যৌক্তিক যুক্তি প্রশ্ন ৪
প্রশ্ন; নির্দেশনা; নিচের প্যাসেজটি সাবধানে পড়ুন এবং নিচে দেওয়া প্রশ্নগুলোর উত্তর দিন:
চাকরির সন্তুষ্টি একটি সংস্থাগত আচরণের বিষয় যা প্রায়শই উপেক্ষা করা এবং মূল্যায়ন করা হয় না। চাকরির সন্তুষ্টি কর্মীদের সর্বোচ্চ প্রচেষ্টা দেওয়ার জন্য শক্তিশালী এবং উৎসাহিত করতে পারে যা কর্মক্ষমতার প্রতিফলন করে। গবেষণা দেখায় যে যারা অতিরিক্ত কাজের দায়িত্ব, সীমিত বৃদ্ধির সুযোগ এবং ন্যূনতম প্রতিদান পায়, তারা তুলনামূলক আকর্ষিত নয় এবং তাদের কর্মক্ষমতা এর ফলে ক্ষয় করে। চাকরির সন্তুষ্টি বিভিন্ন মানুষের জন্য বিভিন্ন অর্থ দিতে পারে কারণ কেউ কেউ অর্থের দ্বারা খুশি হয় আর কেউ কেউ চাকরির বিষয়বস্তুর দ্বারা। কর্মীদের তাদের চাকরি কার্যকরভাবে করতে দেওয়া উচিত, তবে এই ব্যক্তিগণ যদি মূল্যায়ন পেতে পারে এবং সন্তুষ্ট হয়, তবে এটি তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে পারে। কর্মস্থলে সন্তুষ্টি ব্যক্তিদের তাদের চাকরি থেকে উত্সাহিত করতে পারে এবং ফলে তারা আরও আকর্ষিত হয়। কর্মস্থলে আরও আকর্ষিত হওয়া ব্যক্তিদের আরও মনোযোগ দিয়ে তারা তাদের লক্ষ্যসাধনের জন্য কঠিন কাজ করে। প্যাসেজ থেকে উপযুক্ত উপসংহার কী?
বিকল্পগুলি:
A) চাকরির সন্তুষ্টি উৎসাহের মাধ্যমে আরও কাজের কার্যকারিতা অর্জন করে
B) চাকরির সন্তুষ্টি উৎসাহের সম্মানে উত্সাহিত করে
C) উৎসাহ কর্মীদের মধ্যে অভ্যন্তরীণ বৃদ্ধির একটি বিষয়
D) এবং সি
উত্তর:
সঠিক উত্তর; এ
সমাধান:
- (এ)
- যৌক্তিক যুক্তি
- উপসংহার
- এক বৈশিষ্ট্যের গুণগত তুলনা চাকরির সন্তুষ্টি কর্মীদের সর্বোচ্চ প্রচেষ্টা দেওয়ার জন্য শক্তিশালী এবং উৎসাহিত করতে পারে যা কর্মক্ষমতার প্রতিফলন করে। এটি ব্যক্তিদের আরও মনোযোগ দিয়ে তারা তাদের লক্ষ্যসাধনের জন্য কঠিন কাজ করে।
BETA
