SATHEE: કાનૂની યુક્તિ પ્રશ્ન 32

કાનૂની યુક્તિ પ્રશ્ન 32

પ્રશ્ન; ભારતમાં, આપણે લેખપત્ર અથવા શાસક સરકારના સંસદ અથવા શાસકીય સંસ્થાઓના કોઈપણ ડર અથવા દબાણથી કાનૂની નિર્ણયો આપવા માટે સ્વતંત્ર અને અનંગીકાર્ય નીતિશાસ્ત્ર જરૂરી છે. તો, શું એમના માટે નિર્ણય તેમની ઇચ્છા મુજબ આપી શકે? નહીં. નીતિશાસ્ત્રના નિર્ણયો આપણા સંવિધાનમાં સંરક્ષિત સિદ્ધાંતો કારણે તેને સામનો કરી શકાતો નથી.

આનાથી આપણે એવા એક ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ વિધાર્થી પર પડી જાય છે જે એ છે “મૂળભૂત રચનાત્મકતા સિદ્ધાંત”. મૂળભૂત રચનાત્મકતાનો અર્થ એ છે કે ભારતના સંવિધાનમાં કેટલાક અંતર્ગત સિદ્ધાંતો છે જેને સંસદ તેના સુધારાનો અધિકાર વાપરીને દૂર કરી શકાય તેવો નથી. 1973 માં, કેસવાનંદા ભારતી વિરુદ્ધ કેરળ રાજ્ય, આ સિદ્ધાંત સુપ્રીમ કોર્ટ દ્વારા પ્રથમ વાર સ્વીકૃત થયો હતો. ઉદાહરણ તરીકે, જો સંસદ એક સુક્ષ્મ દિવસે નક્કી કરે કે-ડિમોક્રાટિક સરકારની બજીવીને બદલીને ભારતમાં ડિક્ટેટોરશિપની રચનાત્મકતા સ્થાપવી, તો તે કરી શકતું નથી કારણ કે ડિમોક્રાટિક સિદ્ધાંત આપણા સંવિધાનની મૂળભૂત રચનાત્મકતાનો ભાગ છે; તેથી જો સંસદ બીજી કોઈ રચનાત્મકતા સ્થાપવા માંગે, તો તે કરી શકતું નથી. આપણા સંવિધાનની મૂળભૂત રચનાત્મકતાનો કેટલાક સિદ્ધાંતો છે:

ડિમોક્રાસી
ધર્મનીતિ
કાયદાનો નીતિશાસ્ત્ર (કાયદાની સરકાર, મનુષ્યની નહીં, અર્થાત કોઈપણ માણસ કાયદાની ઉપરાંત નથી) આપણા સંવિધાનના શિક્ષકો તેમની પંદરાની દૃષ્ટિએ નીતિશાસ્ત્રની સ્વતંત્રતા સુનિશ્ચિત કરી. આપણા સંવિધાનનો લેખ 50 નીતિશાસ્ત્રને શાસકીય સંસ્થાનથી અલગ કરવાની સ્પષ્ટ રીતે સ્પષ્ટ કરે છે. નીતિશાસ્ત્રની અનંગીકાર્યતા અને સ્વતંત્રતા નીચેના કારણો દ્વારા સુનિશ્ચિત કરવામાં આવી છે:
નેતાઓની સંસ્થા નેતાઓની નિયુક્તિ કરવામાં સહાય કરતી નથી. આના કારણ એ છે કે પાર્ટી રાજકીય વિજ્ઞાપનો નિયુક્તિમાં અસર કરી શકે છે જેના પરિણામે પ્રિયતમાં પરિણામ આવી શકે છે. આવી રીતે નેતાઓના નિર્ણયો બાહ્યરૂપે અસરગ્રસ્ત થઈ શકે છે. આવી રીતે ટાળવા માટે, નેતાઓની સંસ્થા નેતાઓની નિયુક્તિ કરવામાં સહાય કરતી નથી.
ભારતનો સંવિધાન નેતાઓના માટે એક નિશ્ચિત સમયગાળો નિર્ધારિત કરે છે અને તેમને ફક્ત અસામાન્ય પરિસ્થિતિમાં હસ્તાક્ષર પ્રક્રિયા દ્વારા દૂર કરવામાં આવે છે.
નેતાઓની રદ કરવાની કેસમાં તેમના વર્ગને સંસદમાં ચર્ચા કરવામાં નહીં આવે છે.
નેતાઓ નિયુક્ત થયા પછી, તેમને આપવામાં આવેલા હકો કે અધિકારો તેની નકારાત્મક રીતે બદલાતા નહીં જેના પરિણામે તેને નોકરીનો સામનો કરવો પડે.
સુપ્રીમ કોર્ટના નેતાઓ પ્રસ્થાન પછી ભારતમાં અન્ય કોઈપણ કોર્ટમાં કામ કરી શકતા નથી.
હાઈ કોર્ટના નેતાઓ જે તેમની હાઈ કોર્ટમાં સ્થાયી દળમાં હોય છે તેમને તેમના પ્રસ્થાન પછી તેમની હાઈ કોર્ટમાં કોઈપણ કામ કરવામાં નહીં આવે છે. તેમને સુપ્રીમ કોર્ટ અથવા અન્ય હાઈ કોર્ટમાં કામ કરવામાં આવે છે. સ્વતંત્ર નીતિશાસ્ત્ર એટલે કે નેતાઓ કોઈનો ડર વગર કોઈપણ રીતે નિર્ણય આપી શકે?