તાર્કિકીય યુક્તિ પ્રશ્ન 28
પ્રશ્ન; નીચેના પેસેજને ધ્યાનપૂર્વક સમજો અને નીચે આપેલા પ્રશ્નોનો જવાબ આપો:
લીડરશિપ દરેક સંસ્થાવાળી સેટઅપમાં એક મહત્વપૂર્ણ ઘટક છે. જોકે, લીડરશિપ અને મેનેજમેન્ટ એ બે અલગ શબ્દો છે જેમાં અનેક વાર સમાન અર્થ ધરાવે તરીકે ધ્યાન આપવામાં આવે છે, પણ તે અલગ છે. મેનેજમેન્ટને લીડિંગને સમાન કરી શકાતું નથી. મેનેજમેન્ટમાં જટિલતાથી વ્યવહાર કરવો પડે છે જ્યારે લીડિંગમાં બદલાવથી વ્યવહાર કરવો પડે છે. લીડરશિપમાં દિશા નિર્ધારિત કરવી અને સંસ્થામાં ઇતિહાસિક બદલાવ અને વૃદ્ધિ આપવા માટે કેવી રીતે કરવું તે વિશે વ્યૂહરચનાત્મક યોજનાઓ બનાવવી પડે છે જ્યારે મેનેજમેન્ટમાં કેટલીક પ્રવૃત્તિઓને પૂર્ણ કરવા માટે પગલાં બનાવવાનો અને તે પ્રવૃત્તિઓને પૂર્ણ કરવા માટે સમય મર્યાદાઓ નક્કી કરવાનો વ્યવહાર થાય છે. લીડર્સ સંસ્થાની દૃષ્ટિને અને નક્કી કરેલા લક્ષ્યો માટે પ્રફુલ્ત આચરણ પ્રદર્શિત કરે છે જ્યારે મેનેજર્સ નક્કી કરેલા લક્ષ્યો અને દૃષ્ટિઓ માટે અનામત આચરણ ધરાવી શકે છે. ટીમને લીડ કરવું મેનેજર બદલે લીડરને પ્રભાવિત કરશે. આનુસાર લીડર ભાવનાત્મક રીતે પ્રભાવિત થાય છે અને તે અધિકારીઓની વૃદ્ધિ સુનિશ્ચિત કરે છે કારણ કે તે તેમને પડકારોનો સામે લડવા માટે પ્રેરણા આપે છે.
લીડર અને મેનેજર વચ્ચે કેટલી વિભાવના છે?
વિકલ્પો:
A) બધા મેનેજર્સ સારા લીડર બની શકે છે
B) બધા લીડર્સ સારા મેનેજર બની શકે છે
C) બધા લીડર્સ સારા મેનેજર બની શકે છે
D) બધા મેનેજર્સ સારા લીડર બની શકે છે
જવાબ:
સાચો જવાબ; C
ઉકેલ:
તાર્કિકીય પ્રકાર; ઉત્પન્ન યુક્તિ $\to $ ઉત્પન્ન યુક્તિ એ એક યુક્તિની પ્રક્રિયા છે જ્યાં પૂર્વવાક્યો જોવામાં આવે છે કે તેમાં ઉત્તરની સત્યતા માટે કેટલીક પ્રમાણો આપે છે. પ્રશ્નનો કેન્દ્ર; ઉત્તર $\to $ પેસેજનો કેન્દ્ર શોધો. સંબંધ સરીરોપ; કાર્યકર્તા અને ક્રિયા. સરીરોપ; સરળ સરીરોપ પ્રકાર જે બે સમૂહોનો કાર્યકર્તા અને તેમની સંબંધિત ક્રિયાઓ પર આધારિત છે. પ્રશ્ન પેસેજના ઉત્તર પર માત્ર લીડરશિપ અને મેનેજમેન્ટ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. ઉત્તર લીડર્સ અને મેનેજર્સની સંબંધિત ગુણધર્મોમાંથી મળ્યો હતો. લીડર સ્વાભાવિક રીતે વધુ સમાવેશકાર છે, જ્યારે મેનેજર સ્થિતિથી વિશિષ્ટ છે.
BETA
