ലോജിക്കൽ റിസണിംഗ് ചോദ്യം 16
ചോദ്യം; താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്ന പാസ്സ്കോട്ട് വായിച്ചുറപ്പിച്ച് താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഉത്തരം നൽകുക:
സിറ്റുവേഷനൽ ലീഡേഷിപ്പിന്റെ പോസിറ്റീവുകൾ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കേണ്ട രീതികളിൽ നിന്നാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, സിറ്റുവേഷനൽ ലീഡറെ അവരുടെ സഹപ്പാരുത്തകളുടെ ഭാവങ്ങളെയും അഭിപ്രായങ്ങളെയും അതേസമയം അവരുടെ സ്വകാര്യ ഭാവങ്ങളെയും മനസ്സിലാക്കണം. ഈ അവബോധം ലീഡറെ ഏറ്റവും നല്ല ലീഡേഷിപ്പ് ശൈലി ഏതാണെന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ സഹായിക്കും. ഭാവനാത്മക ബുദ്ധിമുട്ട് ശക്തമാക്കാൻ, ഈ ലീഡറുകൾ നല്ല പരാമർശങ്ങും കുറിപ്പുകൾ ഉപയോഗിക്കാനും തെളിഞ്ഞു വരാൻ കഴിയണം. പരാമർശങ്ങളെയും പ്രശ്നങ്ങളെയും പങ്കിടുന്നതിലൂടെ, ഈ ലീഡറുകൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് വിശ്വാസ്യതയുള്ള ഒരു പരിസ്ഥിതി സൃഷ്ടിക്കും. സിറ്റുവേഷനൽ ലീഡറ് ഓരോ ടീം അംഗത്തിന്റെ ശക്തികളെയും ദുർബുദ്ധികളെയും ഒരു പ്രത്യേക പരിസ്ഥിതിയിൽ മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ, ഏറ്റവും നല്ല ശൈലിയും പരിഹാരവും വഴിയുള്ള മാർഗ്ഗം കൂടുതൽ വെളിച്ചമാകും.
ലീഡറുകൾ പരാമർശം സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ ഏറ്റവും നല്ല ഫലം ഏത്?
ഓപ്ഷനുകൾ:
A) ലീഡറെ ലീഡേഷിപ്പ് ശൈലികൾ ഏതാണെന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു
B) സഹപ്പാരുത്തകളുമായി ഭാവനാത്മക ബുദ്ധിമുട്ട് വളർത്തുന്നു
C) ലീഡറുകൾ വിശ്വാസ്യതയുള്ള പരിസ്ഥിതിയും ഓട്ടോമേറ്റഡ് പ്രവർത്തകരും നേടുന്നു
D) സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ ദൃശ്യം കൂടുതൽ വെളിച്ചമാകുന്നു
Show Answer
Answer:
Correct Answer; C
Solution:
- (c) Reasoning Type; Deductive Reasoning $\to $ starting from the general rule and moving to specifics Focus of the question; Inference $\to $ finding the possible truth from a situation or passage Relationship analogy; Performer and action analogy $\to $ straightforward analogy type which is based on taking two sets of performers and their corresponding actions The question focuses on the inference that the leaders are able to create a trustworthy environment and gain trusty employees in their workplace. The leaders performance is possibly a general rule that fetches specific result of trusty environment.
BETA
