্যুনালে এবং এটি কেন আরবিত্রেশন প্রতিষ্ঠানগুলিকে বৈচিত্র্য রক্ষা করার জন্য একটি প্রয়োজনীয় ভূমিকা পালন করতে হবে তা নিয়ে আলোচনা করে। আরবিত্রেশন ট্রাইব্যুনালের সদস্যদের মধ্যে বৈচিত্র্যের অভাব কারণ গুলি অনেক হতে পারে এবং অবশ্যই স্পষ্ট পক্ষপাতদুষ্ক এবং অচেতন পক্ষপাত কারণ হতে পারে কিন্তু এটি একমাত্র কারণ নয়। একটি পেশার জন্য যা দীর্ঘ কাজের ঘণ্টা বা বৈশ্বিক ভ্রমণ প্রয়োজন হয় তা সবসময় বাস্তবায়ন করা যায় না বিশেষ করে যারা শিশু যত্নের দায়িত্ব আছে তাদের জন্য। এটি আন্তর্জাতিক আরবিত্রেশনে একটি পেশার স্থাপনের জন্য নারীদের জন্য একটি বড় বাধা যা বহু অনুষদে প্রচার করে এবং তারা বৈশ্বিক ভ্রমণের প্রয়োজন হয়। আবহ নারী আইনজীবীদের হল একটি বৃহৎ সংখ্যার সামান্য সংখ্যার অন্যতম মন্তব্যের বিরুদ্ধে যা সাধারণত আরবিত্রেশন ট্রাইব্যুনালের সদস্য হিসাবে নির্বাচিত হয় না। আরবিত্রেশন ট্রাইব্যুনালের সদস্য হিসাবে নিয়োগ প্রাপ্ত হওয়ার জন্য পক্ষগুলি সঠিকভাবে প্রধান এবং অভিজ্ঞ আরবিত্রের নিয়োগ দেখতে চায় যাদের একটি দৃঢ় ট্র্যাক রেকর্ড রয়েছে। তবে একটি আইন ফার্মের পার্টনার হিসাবে যেমন প্রধান আইনগত ভূমিকায় নারীদের সংখ্যা কম থাকায়, আরবিত্রে হিসাবে নিয়োগ প্রাপ্ত হওয়ার জন্য নারী আইনজীবীদের সংখ্যা খুব ছোট হয়ে থাকে এবং পক্ষগুলিও উপযুক্ত প্রার্থীদের সম্পর্কে তথ্যের সীমিত অ্যাক্সেস থাকতে পারে বিশেষ করে কারণ বহু আরবিত্রেশন প্রক্রিয়া গোপনীয়। এই পরিস্থিতিতে, একটি নারী আইনজীবীকে আরবিত্রে হিসাবে নিয়োগ প্রাপ্ত হওয়া খুব কঠিন হতে পারে বিশেষ করে কারণ একই আরবিত্রে প্রায়শই পুনরাবৃত্তি করা হয় এবং এটি একটি ছোট আরবিত্রের সমষ্টি তৈরি করে যা প্রায়শই পুরুষ নির্ভরশীল। এটিকে ‘পাইপলাইন লিক’ নামে উল্লেখ করা হয় এবং এটি একটি দৃঢ় জীবনযোজন নিয়ে যায় যা আইন শিক্ষা, অভিজ্ঞতা ইত্যাদির মাধ্যমে একটি সফল আরবিত্রে হতে পারে। আমার মতে, একটি বৈচিত্র্যশীল আরবিত্রেশন ট্রাইব্যুনাল একটি বৈচিত্র্যশীল বিচারপতিবৃন্দের মতো একটি অপরিহার্য প্রয়োজনীয়তা যা কোনো গণতন্ত্রের জন্য একটি অপরিহার্য প্রয়োজনীয়তা। আরবিত্রেশন ট্রাইব্যুনালের বৈচিত্র্য শুধু লিঙ্গের মধ্যে সমতা এবং সমতার নিশ্চয়তা নিশ্চিত করে নয়, বরং বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি নির্ণয় করার প্রক্রিয়াকে উন্নত করে যা উন্নত নির্ণয় করার জন্য প্রয়োজনীয়। বৈচিত্র্যের অভাব আরবিত্রেশন ট্রাইব্যুনালের পক্ষ থেকে পক্ষের দৃষ্টিভঙ্গি বোঝার ব্যর্থতা ঘটাতে পারে। লিঙ্গ বৈচিত্র্য আরবিত্রেশন ট্রাইব্যুনালে ‘নতুন রক্ত’ প্রবেশ করিয়ে দেবে এবং এটি আরবিত্রের সমষ্টি প্রসারিত করার জন্য প্রয়োজনীয়। আরবিত্রের সমষ্টি প্রসারিত করা পক্ষগুলির আরবিত্রের নির্বাচনের জন্য বড় পছন্দের সৃষ্টি করবে এবং সংঘাতের সংখ্যা কমাবে। নিম্নলিখিত মধ্যে কোনটি লেখকের মতে সত্য?

বিকল্পগুলি:

A) আরবিত্রেশন ট্রাইব্যুনালে শুধু লিঙ্গ বৈচিত্র্যের অভাব রয়েছে।

B) আরবিত্রেশন ট্রাইব্যুনালে শুধু লিঙ্গ এবং অঞ্চল বৈচিত্র্যের অভাব রয়েছে।

C) আরবিত্রেশন ট্রাইব্যুনালে লিঙ্গ, অঞ্চল এবং জাতিগত বৈচিত্র্যের অভাব রয়েছে

D) আরবিত্রেশন ট্রাইব্যুনালে শুধু অঞ্চল এবং জাতিগত বৈচিত্র্যের অভাব রয়েছে।