प्रश्न; वैशिष्ट्य हे सामूहिक ज्ञान, बुद्धिमत्ता आणि समजाच्या संघटनेचे आहे, जी अनेक कौशल्य आणि अनुभवांमुळे उत्पन्न होते, याच्या द्वारे निर्णयांची उच्च-प्रमाणित गुणवत्ता सुनिश्चित केली जाते आणि त्यांना मान्यता आणि पालन केले जाते. वैशिष्ट्याचे फायदे टीमवर काम करण्यावर, उत्पादकतेवर आणि आर्बिट्रेज ट्रायब्यूनलच्या निर्णय घेण्याच्या प्रक्रियेवर परिणाम करतात आणि आर्बिट्रेज प्रक्रियेच्या विविध टप्प्यांमध्ये परिणाम करतात.

मला अनेक क्षात्कार क्षेत्रांमध्ये कायदेशास्त्र अभ्यास करण्याचा अनुभव आहे. त्यामुळे मला सांगता आहे की स्त्रींची संख्या कायदेशास्त्र विद्यालयांमध्ये त्यांच्या पुरुष सहयोगियांपेक्षा समान आहे. मी भारतात एका नेतृत्वशील कायदेशास्त्र फर्ममध्ये सहाय्यक कार्यकारी म्हणून काम करत होते. त्यामुळे मला सांगता आहे की सहाय्यक स्तरावरही अशीच स्थिती असल्याचे दिसते. तथापि, स्त्री कायदेशास्त्रींचा वाढता होणे निश्चितच होणार नाही जेणेकरून त्यांच्या संख्येपेक्षा वाढ कमी असेल आणि ते बारगे बारगे स्त्रींच्या ‘ग्लास सीलिंग’ म्हणून ओळखले जाते. उदा. 2015 मध्ये, सिंगापूर अंतरराष्ट्रीय आर्बिट्रेज केंद्रामध्ये स्त्री आर्बिट्रेजरच्या नियुक्तींची एक चौथाई कमी नोंदवली गेली. अधिक वैशिष्ट्य साध्य करण्यासाठी, क्षेत्रातील सर्व अभिनेते एकत्र कार्य करावेत. आर्बिट्रेजच्या मागे, आर्बिट्रेज संस्था असेल तरी कायदेशास्त्र फर्म, आर्बिट्रेजर आणि बार संघटना यांच्याकडे महत्त्वपूर्ण भूमिका आहे आणि लोकसमुदायाला फायदा ठेवताच लैङ्गिक वैशिष्ट्य सुनिश्चित करण्यासाठी प्रत्यक्षीय कृती घेतल्या पाहिजेत. यामुळे या लेखात लेखक लैङ्गिक वैशिष्ट्याच्या कमतरतेबद्दल आणि आर्बिट्रेज ट्रायब्यूनलमध्ये क्षेत्रीय आणि जातीय वैशिष्ट्याच्या कमतरतेबद्दल चर्चा करतो आणि आर्बिट्रेज संस्थांना वैशिष्ट्य राखण्यासाठी अत्यावश्यक भूमिका बाजूला ठेवणे किती आवश्यक आहे हे समजावून सांगतो. आर्बिट्रेज ट्रायब्यूनलच्या सदस्यांमध्ये वैशिष्ट्याच्या कमतरतेसाठी अनेक कारणे आहेत ज्यामुळे अवघड अपमानजनक भेदभाव आणि अवज्ञाकारी भेदभाव काही प्रमुख कारणे आहेत परंतु ते फक्त कारणे नाहीत. दीर्घ कामगिरीच्या वेळा किंवा जगभरातील बारगे बारगे अंतरराष्ट्रीय प्रवासाची आवश्यकता असलेली कृती, विशेषत: बाळबाळांच्या जबाबदारी असलेल्या स्त्रींसाठी ही कृती निश्चितच व्यवहार्य होणार नाही. हे अंतरराष्ट्रीय आर्बिट्रेजमध्ये कृती सुरू करणाऱ्या स्त्रींसाठी मोठे अडथळे आहे, जी अनेक क्षात्कार क्षेत्रांमधून चालते आणि त्यामुळे अंतरराष्ट्रीय प्रवासाची आवश्यकता असते. लेखक स्त्री कायदेशास्त्रींच्या महत्त्वाच्या अल्पसंख्यक असल्याच्या मापदंडावर अस्वीकार करतो आणि त्यांना आर्बिट्रेज ट्रायब्यूनलमध्ये सदस्य म्हणून निवडले जात नाहीत. यापुढील प्रक्रियेत, पक्षांनी योग्यरित्या नेतृत्वशील आणि अनुभवी आर्बिट्रेजरची निवड केली पाहिजे आणि त्यांची उत्कृष्ट ट्रॅक रेकॉर्ड असल्याचे दिसते. तथापि, कायदेशास्त्र फर्मच्या भागीदार म्हणून अशा नेतृत्वशील कायदेशास्त्री ज्यांची संख्या कमी असल्यामुळे, आर्बिट्रेजर म्हणून निवडण्यासाठी उपलब्ध स्त्री कायदेशास्त्रींची श्रृंखला खूप लहान असते आणि पक्षांना योग्य उमेदवारांबद्दल माहिती कमी असल्यामुळे त्यांना त्यांची निवड करणे आणि योग्य उमेदवारांची माहिती मिळालेली नसल्यामुळे त्यांना त्यांची निवड करणे अधिक आव्हानात्मक असते विशेषत: यामुळे एका लहान आर्बिट्रेजर श्रृंखलेची निर्मिती होते जी बहुतेकदा पुरुष अधिकारींच्या अधीन असते आणि त्यांना पुन्हा पुन्हा निवडले जाते. हे ‘पाइपलाइन लिक’ म्हणाले जाते आणि ते कायदेशास्त्र शिक्षण, अनुभव इत्यादींमुळे यशस्वी आर्बिट्रेजर बनण्यासाठी एक अचूक धाडस बांधण्यास मदत करते. मला विश्वास आहे की वैशिष्ट्याचे आर्बिट्रेज ट्रायब्यूनल हे कोणत्याही लोकप्रिय गणराज्यासाठी अत्यावश्यक आवश्यकता आहे जसे की वैशिष्ट्याचे न्यायपालिका हे कोणत्याही लोकप्रिय गणराज्यासाठी अत्यावश्यक आवश्यकता आहे. आर्बिट्रेज ट्रायब्यूनलमध्ये वैशिष्ट्य फक्त लैङ्गिक प्रमाणे समानता आणि समतेचे सुनिश्चित करते नाही तर भिन्न दृष्टीकोनांमुळे उत्तम निर्णय घेता येण्याची गुणवत्ता सुनिश्चित करते. वैशिष्ट्याच्या कमतरतेमुळे आर्बिट्रेज ट्रायब्यूनलच्या पक्षांच्या दृष्टीकोनाची समज गमावली जाऊ शकते. लैङ्गिक वैशिष्ट्य आर्बिट्रेज ट्रायब्यूनलवर ‘नवीन खोली’ घालवते आणि त्यामुळे आर्बिट्रेजरची श्रृंखला विस्तृत केली जाते. आर्बिट्रेजरची श्रृंखला विस्तृत केल्यामुळे पक्षांना आर्बिट्रेजर निवडण्यासाठी अधिक पर्याय मिळतात आणि अधिक कमी संघर्ष झाला पाहिजे. या उपग्रंथात ‘स्त्रींचे ग्लास सीलिंग’ म्हणजे काय आहे?

पर्याय:

A) स्त्रींची संख्या कायदेशास्त्र विद्यालयांमध्ये पुरुषांपेक्षा समान आहे

B) सहाय्यक स्तरावर स्त्री आणि पुरुषांची संख्या समान आहे

C) स्त्री कायदेशास्त्रींचा वाढता होणे त्यांच्या संख्येपेक्षा समान नाही

D) स्त्री आणि पुरुष कायदेशास्त्रींचा वाढता होणे समान आहे