તાર્કિક યુક્તિ પ્રશ્ન 7
પ્રશ્ન; નીચેનો પેસેજ ખૂબ જ ધ્યાનથી સમજો અને નીચેના પ્રશ્નોનો જવાબ આપો:
વ્યાપાર વાતાવરણમાં તેમની વ્યાપાર ભૂમિકા કે મેનેજમંટ રસપ્રદ હોવા છતાં સબ્સેક્ટમાં સૌથી સામાન્ય સમસ્યા એ એક સંસ્થામાં કામગીર જોડણીની વિવિધતા નિયંત્રણ કરવામાં આવી છે. દેખાય છે કે મોટાભાગની સંસ્થાઓમાં વિવિધ દેશનાં લોકોનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં વિવિધ સંસ્કૃતિ અને ધર્મ પણ હોય છે. તેથી, કામગીર જોડણીમાં વિવિધ લોકો તેમના કામ વિશે વિવિધ દૃષ્ટિકોણ ધરાવે છે. આથી મેનેજમંટ તેમની કામગીર જોડણીને તેમના કામગીર પરિસરમાં સંચાલિત કરવામાં અસમર્થ થાય છે અને તેથી તે વ્યાપાર વાતાવરણમાં ઉદ્ભવતી એક મુખ્ય સમસ્યા તરીકે ગણાય છે.
વ્યાપાર વિવિધ કામગીર જોડણી સામે સામને કરતાં શું કદાચ સત્ય છે?
વિકલ્પો:
A) કામગીર જોડણીની વિવિધ રસપ્રદી વ્યાપાર લક્ષ્યોને વિરુદ્ધ કરી શકે છે
B) કામગીર જોડણીની વિવિધ મૂલ્યો એકબીજાને વિરુદ્ધ કરે છે
C) કામગીર જોડણીના વિવિધ લક્ષ્યો મેનેજમંટ સહયોગને ધોષ આપી શકે છે
D) વિવિધ ધાર્મિક કામગીર જોડણી એકબીજા વચ્ચે સહસ્વાસ્તવ વિકાસને અનિશ્ચિત કરે છે
જવાબ:
યોગ્ય જવાબ; A
ઉકેલ:
- (a) યુક્તિ પ્રકાર; કારણ અને પરિણામ યુક્તિ $\to $ કારણો અને પરિણામની પ્રતિક્ષા કરે છે પ્રશ્નનો ધ્યાનકેન્દ્ર; કદાચ સત્ય અનુમાન $\to $ વિવિધ કામગીર જોડણીને સંચાલન કરવાની મેનેજમંટની મુશ્કેલી વિશે કદાચ સત્ય અનુમાન શોધો સંબંધ સમાનોર્થ; કારણ અને પરિણામ સમાનોર્થ $\to $ તે ઘટનાઓ અથવા વસ્તુઓને વચ્ચેનો સંબંધ છે, જ્યાં એક બીજાના પરિણામ તરીકે થાય છે અથવા તેમના પરિણામો. પ્રશ્ન વ્યાપાર સંસ્થામાં વિવિધ કામગીર જોડણીની મુશ્કેલી સંચાલન વિશેના અનુમાન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. દેખાય છે કે મોટાભાગની સંસ્થાઓમાં વિવિધ દેશનાં લોકોનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં વિવિધ સંસ્કૃતિ અને ધર્મ પણ હોય છે.
BETA
