ಲಾಜಿಕಲ್ ರಿಸಾರ್ಚಿಂಗ್ ಪ್ರಶ್ನೆ 6
ಪ್ರಶ್ನೆ; ಕೆಳಗಿನ ಪಾಠವನ್ನು ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಯಂತೆ ಓದಿ ನಂತರ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ에 ಉತ್ತರಿಸಿ:
ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಮಟ್ಟಗಳನ್ನು ತರಲು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸಗಾ�ರರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದಿಂದ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳಾದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋಗ್ರಸಿಕೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದ ಗ್ರಾಹಕ ಸಂತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾತ್ಮಕತೆ, ಕೆಲಸಗಾರರ ವಿಶ್ವಾಸಾಧ್ಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕೆಲಸಗಾರರ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಆತಂಕದ ಒಂದು ಆಂತರಿಕ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದೆ. ಅಂತ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಕುಟುಂಬ, ಸಹವರ್ತಿಗಳು, ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಶಾರೀರಿಕ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುವ ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯುಂಟಾಗಿದ್ದರೂ ಅದು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ, ಯಾವುದೇ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಒಂದು ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಏನು?
ಆಯ್ಕೆಗಳು:
A) ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದೆ
B) ಜೈವಿಕ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದೆ
C) ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ
D) ಕೆಲಸಗಾರನಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ
ಉತ್ತರ:
ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ; B
ಪರಿಹಾರ:
ತರಹದ ಯುಕ್ತಿ; ಅಬಗ್ಡಕ್ ಯುಕ್ತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಕೇಂದ್ರ; ಊಹಿಸುವ ಸಂಬಂಧ ಸಮಾನತೆ; ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮ ಸಮಾನತೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿವೆ ಅಥವಾ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿವೆ. ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳಾದರೆ ಕುಟುಂಬ, ಸಹವರ್ತಿಗಳು, ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಶಾರೀರಿಕ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುವ ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯುಂಟಾಗಿದ್ದರೂ ಅದು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು.
BETA
