سوال؛ تنوع ایسے جماعت کے بنیادی مقصد ہے جس کا مقصد ایک چھوٹے اوزار کے بجائے، ایک گروہ کی علم، حکمت اور سمجھداری کو جمع کرانا ہے، جو اپنی مختلف مہارتوں اور تجربات کے ذریعے پیدا ہوتی ہے، تاکہ قراردادی حکمت عملی کے قرارداد کی کیفیت کو مستحکم رکھا جا سکے اور اسے متبوع کیا جا سکے۔ تنوع کے فوائد اربطداری کے ٹیم کام، انتظامیہ اور قراردادی حکمت عملی کے فیصلہ پرجوشی پر انعکاس دیتے ہیں اور قراردادی حکمت عملی کے مختلف مراحل کے ذریعے۔

میں نے قانون کی مضبوط تحصیلات کی چند جگہوں میں دیکھا ہے کہ خواتین آدمیوں کے برابر قانون کے سکولوں میں حاضر ہیں۔ میں نے انڈیا میں ایک مشہور اندرونہ کے ایک ارجنٹ کے طور پر کام کیا ہے۔ میں نے دیکھا کہ ارجنٹ سطح پر بھی یہی صورت حال ہے۔ تاہم، خواتین کی کریئر کی ترقی، چاہے وہ انڈرنرپ کے طور پر ایک اندرونہ کے شریک ہونا چاہیے یا ایک انٹرنیشنل کارپوریٹ کے عام کونسل کے طور پر ہونا چاہیے، ہمیشہ کے لیے یہ صورت حال نہیں ہوتی اور اسے عام طور پر خواتین کے ‘زیر زمینی سیلنڈر’ کے نام سے بتایا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر، 2015 میں سنگاپور بین الاقوامی اربیٹرینگ سینٹر کو خواتین اربیٹرز کی تعیناتیوں کا زیادہ سے زیادہ چار سو جز رجسٹرڈ کیا گیا۔ زیادہ تنوع حاصل کرنے کے لیے، صوبہ کے ذریعے کام کرنے والے تمام افراد ایک ساتھ کام کرنا چاہیے۔ اربیٹرینگ کے حوالے سے، اربیٹرینگ انسٹی ٹیوشنز کے علاوہ، اندرونہ اور اربیٹرز اور بار ارجنائزیشنز کے افراد کے بھی ایک اہم کردار ادا کرنا چاہیے اور خواتین کے تنوع کو مستحکم رکھنے کے لیے معیاری اقدامات کرنے چاہیے، جس کے ساتھ ساتھ معاشرے کو بھی فائدہ ہو۔ اس کے بعد اس مضمون کا مطلب ہے کہ آرٹیکل اس مضمون میں خواتین کے تنوع کی کمی اور علاقائی اور قومی تنوع کی کمی پر توجہ دیتا ہے، جو اربیٹرینگ انسٹی ٹیوشنز کے اہم کردار ادا کرنے کی ضرورت کو ظاہر کرتا ہے۔ اربیٹرینگ ٹریبیونل کے ارکان کے درمیان تنوع کی کمی کے کچھ کچھ وجوہات ہیں، جس میں کچھ واضح تنازعات اور غیر قصدی توجہ کی جانبداری کے بعد بھی، یہ تنازعات ہیں، لیکن یہ تنازعات ہیں۔ ایک کریئر جو طویل وقت کے کام کی ضرورت پیش کرتی ہے یا عالمی سطح پر متعدد جگہوں پر مسافرت کی ضرورت پیش کرتی ہے، اسے ہمیشہ کے لیے عملی نہیں کیا جا سکتا، خاص طور پر وہ خواتین کے لیے جن کے پاس بچوں کی نگرانی کی ذمہ داری ہوتی ہے۔ یہ وہ خواتین کے لیے ایک اہم رکاوٹ ہے جو بین الاقوامی اربیٹرینگ کی کریئر قائم کرنا چاہتی ہیں، جو مختلف جگہوں پر کام کرتی ہے اور اس لیے بین الاقوامی سفر کی ضرورت پیش کرتی ہے۔ مضمون کا مطلب ہے کہ خواتین کے ارکان ایک اہم کمیت کی جانب سے نہیں ہیں اور اس لیے اربیٹرینگ ٹریبیونل کے ارکان کے طور پر اکثر انتخاب نہیں کی جاتی۔ اس کے علاوہ، طرفندیں مناسب طور پر، ایک اچھی ریکارڈ والے اہل اور تجربہ کار اربیٹرز کو تعینات کرنا چاہتی ہیں۔ تاہم، خواتین کے اہل اربیٹرز کی تعینات کرنے کے لیے دستیاب خواتین کے موقع کی تعداد کم ہونے کی وجہ سے، طرفندیں کو اپنے مناسبے والے کینڈڈ افراد کے بارے میں معلومات کی حد محدود ہوتی ہے، خاص طور پر یہ کہ معظم اربیٹرینگ عمل کی رازداری کی طرف سے ہے۔ اس صورت میں، خواتین کے ارکان کو اربیٹر کے طور پر تعینات کرنا بہت مشکل ہو سکتا ہے، خاص طور پر اس لیے کہ ایک ہی اربیٹرز کو اکثر اکثر دوبارہ تعینات کیا جاتا ہے، جس سے ایک چھوٹی اور بہت زیادہ مردانہ اربیٹرز کی تعداد کا ظہور ہوتا ہے۔ یہ ‘پائپ لیک’ کے نام سے جانا جاتا ہے اور یہ اربیٹر کے طور پر کام کرنے کے لیے ایک مضبوط ریزیوم کی تعریف کرتا ہے، جسے قانونی تحصیلات، تجربات وغیرہ کے ذریعے بنایا جا سکتا ہے۔ میرے رائے سے، اربیٹرینگ ٹریبیونل کا تنوع ایک اہم ضروریات ہے، جیسے ہر ڈیموکراسی کے لیے ایک اہم ضروریات ہے۔ اربیٹرینگ ٹریبیونل میں تنوع نہ صرف جنسیتی برابری اور برابری کو مستحکم رکھتا ہے بلکہ مختلف جنسیتی جذبات کے نتیجے میں بہترین فیصلے کی تصدیق کرتا ہے۔ تنوع کی کمی اربیٹرینگ ٹریبیونل کے فیصلے کی کیفیت کو متاثر کر سکتی ہے۔ جنسیتی تنوع اربیٹرینگ ٹریبیونل میں ‘نئی خون’ کو شامل کرے گا اور یہ ضروری ہے تاکہ اربیٹرز کے اوزار کو وسعت دیا جا سکے۔ اربیٹرز کے اوزار کو وسعت دینے سے طرفندیں اپنے اربیٹر کا انتخاب کرنے کے لیے زیادہ انتخاب دیتی ہیں اور اس کے علاوہ، تنازعات کی تعداد کم ہو جاتی ہے۔ مضمون میں خواتین کے زیر زمینی سیلنڈر کا مطلب کیا ہے؟

اختیارات:

A) خواتین آدمیوں کے برابر قانون کے سکولوں میں حاضر ہیں

B) ارجنٹ سطح پر خواتین اور آدمیوں کی تعداد متساوی ہے

C) خواتین کی کریئر کی ترقی ان کی تعداد کے ساتھ نہیں ہوتی

D) خواتین اور آدمیوں کی کریئر کی ترقی متساوی ہے