যৌক্তিক তর্কবিমর্শ প্রশ্ন 7
প্রশ্ন: নিম্নলিখিত অধ্যায়টি সাবধানে পড়ুন এবং নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলির উত্তর দিন:
ব্যবসায়িক পরিবেশে তাদের ব্যবসায়িক ভূমিকা বা পরিচালনা আগ্রহের মাধ্যমে সবচেয়ে সাধারণ সমস্যা হল সংস্থার কর্মচারী বৈচিত্র্য পরিচালনা করা। দেখা যায় যে বেশিরভাগ সংস্থা বিভিন্ন দেশের বিভিন্ন সংস্কৃতি এবং ধর্মের সাথে যুক্ত বিভিন্ন মানুষের সমষ্টি গঠন করে। অতএব, কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যময় মানুষের কাজের বিষয়ে ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি ধারণ করে। তাই পরিচালনা বিভিন্ন কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে তাদের কাজ নিয়ন্ত্রণে কঠিন সমস্যা সম্মুখীন হয় এবং তাই এটি ব্যবসায়িক পরিবেশে সংঘটিত হয়ে থাকা একটি প্রধান সমস্যা হিসাবে বিবেচিত হয়।
বৈচিত্র্যময় কর্মচারীদের সাথে দলবদ্ধ করা ব্যবসায়ের পরিচালনার বিষয়ে কী সম্ভবত সত্য?
বিকল্পগুলি:
A) কর্মচারীদের বৈচিত্র্যময় আগ্রহগুলি ব্যবসায়িক লক্ষ্যের সাথে বিরোধ করতে পারে
B) কর্মচারীদের বৈচিত্র্যময় মানদণ্ডগুলি একে অপরের সাথে বিরোধী
C) কর্মচারীদের বৈচিত্র্যময় লক্ষ্যগুলি পরিচালনা সমন্বয়ের বিরুদ্ধে ধ্বংসাত্মক প্রভাব ফেলতে পারে
D) বৈচিত্র্যময় ধর্মীয় কর্মচারীদের মধ্যে পারস্পরিক সহবাস হয় না
Show Answer
উত্তর:
সঠিক উত্তর: বি
সমাধান:
- (ক) তর্কবিমর্শের ধরন: কারণ এবং ফলাফল তর্কবিমর্শ $\to $ যা কারণ এবং ফলাফলের মধ্যে সম্পর্ক দেখায় প্রশ্নের কেন্দ্রীয় আকার: সম্ভবত সত্য ধারণা $\to $ বৈচিত্র্যময় কর্মচারীদের পরিচালনার কঠিনতা সম্পর্কে সম্ভবত সত্য ধারণা খুঁজছে প্রশ্নের সম্পর্কের অনুরূপতা: কারণ এবং ফলাফলের অনুরূপতা $\to $ এটি ঘটনা বা বিষয়ের মধ্যে একটি সম্পর্ক যেখানে একটি অন্যটির ফলাফল হয় অথবা অন্যটির ফলাফল হয়। প্রশ্নটি একটি সমাজ, দেশ বা পরিবেশের বৈচিত্র্য সম্পর্কে ধারণার উপর কেন্দ্রীয়ভাবে ফোকাস করে যা ব্যবসায়িক সংস্থার বৈচিত্র্যময় কর্মক্ষেত্রে সৃষ্টি হয়। দেখা যায় যে বেশিরভাগ সংস্থা বিভিন্ন দেশের বিভিন্ন সংস্কৃতি এবং ধর্মের সাথে যুক্ত বিভিন্ন মানুষের সমষ্টি গঠন করে।
BETA
