ತತ್ವಜ್ಞಾನ ಪ್ರಶ್ನೆ 8
ಪ್ರಶ್ನೆ; ಕೆಳಗಿನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಯಥಾರ್ಥವಾಗಿ ಓದಿ ನಂತರ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ:
ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನಚರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೃಜನತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದಿಂದ ಪಾರದರ್ಶಿಗೆ ಪಡೆಯಲು ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಇರುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಗತಿಶೀಲರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಂಘಟಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದ ಗ್ರಾಹಕ ಸನ್ನಿವೇಶದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಿತಾಂಶ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶ್ವಾಸಾಧ್ಯತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಹೆಚ್ಚರಿಕೆ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಂತಹವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಸಂಪತ್ತು, ಸಮ್ಮಿಲನದ ಜನರು, ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಶಾರೀರಿಕ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುವ ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯಂತಹ ಹೊರಗಿನ ಅಂಶಗಳಿಂದಲೂ ಪ್ರಭಾವಿತಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಆದರೆ, ಯಾವುದೇ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಒಂದು ಬೆನ್ನನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಪಠ್ಯದ ಸಮಗ್ರವಾದ ಮುಖ್ಯಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಯಾವುದು?
ಆಯ್ಕೆಗಳು:
A) ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಒಂದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಘಟನೆ
B) ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಅಂಶಗಳು ಪ್ರಭಾವಿಸಬಹುದು
C) ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಬಳಕೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಿವಾರ್ಯ ಇಂಧನ
D) ಎಲ್ಲವೂ ಹೇಳಿದ್ದು
ಉತ್ತರ:
ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ; C
ಪರಿಹಾರ:
- (c) ತತ್ವಜ್ಞಾನದ ರೀತಿ; ಮಾನದಂಡ ತತ್ವಜ್ಞಾನ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಗಮನದಲ್ಲಿ; ಮುಖ್ಯಸೂಕ್ತ ಸಂಬಂಧ ಅನುಕರಣಾ ತತ್ವಜ್ಞಾನ; ಲಕ್ಷಣದ ಅನುಕರಣಾ ತತ್ವಜ್ಞಾನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ಅಂಶಗಳಿಂದಲೂ ಪ್ರಭಾವಿತಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಇಂಧನ ಅಥವಾ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ.
BETA
