તાર્કિકીય યુક્તિ પ્રશ્ન 4
પ્રશ્ન; દિશા; નીચેનો પેસેજ ધ્યાનપૂર્વક સમજો અને નીચે આપેલા પ્રશ્નોનો જવાબ આપો:
કામની સંતુષ્ટિ એક સંસ્થાગત વર્તન વિષય છે જે ઘાટચડાવવામાં આવે છે અને પ્રાથમિકતા આપવામાં આવી નથી. કામની સંતુષ્ટિ કર્મિયોને તેમની શ્રેષ્ઠ પ્રયત્ન આપવા મજબૂર કરી શકે છે અને તેથી મજબૂત કામદારી પ્રદર્શન થાય છે. અભ્યાસોમાં દર્શાવ્યું છે કે જે કર્મિયોને અતિરિક્ત કાર્યભાર, મર્યાદિત વિકાસની તકો અને ન્યૂન ભાગીદારી આપવામાં આવે છે, તેઓ કમજોર રાખાયેલા છે અને તેના પરિણામે તેમની કામદારી પ્રદર્શન નુકસાન થાય છે. કામની સંતુષ્ટિ વિવિધ લોકોને વિવિધ અર્થ આપી શકે છે કારણ કે કેટલાક વ્યક્તિઓ પૈસાથી ખુશ થાય છે અને અન્યો કામની સામગ્રીથી ખુશ થાય છે. કર્મિયોને તેમના કામો સારી રીતે કરવામાં આવી રહે એ અપેક્ષા કરવામાં આવે છે, જો તે વ્યક્તિઓ મૂલ્યાંકિત થયા અને સંતુષ્ટ હોય તો તે તેમની કામદારી પ્રદર્શનમાં સુધારો આપી શકે છે. કામદારીમાં સંતુષ્ટિ વ્યક્તિઓને તેમના કામ પર ઉત્સાહિત કરી શકે છે અને તેના પરિણામે, તેઓ વધુ રાખવામાં આવે છે. કામદારીમાં વધુ રાખવામાં આવવાથી વ્યક્તિઓ વધુ ધ્યાન આપે છે અને તેમના ઉદ્દેશ્યો સાધવા માટે તેમને જોખમ કરે છે. પેસેજમાંથી યોગ્ય નિષ્કર્ષ શું છે?
વિકલ્પો:
A) કામની સંતુષ્ટિ મજબૂરીથી વધુ કામદારી કાર્યક્ષમતા મેળવે છે
B) કામની સંતુષ્ટિ મજબૂરી પર ઉત્સાહને મેળવે છે
C) મજબૂરી કર્મિયો વચ્ચે અન્તરક્ષીય વિકાસ છે
D) a અને c
જવાબ:
યોગ્ય જવાબ; A
ઉકેલ:
- (a)
- સિલોગિસ્ટિક યુક્તિ
- નિષ્કર્ષ
- લાક્ષણિકતાની સમાનતાનો ડિગ્રી કામની સંતુષ્ટિ કર્મિયોને તેમની શ્રેષ્ઠ પ્રયત્ન આપવા મજબૂર કરી શકે છે અને તેના પરિણામે મજબૂત કામદારી પ્રદર્શન થાય છે. તે વ્યક્તિઓને વધુ ધ્યાન આપવા અને તેમના ઉદ્દેશ્યો સાધવા માટે જોખમ કરવા મજબૂર કરશે.
BETA
