ചോദ്യം; കൂട്ടായ്മയുടെ അറിവ്, ബുദ്ധിമതിയും മനസ്സിലാക്കലും ഒരു പരമ്പരാഗത കഴിവുകളും അനുഭവങ്ങളും സംയോജിപ്പിച്ച് ഉണ്ടാക്കുന്നതിനാലുള്ളതാണ് വ്യത്യസ്തത. ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ത്രിബ്യൂണലിന്റെ ടീമ്വർക്ക്, ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടിക്രമത്തിന്റെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ മാന്യമാക്കാനും അനുസരിക്കാനും വേണ്ടിയാണ് വ്യത്യസ്തത എന്നത്. ഒന്നിലധികം നിയമപരമായ നിയമങ്ങളുള്ള സ്ഥലങ്ങളിലൂടെ നിയമപരിശോധന നടത്തിയതിന്റെ ശേഷം, പുരുഷന്മാരുടെ സമാനമായ സംഖ്യയിലുള്ള പുണ്യമായ പുരുഷന്മാർക്കിടയിലുള്ള പെണ്ണുകാരുടെ സംഖ്യ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതായി ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ചു. ഇന്ത്യയിൽ, ഒരു ലെഡിംഗ് നിയമസമ്മേളനത്തിൽ ഒരു അസോസിയേറ്റ് ആയി ഞാൻ ജോലി ചെയ്തതിന്റെ ശേഷം, അസോസിയേറ്റ് ലെവലിൽ അതേ സംഭവം സംഭവിച്ചതായി ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ചു. എന്നാൽ, ഒരു നിയമസമ്മേളനത്തിന്റെ പാർട്ടൻ ആയിരുന്നോ ഒരു ബഹുജനവാസി കോർപ്പറേഷനിലെ ജനറൽ കൺസൽ ആയിരുന്നോ പെണ്ണുകാരുടെ കരിയർ വളർച്ച എല്ലായ്പ്പോഴും അതേപക്ഷം സംഭവിക്കുന്നില്ല, ഇത് പെണ്ണുകാരുടെ ‘ഗ്ലാസ് ചീലി’ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു. 2015 ലെ ഉദാഹരണത്തിന്, സിംഗപ്പൂർ ഇന്റർനാഷണൽ ആർബിട്രേഷൻ സെന്ററിൽ പെണ്ണുകാരുടെ അർബിട്രേറ്റർ നിയമനങ്ങൾ ഒരു നാലാം ഭാഗംകുറവായി രേഖപ്പെടുത്തിയിരുന്നു.

വ്യത്യസ്തത കൂടുതലായി സംഭവിക്കാൻ, ക്ഷേത്രത്തിലെ എല്ലാ പ്രവർത്തകരും ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കണം. ആർബിട്രേഷനിലൂടെ, ആർബിട്രേഷൻ സംഘടനകളോ നിയമസമ്മേളനങ്ങളോ, അർബിട്രേറ്റർമാർക്കും ബാർ അസോഷിയേഷന്റെയും വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട പങ്കുണ്ട് എന്നും ലളിതമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ വേണം വ്യക്തിഗത ലിംഗ വ്യത്യാസം ഉറപ്പാക്കാൻ വേണം എന്നും ഇതുവഴി സമൂഹത്തിന് പ്രയോജനം ഉണ്ടാക്കാൻ വേണം എന്നും ഈ ആലോചനയിൽ ആചാരകൻ ലിംഗവും പ്രദേശവും എന്നിവയുടെ വ്യത്യാസം കുറവായിരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ആർബിട്രേഷൻ സംഘടനകളുടെ വ്യത്യസ്തത നിലനിർത്താൻ പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കാനുള്ള അവകാശവും ആവശ്യകതയും എന്നിവയെക്കുറിച്ചും ആലോചിക്കുന്നു. ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ത്രിബ്യൂണലിന്റെ അംഗങ്ങളിലെ വ്യത്യസ്തതയുടെ പല കാരണങ്ങളുണ്ട്, അതിനിടയിൽ തെറ്റായ വ്യക്തിഗത വ്യതിയാനവും അജ്ഞാത വ്യതിയാനവും ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ അവ മാത്രമല്ല. ഒരു കരിയർ, നീണ്ട ജോലി സമയം അല്ലെങ്കിൽ ലോകവ്യാപകമായി പലിശയിലൂടെ പോകുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രാക്ടിക്കൽ ആയി മനസ്സിലാകുന്നില്ല, വിവാഹിതനായ പെണ്ണുകാരുടെയോ കുട്ടികൾക്ക് കാര്യക്ഷമമായ സഹായം നൽകുന്നവർക്കോ ഇതിൽ പ്രധാനമായ തടസ്സമാണ്. ഇത് ഒന്നിലധികം നിയമപരമായ നിയമങ്ങളുള്ള ലോകവ്യാപകമായ ആർബിട്രേഷനിലൂടെ ഒരു കരിയർ സ്ഥാപിക്കാനുള്ള പെണ്ണുകാരുടെ പ്രധാന തടസ്സമാണ്. അതുപോലെ, പെണ്ണുകാരുടെ പ്രാധാന്യം കുറവാണെന്ന് ആചാരകൻ അതേസമയം വിമർശിക്കുന്നു. കൂടാതെ, പങ്കുവച്ചവർക്ക് ശക്തമായി പ്രാധാന്യം നൽകുന്ന പ്രത്യേകതകളുള്ള പ്രാധാന്യമായ അർബിട്രേറ്റർമാരെ നിയമനങ്ങൾ നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ, ഒരു നിയമസമ്മേളനത്തിന്റെ പാർട്ടൻ പോലുള്ള പ്രാധാന്യമായ നിയമ പദവികളിൽ പെണ്ണുകാരുടെ സംഖ്യ കുറവായിരിക്കുന്നതിനാൽ, അർബിട്രേറ്റർ ആയി നിയമനം നൽകാവുന്ന പെണ്ണുകാരുടെ സ്വപ്നം കുറിച്ചത് വളരെ ചെറിയതാണ്, പങ്കുവച്ചവർക്ക് അനുയോജ്യമായ ഉദ്ദേശികളെക്കുറിച്ച് കുറവായ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നതുമാണ്, കൂടാതെ അനേകം ആർബിട്രേഷൻ പ്രക്രിയകൾ രഹസ്യമായിരിക്കുന്നതിനാൽ പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും ആവർത്തിച്ച് നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും നിയമനം നൽകുന്നതിനാൽ, പെണ്ണുകാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നത് കുറവാണ്. അതുപോലെ, അതേ അർബിട്രേറ്റർമാർ ഒരിക്കലും ഒരി