যৌক্তিক তর্কবিজ্ঞান প্রশ্ন 6
প্রশ্ন; নিম্নলিখিত প্রবাহ সাবধানে পড়ুন এবং নীচে প্রদত্ত প্রশ্নের উত্তর দিন:
যেকোনো কর্মচারী যেখানে কাজ করে তা একটি সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানে থাকলে, কর্মচারী উৎসাহজনকতা দিনশত্রে কাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ যা আরও বড় স্তরের সৃজনশীলতা উদ্ভাবন করতে সহায়তা করে। কর্মচারী উৎসাহজনকতার কারণে উপকৃত হয়ে থাকে কর্মচারীদের সমস্যা সমাধানে অগ্রগতি, গ্রাহকের সমস্যার সাথে যোগাযোগ করতে আগ্রহ, যার ফলে গ্রাহক সন্তুষ্টি বাড়ে, উচ্চ ফলাফল এবং উৎপাদনশীলতা, কর্মচারীদের ভঙ্গিমা ও নির্ভরযোগ্যতার মান বাড়ানো। উৎসাহজনকতা হল কর্মচারীর প্রাকৃতিক শক্তির চালিকা যা কাজের সাথে সম্পর্কিত কাজগুলি সম্পন্ন করতে দেয় এবং একটি অভ্যন্তরীণ চালিকা যা একজন ব্যক্তিকে একটি কর্ম করার জন্য নির্বাচন করতে এবং তার কাজে অগ্রগতি করতে দেয়। এক ব্যক্তির উৎসাহজনকতা শিক্ষামূলক, সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক প্রকারভেদ দ্বারা প্রভাবিত হয়। অনুযায়ী, উৎসাহজনকতা একটি জটিল শক্তি যা পরিবার, সম্পর্কিতজন, সরকার এবং আবহাওয়ার পরিবর্তন যা আমাদের শারীরিক প্রকৃতি দ্বারা প্রভাবিত হয় এমন বহিঃপ্রকারভেদের দ্বারা আবেগঘন হতে পারে। তবে, যেকোনো পরিস্থিতিতে বিচার-বিপরীত উৎসাহজনকতার স্তর রাখা একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়া যাতে যেকোনো ব্যক্তি এবং সংস্থার কর্মচারী সবসময় বাচাই করতে পারে। উৎসাহজনকতার জটিলতা কী?
বিকল্পগুলি:
A) এটি সাংস্কৃতিক প্রকারভেদ দ্বারা প্রভাবিত হয়
B) এটি জীবন্ত আবেগঘন প্রকৃতির দ্বারা প্রভাবিত হয়
C) একটি সংস্থায় কাজ করা আরও উৎপাদনশীল
D) এটি একজন কর্মচারীকে আগ্রহ তৈরি করে
উত্তর:
সঠিক উত্তর; B
সমাধান:
তর্কবিজ্ঞানের ধরন; অবধারণা তর্কবিজ্ঞান গুরুত্ব; অনুমান সম্পর্ক অনুসারিতা; কারণ ও ফলস্বরূপ অনুসারিতা প্রশ্নের মূল বিষয়; যেকোনো ব্যক্তির প্রাকৃতিক আবেগঘন প্রকৃতি বহিঃপ্রকারভেদ দ্বারা প্রভাবিত হয় বা তার প্রকৃতি জটিল। বহিঃপ্রকারভেদগুলি হতে পারে পরিবার, সম্পর্কিতজন, সরকার এবং আবহাওয়ার পরিবর্তন যা আমাদের শারীরিক প্রকৃতি দ্বারা প্রভাবিত হয়।
BETA
