ਲਾਜ਼ਮੀ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ 11
ਪ੍ਰਸ਼ਨ; ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਨੂੰ ਧੈਰਨਤਾ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿਓ:
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੈਨੇਜਰੀਅਲ ਕਾਰਜਸ਼ੁਲਤਾ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਬਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਫਿਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਵਾਹ ਹੈ। ਉੱਚ-ਪਰਫਾਰਮਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰੀਅਲ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਨਾ-ਪਰਫਾਰਮਿੰਗਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਕਲਪ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੇ ਕੱਸ਼ਫੀ ਸਕਿਲਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰਸ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਾ-ਸੰਤੁਲਿਤ ਅਤੇ ਨਾ-ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨਕਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਟੈਲੈਂਟ ਰੈਟੈਂਸ਼ਨ ਅਤੇ ਲੇਓਅਫ ਪ੍ਰੋਟੋਕੌਲ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਉੱਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨਾਲ ਮਹੱਤਤਾਪੂਰਨ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਿੱਧਾ ਹੀ ਆਵੇਗਾ। ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘਟਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਹੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦੀ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਾ-ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੇਓਅਫ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਨਾ-ਪੂਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਥਿਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੇਗੇਟਿਵ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੈਨੇਜਰੀਅਲ ਕਾਰਜਸ਼ੁਲਤਾ ਦਾ ਕੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰੀਅਲ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਸਕਿਲਡ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਲਈ ਸਕਿਲਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰਸ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਵਿਕਲਪ:
A) ਸਕਿਲਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰਸ ਕਰਨ ਨਾਲ ਟੈਲੈਂਟ ਰੈਟੈਂਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨਾ-ਪਰਫਾਰਮਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰੀਅਲ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
B) ਸਕਿਲਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰਸ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੇਗੇਟਿਵ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
C) ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾ-ਪਰਫਾਰਮਿੰਗ ਅਤੇ ਨਾ-ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੇਓਅਫ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ
D) ਇਹ ਉੱਚ-ਪਰਫਾਰਮਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰੀਅਲ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਸਕਿਲਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਲਾਉਣ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
Show Answer
ਜਵਾਬ:
ਸਹੀ ਜਵਾਬ; A
ਹਲ:
ਤਹਿ: (ਐ) ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰਕਾਰ; ਇੰਡਕਟਿਵ ਤਬਦੀਲੀ $\to $ ਤਬਦੀਲੀ ਇੱਕ ਥੀਓਰੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨਿਰੀਖਣ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰਦੀ ਹੈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਕੇਂਦਰ; ਧਾਰਨਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ $\to $ ਥੀਓਰੀਂਗ ਅਤੇ ਅਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਬੰਧ ਅਨੁਕੂਲਨ; ਵਰਗੀਕਰਨ ਅਨੁਕੂਲਨ $\to $ ਇਹ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਕਈ ਸਹੀ ਹਲਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ ਮੈਨੇਜਰੀਅਲ ਕਾਰਜਸ਼ੁਲਤਾ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ। ਇਸਲਈ, ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਕੰਪੀਕੇਟ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੀ ਖਾਸ ਵਿਚਾਰਸ਼ਾ ਨਾਲ ਥੀਓਰੀਂਗ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ, ਅਣਜਾਣੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਹੀ ਧਾਰਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ। ਸਹੀ ਧਾਰਨਾ; ਸਕਿਲਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰਸ ਕਰਨ ਨਾਲ ਟੈਲੈਂਟਡ ਅਤੇ ਨਾ-ਟੈਲੈਂਟਡ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਸ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਟੈਲੈਂਟਡ ਸਕਿਲਡ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰੈਟੈਂਟ ਕਰਕੇ ਸਥਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
BETA
