தர்மபாராயண நியாய வினா 27
வினா; கீழே உள்ள வாசிப்பை கவனமாக படித்து கீழ்க்கண்ட வினாக்களுக்கு பதிலளிக்கவும்:
தலைமைப் பணி ஒவ்வொரு அமைப்பிலும் ஒரு முக்கியமான அம்சமாகும். இருப்பினும், தலைமைப் பணி மற்றும் மேலாண்மை இரண்டு விதிமுறைகளாகும், அவை ஒரே மூலம் சொல்லப்படும் என அடிக்கடி நினைக்கப்படுகின்றன, ஆனால் அவை ஒரே மூலம் அல்ல. மேலாண்மை தலைமைப் பணியை ஒப்பிடமாட்டது. மேலாண்மை சிக்கல்களை எப்படி சமாளிப்பது என்பதை உள்ளடக்கியதாகும், அதே நேரத்தில் தலைமைப் பணி மாற்றத்தை எப்படி எடுக்கும் என்பதை உள்ளடக்கியதாகும். தலைமைப் பணி ஒன்றின் நோக்கத்தை அமைத்து, அமைப்பில் இருக்கும் நேர்மையான மாற்றம் மற்றும் வளர்ச்சிக்கு எப்படி செயல்படுவது என்பதற்கான அளவுகோல் திட்டங்களை உருவாக்குவதை உள்ளடக்கியதாகும், அதே நேரத்தில் மேலாண்மை சில செயல்பாடுகளை நிறைவேற்ற வேண்டிய படிகளை உருவாக்குவதையும் சில செயல்பாடுகளுக்கு நேரம் நிர்ணயிப்பதையும் உள்ளடக்கியதாகும். தலைமைவர்கள் அமைப்பின் நோக்கத்திற்கும் அமைப்பில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகளுக்கும் மிகவும் ஈர்க்கப்பட்ட உணர்வுடன் நடத்துகின்றனர், அதே நேரத்தில் மேலாளர்கள் அமைப்பில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களுக்கு முற்றிலும் உருவாக்கப்படாத உணர்வுடன் நடத்தப்படலாம். ஒரு குழுவை தலைமைப் பணியில் நடத்துவது ஒரு மேலாளரை விட ஒரு தலைமைவரால் நல்ல முடிவை அடையும். இது ஒரு தலைமைவர் உணர்வுகளால் செயல்படுவதாலும், சவால்களை மீற அவர்களை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் அடுத்தடுத்தாளர்களின் வளர்ச்சியை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள்.
தலைமைவர் மேலாளரை விட நேர்மையான விளைவை ஏற்படுத்துவதற்கான ஊகம் என்ன?
விருப்பங்கள்:
A) ஒரு தலைமைவர் மேலாண்மை இலக்குகளுக்கு அடுத்தடுத்தாளர்களுடன் உணர்வாளராக ஈடுபடுகிறார்
B) ஒரு மேலாளர் அமைப்பில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகளை அடைவதற்கு அடுத்தடுத்தாளர்களுடன் ஈர்க்கப்பட்ட உணர்வுடன் நடத்துகிறார்
C) ஒரு தலைமைவர் அடுத்தடுத்தாளர்களின் உணர்வுகளை அவர்களின் வளர்ச்சிக்கு மறுவழியாக வழங்குகிறார் ஊக்குவிப்பதன் மூலம்
D) ஒரு மேலாளர் அடுத்தடுத்தாளர்களின் வளர்ச்சிக்கு அமைப்பில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரத்தை அமைத்துக்கொள்கிறார்
Show Answer
பதில்:
சரியான பதில்; C
தீர்வு:
- முடிவுரை: (c) சூழ்நிலை; ஒப்பீட்டு சூழ்நிலை $\to $ ஒரு பொருளை இன்னொரு பொருளுடன் ஒப்பிடுதல் வினாவின் கவனம்; ஊகம் $\to $ வாசிப்பில் உள்ள சொற்றொடர் எவ்வளவு நம்பகத்தன்மை உள்ளது என்பதைக் கண்டறியுதல் ஒப்பீட்டு ஒப்புரவு; பண்புக்கூறின் அளவுகள் ஒப்புரவுகள் $\to $ பண்புக்கூறின் அளவுகள் ஒப்புரவுகளில் இருக்கும் தொடர்பை எவ்வாறு விளக்குவது என்பதை ஒரு எடுத்துக்காட்டைப் பார்ப்பதை விட சிறந்ததாக இருக்கும். வினா வாசிப்பில் உள்ள சொற்றொடர் எவ்வளவு நம்பகத்தன்மை உள்ளது என்பதைக் கவனிக்கிறது. ஒரு தலைமைவர் அடுத்தடுத்தாளர்களால் என்ன சவால்கள் நேர்ந்துள்ளன என்பதையும் அவர்களின் உணர்வுகளை எவ்வாறு ஈடுபடுத்துகிறார்கள் என்பதையும் அறிந்திருப்பதால், அவர்களை ஊக்குவித்து சவால்களை மீற அடுத்தடுத்தாளர்களின் வளர்ச்சியை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள். ஆனால் ஒரு மேலாளர் பெரும்பாலும் உணர்வுகளை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பதை நிர்வகிக்க முடியாது.
BETA
