তাত্ত্বিক যুক্তি প্রশ্ন 4
প্রশ্ন; নিম্নলিখিত অধ্যায়টি সাবধানে পড়ুন এবং নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলির উত্তর দিন:
“শিল্প সম্পর্ক” শব্দটি মধ্য পৌরাণিক যুগে শিল্প শ্রমিকদের ও শিল্পমালিকদের মধ্যে সংঘটিত সংঘাত বর্ণনার জন্য ব্যবহৃত হয়েছিল। চাকরি শিল্প বাইরের কাজে বিস্তার করার সাথে সাথে ‘চাকরির সম্পর্ক’ শব্দটি ব্যবহার করা শুরু হয়েছিল, যা শ্রমজীবী ও নিয়মতী প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কার্যকর সংঘাত বর্ণনার জন্য ব্যবহৃত হয়। প্রতিষ্ঠানগুলির মালিকগণ ‘লর্ড ও মাস্টার’ হিসাবে কাজ করতেন এবং তাদের সবচেয়ে বেশি বিশ্বাসযোগ্য কর্মীদের ‘বাইলিফ’ হিসাবে নিয়োগ করতেন যারা অন্যান্য শ্রমিকদের পরিচালনা ও নিয়ন্ত্রণ করতেন। এইভাবে একটি ‘ভৌমিক’ ব্যবস্থা সৃষ্টি হয়েছিল, যেখানে প্রতিষ্ঠানগণ শ্রমিকদের মজুরি নির্ধারণ করতেন এবং জমি ভাড়া ও চাষের অধিকারের জন্য সরকারের কাছে কর পরিশোধ করতেন। একটি অর্থনীতি যা ক্যাপিটালিস্ট ও সোশ্যালিস্ট উভয় পক্ষ রয়েছে, শ্রমজীবী, পরিচালনা ও ব্যবসায়িক মালিকদের মধ্যে শক্তিশালী সংঘাত তাদের বিভিন্ন উদ্দেশ্যের কারণে সংঘটিত হয়, যা প্রতিষ্ঠানে কাজ বরাদ্দ, সংগঠন, পরিচালনা ও প্রতিফলনের ক্ষমতা কারও হাতে পড়ায়। শ্রমজীবীর প্রয়োজন ও প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন মেনে নেওয়া হচ্ছে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকদের দিনশেষে দিনশেষে মুখোমুখি হওয়ার চ্যালেঞ্জ। তাই আধুনিক ব্যবসা ব্যবস্থাপনা এই সব দিকগুলির সমন্বয়ে গঠিত এবং কার্যকর নেতৃত্বের প্রয়োজন পূরণ করে।
একটি প্রতিষ্ঠানের দিনশেষে দিনশেষে সংঘটিত সমস্যাগুলি কী আচরণের মাধ্যমে সম্ভব হয়?
বিকল্পগুলি:
A) শ্রমজীবীর প্রয়োজন সমতুল্য করা
B) শ্রমজীবীদের মধ্যে শক্তিশালী সংঘাত
C) প্রতিষ্ঠানগণ শুধুমাত্র মজুরি নির্ধারণ করে
D) বরাদ্দের প্রয়োজন পূরণ করার জন্য শ্রমজীবীদের সমন্বয় করা
Show Answer
উত্তর:
সঠিক উত্তর; A
সমাধান:
যুক্তিগত ধারণা; শর্তাধীন যুক্তি $\to $ যদি কিছু সংঘটিত হয়, তাহলে একটি কাঙ্খিত ফলাফল বা সমাধান পাওয়া যায় বলে ধারণা করা হয়। প্রশ্নের কেন্দ্রীয় ধারণা; অনুমান $\to $ শ্রমজীবীর প্রয়োজন সমতুল্য করে দিনশেষে দিনশেষে সমস্যা সমাধানের জন্য সম্ভাব্য অনুমান খুঁজুন। সম্পর্কের অনুরূপ; কারণ ও ফলাফলের অনুরূপ $\to $ এটি একটি ঘটনা বা বিষয়ের মধ্যে সম্পর্ক, যেখানে একটি অন্যটির ফলাফল। প্রশ্নটি একটি প্রতিষ্ঠানের দিনশেষে দিনশেষে (চলমান) সমস্যা সমাধানের জন্য সম্ভাব্য সত্যতা সম্পর্কে অনুমান করে, যা শ্রমজীবীর প্রয়োজন ও প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন মেনে নেওয়ার মাধ্যমে সমাধান করা হয়। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকদের দিনশেষে দিনশেষে মুখোমুখি হওয়ার চ্যালেঞ্জ হলো শ্রমজীবীর প্রয়োজন ও প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন মেনে নেওয়া।
BETA
