যৌক্তিক যুক্তিবিনিময় প্রশ্ন 20
প্রশ্ন; নির্দেশনা; নিচের প্যাসেজটি সাবধানে পড়ুন এবং নিচের প্রশ্নের উত্তর দিন:
ম্যানেজমেন্ট উন্নতির ধারাবাহিকতার সাথে একটি অসাধারণ বিচ্ছিন্নতা ঘটিয়েছে। এই ধীরে ধীরে উন্নতি এর ফলে ম্যানেজমেন্টের একটি অদ্ভুত অবস্থান হয়ে উঠেছে, যেখানে এর প্রভাব আমাদের জীবনের সমস্ত কার্যক্রমে উপলব্ধ। ম্যানেজমেন্ট প্রক্রিয়া মানব সভ্যতার সময় প্রথম দেখা গেছে এবং তার আগেও দেখা গেছে। এই শৈশবকালে, সৈনিক প্রতিষ্ঠান মতো বিভিন্ন গোষ্ঠী যেমন সৈনিকদের দ্বারা বিচ্ছিন্ন অনুশীলন এবং অভিজ্ঞতা ব্যবহার করা হয়েছিল, যা পরবর্তীতে তারিখগুলি হিসাবে তৈরি হয়েছিল। ম্যানেজারদের এই তারিখগুলি ব্যবহার করে সংগঠনের দক্ষতা বাড়ানোর চেষ্টা করেছিল যা সংগঠনের উৎপাদনকে বাড়াবে। ম্যানেজারদের এর জন্য তারিখগুলি ব্যবহার করা হয়েছিল। কী যুক্তিটি দৃঢ় করে?
বিকল্পগুলি:
A) ম্যানেজারদের ম্যানেজমেন্ট অনুশীলন ছিল না
B) ম্যানেজারদের ম্যানেজমেন্টে অভিজ্ঞতা ছিল না
C) ম্যানেজারদের ম্যানেজমেন্ট প্রক্রিয়া প্রয়োজন
D) ম্যানেজারের স্থানীয় লক্ষ্য দক্ষতা বাড়ানো
উত্তর:
সঠিক উত্তর; D
সমাধান:
- (d)
- মডেল যৌক্তিক যুক্তিবিনিময়
- দৃঢ় যুক্তিবিনিময়
- প্রচেষ্টা এবং ফলাফলের অনুরূপ ম্যানেজারের মূল লক্ষ্য সংগঠনের দক্ষতা বাড়ানো ছিল যাতে উৎপাদনকে বাড়ানো যায়। তাই, ম্যানেজারদের শেয়ার্ড অভিজ্ঞতা প্রয়োজন ছিল না, কিন্তু অভিজ্ঞতা ছিল না। অভিজ্ঞতা নিয়ে গঠিত তারিখগুলি তাদের উৎপাদনকে বাড়াতে সমর্থন করে।
BETA
