तार्किक तर्क प्रश्न 4
प्रश्न: खालील प्रवाह देखील खालील प्रश्नांची उत्तरे देण्यापूर्वी याचा खचाखच अभ्यास करा:
“उद्योग संबंध” शब्द मध्य दशकात उद्योग कामगारांमध्ये आणि उद्योग मालकांमध्ये सहभागाचे वर्णन करण्यासाठी निर्माण झाला. रोजगार अन्य उद्योग बाहेरील कामांमध्ये विविधीकरण झाल्यानंतर, कामगार आणि नियोक्तेमध्ये कार्यक्षम अनुक्रमणिका वर्णन करण्यासाठी विस्तृत शब्द ‘रोजगार संबंध’ वापरला जात असा सुरु झाला. ज्या नोबल्सने ‘लॉर्ड्स आणि मास्टर्स’ म्हणून कार्य केले, ते त्यांच्या सर्वात विश्वसनीय सेवकांना ‘बैलिफ्स’ म्हणून भरती करून बाकी कामगारांचे व्यवस्थापन आणि दबाव आणला. हा ‘फ्युडेल’ प्रणालीचा उत्पत्ती होता, ज्यामध्ये नोबल्स न फक्त पगार निर्धारित करत नाही, तर जमीन किंमतीसाठी आणि जमीन जमा करण्यासाठी सरकारला कर भरण्याचे हक्क देत होते. कॅपिटलिस्ट आणि सोशलिस्ट दोन्ही भागाच्या अर्थव्यवस्थेमध्ये, कामगारांच्या शक्ति अनुक्रमणिकेची गतिशीलता त्या घटकांच्या भिन्न प्रेरणास्थानांवर आधारित आहे, जे कायम कर्मचाऱ्यांना, व्यवस्थापनाला आणि व्यवसाय मालकांना अधिकार देते जे कामाचे वितरण, संयोजन, व्यवस्थापन आणि पगार देते. कामगारांच्या गरजा आणि संस्थेच्या गरजा यांचे संतुलन करणे एक चुकीचे आव्हान आहे जे मानव संसाधन व्यवस्थापकांना निरंतर दरम्यान उभारतात. म्हणून, आधुनिक व्यवसाय व्यवस्थापनामध्ये गतिशील नेतृत्व गुणवत्तेची आवश्यकता असून याच्या संयोगामुळे यात या सर्व बाजूंचा संयोग आहे. संस्थेमध्ये निरंतर अडचणी कसे हाताळता येतात?
पर्याय:
A) कामगार बाजाराच्या गरजा संतुलित करणे
B) कामगारांमध्ये शक्ति अनुक्रमणिका
C) नोबल्स फक्त पगाराने निर्धारित होत नाहीत
D) वितरणाची आवश्यकता असलेली कामगार संयोग करणे
उत्तर:
योग्य उत्तर; A
समाधान:
तर्क प्रकार; शर्ती तर्क $\to $ जर काही भविष्यवाणी केली जाते, तर इच्छित परिणाम किंवा समाधान मिळतो. प्रश्नाचा केंद्र बिंदू; अनुमान $\to $ कामगारांच्या गरजा संतुलन करण्याच्या अनुमानाचे शोध घेणे दररोज अडचणी सोडवण्यासाठी. कामगारांच्या शक्ति आणि संस्थेच्या गरजा यांचे संतुलन करणे एक चुकीचे आव्हान आहे जे मानव संसाधन व्यवस्थापकांना निरंतर दरम्यान उभारतात.
BETA
