প্রশ্ন; কোভিড-১৯ মহামারির কারণে সরবরাহ শৃঙ্খলার ব্যাঘাত ঘটেছে, এবং এটি অনেক চুক্তিতে কর্মকাণ্ডের বিলম্ব, ব্যাঘাত বা প্রায়শই বাতিল হওয়া সম্ভব। এই ধরনের চুক্তিগুলির পার্শ্বপ্রতিপাদীদের (বিশেষ করে সরবরাহকারীদের) চুক্তিগত বাধ্যবাধকতা পালন বিলম্ব করতে বা/বা এড়িয়ে চলতে বা/বা চুক্তি বাতিল করতে চাইতে পারে (বা না পালনের দায়িত্ব অপরিহার্য করতে চাইতে পারে), কারণ কোভিড-১৯ তাদেরকে তাদের চুক্তিগত বাধ্যবাধকতা পালন করতে সঠিকভাবে রোধ করেছে, বা কারণ তারা এটি একটি বিধান হিসাবে ব্যবহার করে একটি অপ্রতিযোগিতামূলক চুক্তি থেকে বেচে যেতে চায়।

আরও, সরবরাহকারীদের না পালনের কারণে কোম্পানিগুলি তাদের গ্রাহক চুক্তিগুলির অধীন তাদের বাধ্যবাধকতা পালন করতে পারে না এবং তাদেরও চুক্তিগত বাধ্যবাধকতা পালন বিলম্ব করতে বা/বা এড়িয়ে চলতে বা/বা না পালনের দায়িত্ব অপরিহার্য করতে বা/বা চুক্তি বাতিল করতে চাইতে পারে। পক্ষগণ মূল্য বা অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ চুক্তিগত বিধানগুলি (যেমন: প্রভাবিত অঞ্চলে বিদেশি বা আমদানিকৃত সরবরাহের পরিমাণ, যা সরবরাহ ও চাহিদার পরিবর্তনের কারণে হয়েছে) পুনর্বিবেচনের ভিত্তি হিসাবে কোভিড-১৯ উল্লেখ করতে পারে।
এই প্রসঙ্গে, কোভিড-১৯ কীভাবে ‘ফোর্স মজুর’ ঘটনা হিসাবে গণ্য হবে তা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ।
ফোর্স মজুর সম্পর্কিত আইন (একটি ফরাসি শব্দ যার অর্থ ‘উচ্চতর শক্তি’ বা ‘বিপজ্জনক ঘটনা’) ভারতীয় চুক্তি আইন, ১৮৭২ এর ধারা ৩২ এবং ৫৬ অধীন প্রতিফলিত হয়েছে। এটি পক্ষগণ মধ্যে একটি চুক্তিগত বিধান। ফোর্স মজুর ঘটনার ঘটনাবলি একটি পক্ষকে তার চুক্তিগত বাধ্যবাধকতা পালন করতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য দায়িত্ব থেকে রক্ষা করে। সাধারণত, ফোর্স মজুর ঘটনাগুলিতে প্রকৃতির ক্ষতিকর ঘটনা, যুদ্ধ বা যুদ্ধের মতো পরিস্থিতি, শ্রমিকদের অশান্তি বা বিশ্রাম হারানো, সংক্রমণ বা মহামারি ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত। ফোর্স মজুর বিধানের উদ্দেশ্য হল পালনকারী পক্ষকে তার নিয়ন্ত্রণে নয় এমন কিছুর ফলাফল থেকে রক্ষা করা। ফোর্স মজুর একটি বিধানের লঙ্ঘন হয়ে যাওয়ার ব্যতিক্রম।
ফোর্স মজুর আধারে চুক্তিগত বাধ্যবাধকতা অপরিহার্য করা যায় কিনা তা একটি নির্দিষ্ট চুক্তির বিধানগুলির উপর ভিত্তি করে বাস্তব তথ্য ভিত্তিক নির্ধারণ। আদালতগুলি প্রতিটি ক্ষেত্রে পরীক্ষা করবে যে কোভিড-১৯ মহামারির প্রভাব পক্ষটিকে তার চুক্তিগত বাধ্যবাধকতা পালন করতে রোধ করেছে কিনা। ভারতীয় আদালতগুলি সাধারণত এই ধারণাটি স্বীকার করেছে এবং যথাযথ পরিস্থিতিতে এটি প্রয়োগ করেছে।
ভারতের আইন সুপ্রিম কোর্টের স্থানীয় সিদ্ধান্তে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে স্যাট্যাব্রতা ঘোষের বিরুদ্ধে মুগনীরাম বাঙ্গুর এবং কো. (AIR 1954 SC 44) মামলায়। এই বিষয়ের সম্পূর্ণ আইনশাস্ত্র সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতি র. এফ. নারিমান সুপ্রিম কোর্টের একটি সাম্প্রতিক সিদ্ধান্তে এনার্জি ওয়াচডোগের বিরুদ্ধে সি.ই.আর.সি (2017) 14 এস.সি.সি. 80 মামলায় ভালোভাবে সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে।
ভারতীয় আইনে ফোর্স মজুর বিধান অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না। এটি চুক্তিতে স্পষ্টভাবে বিধান করা হতে হবে এবং যে সুরক্ষা প্রদান করা হবে তা বিধানের ভাষার উপর নির্ভর করবে। বিধানের পরিসীমার বিরুদ্ধে বিবাদ হলে আদালতগুলি সাধারণত চুক্তিগত ব্যাখ্যার সাধারণ নীতিগুলি প্রয়োগ করবে।
কোভিড-১৯ মহামারি পক্ষগণকে তাদের চুক্তিগত বাধ্যবাধকতা পালন করতে কঠিন করে তুলতে পারে।
একটি মহামারি ফোর্স মজুর বিধান কভাবে আচ্ছার করে তা দুটি সম্ভাব্য ঘটনার মাধ্যমে প্রতীয় পাওয়া যায়:
(অ) যদি ফোর্স মজুর ঘটনার চুক্তিগত সংজ্ঞা স্পষ্টভাবে মহামারি অন্তর্ভুক্ত করে। মহামারি ফোর্স মজুর ঘটনাগুলির তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা কোভিড-১৯ আক্রমণ একটি চুক্তিতে ফোর্স মজুর বিধান ট্রিগার করবে কিনা তা স্পষ্ট করবে; বা (বি) যদি ফোর্স মজুর বিধান পক্ষগণের যুক্তিসঙ্গত নিয়ন্ত্রণের বাইরে অতিরিক্ত ঘটনা বা পরিস্থিতি আচ্ছার করে। এই ধরনের সাধারণ, সবজন্যের ভাষা যদি নির্ধারণ করা হয় যে মহামারির কারণে ঘটা বাস্তব পরিস্থিতি প্রভাবিত পক্ষের যুক্তিসঙ্গত নিয়ন্ত্রণের বাইরে ছিল, তবে এটি আচ্ছার করা যেতে পারে।
কোম্পানিগুলি কী অন্যান্য সীমাবদ্ধতা মোকাবিলা করছে?

বিকল্পগুলি:

A) সরবরাহকারীর দিক থেকে ব্যর্থতা যার ফলে কোম্পানির ব্যর্থতা ঘটে

B) মূল চুক্তির মূল্য ও শর্তগুলি পুনর্বিবেচন

C) (অ) এবং (বি) উভয়ই

D) (অ) এবং (বি) উভয়ই নয়