તાર્કિક ક્ષમતા પ્રશ્ન 11
પ્રશ્ન; નીચે આપેલ પેસેજને ખૂબ જ ધ્યાનપૂર્વક સમજો અને નીચે આપેલા પ્રશ્નોનો જવાબ આપો:
કોર્પોરેટ મેનેજરિયલ કાર્યક્ષમતા બધી ઉદ્યોગો અને બજારોમાં ફિર્મ્સમાં સફળતાનું એક મુખ્ય પ્રવાહ છે. ઉચ્ચ કામગીરી મેનેજરિયલ ટીમ્સને નીચી કામગીરી મેનેજરિયલ ટીમ્સથી અલગ કરવાની ક્ષમતાઓનું વિશ્લેષણ કરવાથી આ ક્ષેત્રમાં અપંગ અને અપરીક્ષિત મૂલ્ય પ્રદાતાઓની સમજૂતી મળે છે અને દર્શાવે છે કે મેનેજર્સને ટેલન્ટ રિટેન્શન અને લોઅફ પ્રોટોકોલ માટેની તકનીકો પર તાલીમ આપવાના તકનીકો પર તાલીમ આપવાથી મહત્તમ નાણાકીય અસર સીધી રીતે આવે છે. સામાન્ય રીતે કંપનીઓ તરફ કમી કરવાની ક્ષમતાઓની તાલીમ કાર્યક્રમોને કારણે અપરીક્ષિત કરેલા કર્મચારીઓને લોઅફ કરવાની સંજોગોને સંભાળવામાં આવતા કાર્યક્રમોની અપૂરતી તાલીમ કરવાથી કમી કરવાની નાણાકીય અસરને અપૂરતી રીતે મૂલ્યમાં ઘટાડો આપે છે, જે સ્થિર વૃદ્ધિ તબક્કામાં જરૂરી વધારે કમી કરવાને કારણે અને ફિર્મને નકારાત્મક નાણાકીય અસરમાં વધુ પ્રભાવિત કરે છે.
ક્ષમતાઓનું વિશ્લેષણ કરવાની મેનેજરિયલ કાર્યક્ષમતાનો કેટલો કાર્ય હોઈ શકે છે જે ઉચ્ચ-ક્ષમતા મેનેજરિયલ ટીમ્સને ઓળખવા માટે છે?
વિકલ્પો:
A) ક્ષમતાઓનું વિશ્લેષણ ટેલન્ટ રિટેન્શનને આધારે નીચી કામગીરી મેનેજરિયલ ટીમ્સને ઓળખવામાં મદદ કરે છે
B) ક્ષમતાઓનું વિશ્લેષણ એક ફિર્મને જરૂરી મર્યાદાઓથી વધુ નકારાત્મક નાણાકીય અસરમાં પહોંચવામાં મદદ કરે છે
C) એ કંપનીના નીચી કામગીરી અને અપરીક્ષિત કરેલા કર્મચારીઓને લોઅફ માટે અલગ કરવામાં મદદ કરે છે
D) એ ઉચ્ચ કામગીરી મેનેજરિયલ ટીમ્સમાં તાલીમ ક્ષમતાઓને વધારવાનો પ્રયત્ન કરે છે જે જરૂરી કમી સમાધાન માટે છે
જવાબ:
યોગ્ય જવાબ; A
સમાધાન:
રેશિયો; (a) ક્રિયાશીલતા પ્રકાર; ઉત્પન્ન ક્રિયાશીલતા $\to $ આ ક્રિયાશીલતા એક વાસ્તવિકતાને સમજવાની તરીકે વિકસિત થાય છે પ્રશ્નનો ધ્યેય; અનુમાન અને વિચારણા $\to $ વાસ્તવિકતા અને અપલોડ સંબંધ સરખામણા; વર્ગીકરણ સરખામણીઓ $\to $ આ પ્રશ્નને ઉકેલવા માટે ઘણા બધા યોગ્ય ઉકેલો આપી શકે છે. પેસેજમાં મેનેજરિયલ કાર્યક્ષમતાના ઘણા બધા કારણો છે. તેથી, જવાબ મેળવવા માટે યોગ્ય કારણને નક્કી કરવાની જરૂર છે. આમાંથી પ્રશ્નની કેટલીક વિચારણાઓને વાસ્તવિકતા આપવાની તરીકે કારણોને વાસ્તવિકતા આપવાનો પ્રયત્ન કરી શકાય છે. અહીં, અનુમાન વધારે સંપૂર્ણ રીતે વિકસિત કરવાની જરૂર છે. યોગ્ય અનુમાન; ક્ષમતાઓનું વિશ્લેષણ ટેલન્ટેડ અને નોન-ટેલન્ટેડ ક્ષમતા ધરાવતા વ્યક્તિઓને બતાવશે. તેથી, કંપની ટેલન્ટેડ ક્ષમતા ધરાવતા વ્યક્તિઓને રિટેન્ટ કરીને સ્થિર કમી માટે તે સક્રિય રીતે કામ કરી શકે છે.
BETA
