તાર્કિકીય વિચારણા પ્રશ્ન 5
પ્રશ્ન; નીચેનો પેસેજ ધ્યાનપૂર્વક સમજો અને નીચેના પ્રશ્નોનો જવાબ આપો:
કોઈપણ કામગીરીમાં કામ કરતા કર્મચારીને, કામગીરીમાં વધુ મહત્ત્વપૂર્ણ સ્તરોની રચના ઉત્પાદન કરવા માટે કર્મચારીની પ્રેરણા દિનચર કામમાં મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે. કર્મચારીની પ્રેરણાથી આનાવરણીય અન્ય કારણો જેમ કે, કર્મચારીઓ સમસ્યાનું સમાધાન કરવામાં પ્રગતિશીલ બની જાય, ગ્રાહકની સમસ્યાઓનો સંઘર્ષ કરવા અને સંભાળવા માટે તેજીની કામગીરી, તેથી ગ્રાહક સંતુષ્ટિ વધારે છે, ઉચ્ચ પરિણામ અને ઉત્પાદકતા, કર્મચારીઓની વિશ્વસનીયતા માટે કર્મચારીઓની માનવક માન્યતા વધારે છે. પ્રેરણા કર્મચારીની કામની નેતૃત્વની કાર્યક્ષમ ઊર્જા પ્રવૃત્તિ છે અને આંતરિક પ્રેરણા જે વ્યક્તિને કામમાં કાર્ય કરવા અને પ્રગતિ કરવામાં પસંદગી કરવા માટે મદદ કરે છે. વ્યક્તિની પ્રેરણા શાસ્કિક, સામાજિક અને ભાવનાત્મક ચરણો દ્વારા અસર થાય છે. આની જેમ, પ્રેરણા એ એક જટિલ શક્તિ છે જે પરિસર, સાથીઓ, સરકારો અને આપણી શારીરિક સ્વભાવને અસર કરતી હવામાન ફેરફાર જેવા બહારના ઘટકો દ્વારા પણ અસર થઈ શકે છે. જો કે, કોઈપણ પરિસ્થિતિમાં જીવન જાળવવા માટે એક સુરક્ષિત પ્રેરણા સ્તર જાળવવો એ કોઈપણ વ્યક્તિ અને કામગીરીમાં કર્મચારીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ પ્રક્રિયા છે. પ્રેરણા ને કઈ રીતે નેતૃત્વની કાર્યક્ષમ પ્રતીક તરીકે સમજાય છે?
- તે ગ્રાહક સંતુષ્ટિ બનાવે છે
- તે પરિસર દ્વારા અસર થાય છે
- તે પસંદગીની નેતૃત્વની કાર્યક્ષમ શક્તિ છે
વિકલ્પો:
A) 1 અને 2
B) 2 અને 3
C) 1 અને 3
D) બધાં
જવાબ:
સાચો જવાબ; B
ઉકેલ:
- (બ) તાર્કિકીય પ્રકાર; અબડ્યુક્શન તાર્કિકીય ધ્યાનનો પ્રશ્ન; અનુમાન સંબંધ સમાનુપાત; કારણ અને પરિણામ સમાનુપાત પ્રેરણા એ કોઈપણ વ્યક્તિની જીવનમાં કોઈપણ વસ્તુની પસંદગી કરવા માટેની મૂળભૂત નેતૃત્વની સ્વભાવિક આક્રમણકારી છે. તે કર્મચારીઓની કામની નેતૃત્વની કાર્યક્ષમ ઊર્જા પ્રવૃત્તિ છે અને આંતરિક પ્રેરણા જે વ્યક્તિને કામમાં કાર્ય કરવા અને પ્રગતિ કરવામાં પસંદગી કરવા માટે મદદ કરે છે.
BETA
