પ્રશ્ન; વિવિધતા એ સામૂહિક જ્ઞાન, સાર અને સમજણને એક સાથે લાવવાનું છે, જે વિવિધ કૌશલ્યો અને અનુભવોમાંથી જન્મેલું છે, તેમને પકડી રાખવા માટે કે જેની નિર્ણયો મહત્વની છે અને પ્રતિબદ્ધ થઈ શકે છે અને અનુસરવામાં આવે. વિવિધતાના ફાયદા ટીમ-કામ, ઉત્પાદકતા અને આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલના નિર્ણય-નિર્માણ પ્રક્રિયાને પ્રભાવિત કરે છે અને આર્બિટ્રેશન કાર્યક્રમના વિવિધ તબક્કાઓ દર્શાવે છે.

બહુવિધ ક્ષેત્રોમાં કાનૂન અભ્યાસ કરીને, હું નોંધ્યું છે કે કાનૂની શાળાઓમાં મહિલાઓ તેમના પુરુષ સમાનતાની સાથે સમાન સંખ્યામાં છે. ભારતમાં, જ્યાં હું એક લેડીંગ કાનૂની ફાઇનમાં એસોસિએટ તરીકે કામ કર્યું. હું નોંધ્યું છે કે એસોસિએટ સ્તરે પણ એક જ સરખું પરિણામ આવ્યું હતું. જો કે, કાનૂની કાર્યકર્તાઓની વધુંગતિ, ચેતવણી કરેલી કે એક કાનૂની ફાઇનમાં પાર્ટનર કે એક બહુજીવી કોર્પોરેશનમાં જનરલ કાઉન્સલ, હંમેશાં નથી અને આને મહિલાઓનું ‘ગ્લાસ સીલિંગ’ તરીકે વારંવાર સંદર્ભોમાં ઉલ્લેખ કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, 2015માં, સિંગાપુર આંતરરાષ્ટ્રીય આર્બિટ્રેશન સેન્ટરમાં મહિલા આર્બિટ્રેરની નિયુક્તિઓ ઓછામાં ઓછા ચોરાકમાં જમા થયેલી હતી. વધુ વિવિધતા મેળવવા માટે, ક્ષેત્રમાં કોઈ ભૂમિકા ભજવતા બધા કર્મચારીઓ એકબીજાને સાથી લાવવામાં આવશે. આર્બિટ્રેશન સંબંધિત, આર્બિટ્રેશન સંસ્થાઓ તથા લેખીઓ, આર્બિટ્રેર અને બાર સંઘો જોવામાં આવે છે કે તેમને વિવિધતા જાળવવામાં અને સમુદાયને સાથી બનાવવામાં તેમની જરૂરી ભૂમિકા રહે છે અને તેમને કાર્યવાહી કરવી પડશે. આ લેખનમાં લેખક આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલમાં જાતિ વિવિધતાની અને પ્રદેશીય અને જાતિ વિવિધતાની અભાવને પણ વિશ્લેષણ કરે છે અને આર્બિટ્રેશન સંસ્થાઓને વિવિધતા જાળવવામાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવવાની જરૂરિયાતને પણ વિશ્લેષણ કરે છે. આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલના સભ્યોમાં વિવિધતાનો અભાવ માટે કેટલીક કારણો છે કે નિશ્ચિત નથી કે તેમાં સ્પષ્ટ પરિવૃત્તિ અને અચોક્કસ ભીન પણ હોય છે, પરંતુ તેમાં જ નથી. દૈનિક કામની લાંબી અવધિ અથવા વૈશ્વિક સ્તરે વારંવાર આંતરરાષ્ટ્રીય મુસાફરી જેવી ક્યારેક કારકિર્તિ હંમેશાં વ્યવહારીક રહેશે નહીં કે તે મહિલાઓ જેવા લોકો માટે ખાસ કરીને માસ્કાશ કરવાની જવાબદારી ધરાવતા લોકો માટે વ્યવહારીક રહેશે નહીં. આ એક મુખ્ય અવરોધ છે જે આંતરરાષ્ટ્રીય આર્બિટ્રેશનમાં ક્યારેક કારકિર્તિ નિર્માણ કરવા માટે મહિલાઓ માટે છે, જે અનેક ક્ષેત્રોમાં કાર્યવાહી કરે છે અને તેથી આંતરરાષ્ટ્રીય મુસાફરીની જરૂરિયાત ધરાવે છે. લેખક મહિલા કાનૂની કાર્યકર્તાઓને મહત્વની ઓછી સંખ્યામાં છે તેથી તેઓ આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલમાં સભ્ય તરીકે વધુ વારંવાર પસંદ ન થવાનું નકારે છે. તોચ, પાર્ટીઓ યોગ્ય રીતે વધારે મુખ્ય અને અનુભવી આર્બિટ્રેરોની નિયુક્તિ કરવા માટે જોઈએ છે જેમાં ઉત્તેજનાક ટ્રેક રેકોર્ડ હોય. જો કે તેની સાથે એક કાનૂની ફાઇનમાં પાર્ટનર જેવી મુખ્ય કાનૂની ભૂમિકાઓમાં ઓછી સંખ્યામાં મહિલાઓ હોય છે, તો આર્બિટ્રેર તરીકે નિયુક્ત કરવા માટે મહિલા કાનૂનીઓનો સમૂહ ખૂબ જ નાનો છે અને પાર્ટીઓ શોભનીય ઉપલબ્ધ માટે મર્યાદિત હોય છે. કારણ કે આર્બિટ્રેશન પ્રક્રિયામાં મોટો ભાગ રહિત છે. એવા પરિસ્થિતિમાં, મહિલા કાનૂની માટે આર્બિટ્રેર તરીકે પ્રવેશ કરવો અને નિયુક્ત થવો ખૂબ જ મુશ્કેલ હોય છે કારણ કે એક જ આર્બિટ્રેરો વારંવાર વારંવાર પણ પરત પણ નિયુક્ત થાય છે તેવી સ્થિતિમાં આર્બિટ્રેરનો નાનો સમૂહ જે મુખ્ય તરીકે પુરુષોને આધારિત છે. આ પણ ‘પાઇપલાઇન લીક’ તરીકે ઓળખાય છે અને તે એક કાનૂની શિક્ષણ, અનુભવ વગેરે દ્વારા સફળ આર્બિટ્રેર બનવા માટે એક કાનૂની રીઝ્યુમે બનાવવાનો સંદર્ભ છે. મારા અભિપ્રાયમાં, એક વિવિધ આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલ એ કોઈપણ પ્રજાસત્તાક માટે અપરિહાર્ય જરૂરિયાત તરીકે ઓળખાય છે કે જે કોઈપણ પ્રજાસત્તાક માટે અપરિહાર્ય જરૂરિયાત તરીકે ઓળખાય છે. આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલમાં વિવિધતા જોવામાં આવે છે કે જે લિંગોમાં સમાનતા અને સમાનતાને સુનિશ્ચિત કરે છે પણ વધુ સારા નિર્ણયો માટે વિવિધ દૃષ્ટિકોણો પરિણામે ઉત્પન્ન થાય છે તેને નિર્ણયોની ગુણવત્તા વધારે છે. વિવિધતાનો અભાવ આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલને પાર્ટીના દૃષ્ટિકોણની સમજણમાં નિષ્ફળતા થવાનું કારણ બની શકે છે. લિંગ વિવિધતા પણ આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલમાં ‘નવી નાલી’ લાવવામાં આવશે અને આર્બિટ્રેરનો સમૂહ વધુ પસંદગીનો બનાવવા માટે જરૂરી છે. આર્બિટ્રેરનો સમૂહ વધુ પસંદગીનો બનાવવામાં આવશે તેનું પરિણામ પાર્ટીઓને આર્બિટ્રેર પસંદ કરવામાં વધુ પસંદગીનો અને ઓછા વિવાદોનો સમૂહ બનાવવામાં આવશે. લેખક મુજબ નીચેનું કયું વાક્ય સત્ય છે?

વિકલ્પો:

A) આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલમાં માત્ર લિંગ વિવિધતાનો અભાવ છે.

B) આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલમાં માત્ર લિંગ અને પ્રદેશીય વિવિધતાનો અભાવ છે.

C) આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલમાં લિંગ, પ્રદેશીય અને જાતિ વિવિધતાનો અભાવ છે

D) આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલમાં માત્ર પ્રદેશીય અને જાતિ વિવિધતાનો અભાવ છે.