ലോജിക്കൽ റിസണിംഗ് ചോദ്യം 9
ചോദ്യം; ദിശ: താഴെ കാണുന്ന പാസ്സ്കോട്ട് വായിച്ചുകൊണ്ട് താഴെ കാണുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകുക:
സെമസ്റ്റർ സമയത്ത് എനിക്ക് ഭാവിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രയോജനങ്ങളിൽ എന്നെ സഹായിക്കുന്ന വലിയ അളവിലുള്ള വലിയ വിലപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ പഠിച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്റെ ഏറ്റവും ശക്തമായ ശക്തികൾ ഉപയോഗിച്ച് എനിക്കായി ഉള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ നേതാവാകുന്നതിനുള്ള രീതികൾ പഠിച്ചിട്ടുണ്ട്, നേതാക്കളും ടീം അംഗങ്ങളും നിന്ന് നിർമ്മലീകരണാത്മക ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കാൻ തുറന്നിരിക്കാം. ഓരോ ജോലിക്കാരനെയും ജോലിക്കാരനെയും അവരുടെ നേതാക്കളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ആവശ്യങ്ങളോ അഭ്യർത്ഥനകളോ ഉണ്ടാകും അവ ഒരാളിൽ നിന്ന് മറ്റവരിലേക്ക് വളരെ വ്യത്യസ്തമാകും അതിനാൽ നേതാക്കൾ എപ്പോഴും അവരുടെ ടീം അംഗങ്ങളോട് അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ നേടുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ രീതി എന്താണെന്ന് അവരുടെ സഹായത്തിനായി അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ നേതാക്കൾ എത്രയും ശ്രമിക്കണം. സെമസ്റ്റർ സമയത്ത് നമുക്ക് വിമര്ശിച്ചിരിക്കുന്ന കേസ് സയൻസുകളിൽ നിന്ന് എനിക്ക് പുതിയതും വിവരകൃത പഠനങ്ങളും പഠിച്ചിട്ടുണ്ട്. മക്ഡോണാൾഡ്സിന്റെ കേസ് സയൻസിന് വേണ്ടി ഞാൻ ചിലപ്പോൾ ഭീതിപ്പെട്ടുവന്നു പറയാൻ, ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് ചൈന എങ്ങനെ 1950കളിൽ മുതൽ ഇന്നുവരെ വളരെ വിജയകരമായിരുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞാൻ വളരെ കുറച്ചു ചിന്തിച്ചിട്ടില്ല എന്ന് പറയാൻ, അവർ വർഷങ്ങളിൽ വിവിധ രീതികൾ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് പഠിച്ചതിനുശേഷം. കുറച്ച് മനസ്സിലാക്കാതെ, ഞാൻ റെസ്റ്റോറന്റ് കുറച്ച് വേഗം കുറഞ്ഞ വിലയിൽ ഉപഭോക്താക്കളോട് മെയില് നൽകുന്നതിനാൽ വിജയം നേടാൻ കഴിഞ്ഞിരുന്നെന്ന് വിശ്വസിച്ചിരുന്നു. നേതാക്കളുടെ പങ്ക് ജോലിക്കാരന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ എന്താണ്?
ഓപ്ഷനുകൾ:
A) ഓരോ ജോലിക്കാരനിലും നേതാക്കൾ വ്യത്യസ്തമാണ്
B) അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനായി അവരെ കൂടുതൽ സഹായിക്കുക
C) കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനാൽ അവരെ കൂടുതൽ പിന്തുണ നൽകുക
D) a ഉം c ഉം
Show Answer
Answer:
Correct Answer; C
Solution:
- (c)
- Criteria reasoning
- Assumption(s)
- Group analogy നേതാക്കളുടെ പങ്ക് ഓരോ ജോലിക്കാരന്റെ വ്യത്യസ്തമായ ആവശ്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയാണ്, ഓരോ ഒരാളും വ്യത്യസ്തമായ ആവശ്യങ്ങൾ ഉണ്ട് അതിനാൽ നേതാക്കൾ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനുള്ള കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിട്ട് ഏറ്റവും ശ്രമിക്കണം (വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങളല്ല).
BETA
