ಪ್ರಶ್ನ; ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಎಂದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಜ್ಞಾನ, ಬುದ್ಧಿಮತ್ತು ಅರಿವನ್ನು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳ ಸಮಷ್ಟಿಯಿಂದ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗುವುದನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಾಗಿರುವುದು, ಇದು ನೀಡಬೇಕಾದ ನಿರ್ಣಯಗಳ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ ಕಾರ್ಯಾಕಾರದ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯ ನಿರ್ಧಾರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಶನ್ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಅನೇಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ.

ಬಹು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಕಲಿತ ನಾನು ಮಾಡಿದ ಗಮನದಲ್ಲಿ ಹೆಣ್ಣುಗಳು ಪುರುಷರಂತೆ ಕಾನೂನು ಕಲಾಪದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಇರುವುದನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೇನೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನು ಫಿರ್ಮಿಯಲ್ಲಿ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಸ್ಥಾಯಿಯಲ್ಲಿ ಇದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಮಾನತೆಯು ಇರುವುದನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೇನೆ. ಆದರೆ ಹೆಣ್ಣು ವಕೀಲಿಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಕಾನೂನು ಫಿರ್ಮಿಯಲ್ಲಿ ಪಾರ್ಟರ್ ಆಗಲು ಅಥವಾ ಬಹುಜಾತಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಜನರಲ್ ಕಾನ್ಸೆಲ್ ಆಗಲು, ಹಾಗೂ ಇದನ್ನು ಬಹುಶಃ ಹೆಣ್ಣುಗಳ ‘ಗಲಾಸ್ ಸೀಲ್’ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2015ರಲ್ಲಿ ಸಿಂಗಾಪೂರ್ ಇಂಟರ್ನೇಶನಲ್ ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಶನ್ ಸೆಂಟರ್ ಹೆಣ್ಣು ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಟರ್ ನೇಮಕಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಳಗೆ ಒಂದು ಕೋಟಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿತು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಾತ್ರಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಶನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಾನೂನು ಫಿರ್ಮಿಗಳು, ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬಾರ್ ಸಂಘಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಜನಸಂದಣಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತಲುಪಲು ನೈಜ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಬಂಧದ ಕಥೆಗೆಗೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಕತೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಕಡೆಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಣಿಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಕಡೆಗೆ ಕೆಳಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಶನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಶನ್ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಕಡೆಗೆ ಕಾರಣಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲದೆಯೇ, ಅದರಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂರಾದ ಭೇದವು ಮತ್ತು ಅನಧಿಗ್ರಹಿತ ಭೇದವು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ ಆದರೆ ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲ. ಉದ್ಯಮದ ಹೊತ್ತು ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಾಕಾಲ ಅಥವಾ ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರಯಾಣಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರಿಕೆಯು ಮಗುವಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಹೆಣ್ಣುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು ಜಾಗತಿಕ ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರಿಕೆ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಬಯಸುವ ಹೆಣ್ಣುಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ತಡೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅನೇಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರಯಾಣಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಣ್ಣು ವಕೀಲಿಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಟರ್‌ಗಳಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಕಥೆಗೆಗೆ ವಿರೋಧಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಮತ್ತು ಪಾರ್ಟಿಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಟರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಉತ್ತಮ ಟ್ರ್ಯಾಕ್‌ರೆಕ್ಟ್ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಫಿರ್ಮಿಯ ಪಾರ್ಟರ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಣ್ಣುಗಳ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯಿದ್ದರಿಂದ, ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಟರ್‌ಗಳಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಹೆಣ್ಣು ವಕೀಲಿಗಳ ಸಣ್ಣ ಪಾತ್ರವಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾರ್ಟಿಗಳು ಸೂಕ್ತ ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಟರ್‌ಗಳ ಕುರಿತು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಣ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಹೆಣ್ಣು ವಕೀಲಿಗಳು ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಟರ್‌ಗಳಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಬಹಳ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದೇ ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಟರ್‌ಗಳು ಬಹುಶಃ ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದರಿಂದ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪುರುಷರಿಂದ ಕೂಡಿದ ಸಣ್ಣ ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಟರ್ ಪಾತ್ರಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನು ‘ಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ಲಿಕ್’ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕಾನೂನು ಶಿಕ್ಷಣ, ಅನುಭವಗಳ ಮೂಲಕ ಯಶಸ್ವಿ ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಟರ್‌ಗಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ದೃಢ ರೂಪವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಂತೆ, ವೈವಿಧ್ಯವಿರುವ ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಶನ್ ತಿರುಗುವಿಕೆಯು ಯಾವುದೇ ಗಣರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯವಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುವುದಾಗಿರುವುದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದು. ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಶನ್ ತಿರುಗುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಲಿಂಗಗಳ ಮಧ್ಯೆ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರಿಂದ ನಿರ್ಣಯ ನಿರ್ಧಾರದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವುದು ಪಾರ್ಟಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಶನ್ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಕುಟುಂಬದ ಕುರಿತು ತಪ್ಪಾಗುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಲಿಂಗ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಶನ್ ತಿರುಗುವಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ‘ಹೊಸ ರಕ್ತ’ ಬರುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಟರ್ ಪಾತ್ರಗಳ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಟರ್ ಪಾತ್ರಗಳ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವಿಸ್ತಾರ ಮಾಡುವುದು ಪಾರ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಬಿಟ್ರೇಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ‘ಹೆಣ್ಣುಗಳ ಗಲಾಸ್ ಸೀಲ್’ ಎಂದರೆ ಏನು ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ?

ಆಯ್ಕೆಗಳು:

A) ಕಾನೂನು ಕಲಾಪದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಣ್ಣುಗಳು ಪುರುಷರಂತೆ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತಾರೆ

B) ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಸ್ಥಾಯಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಣ್ಣುಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ

C) ಹೆಣ್ಣು ವಕೀಲಿಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿಲ್ಲ

D) ಹೆಣ್ಣು ಮತ್ತು ಪುರುಷ ವಕೀಲಿಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ