மனித நியாய தினறல் வினா 5
வினா: கீழே உள்ள உரையை கவனமாக படித்து கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள வினாக்களுக்கு பதிலளிக்கவும்:
ஒரு நிறுவனத்தில் அல்லது ஒரு ஊடகத்தில் வேலை செய்யும் ஒரு பணியாளருக்கான பணியாளர் ஊக்குவிப்பு, பெரிய அளவிலான படைப்பாற்றலை எடுத்துச் செல்வதற்கு நாள்தோறும் வேலையின் ஒரு முக்கியமான பகுதியாகும். பணியாளர் ஊக்குவிப்பில் பயனடையும் பிற காரணிகள், பணியாளர்கள் சிக்கல்களைத் தீர்வு காண முன்னேறுகிறார்கள், வாடிக்கையாளர் சிக்கல்களை ஈடுபட்டு நிர்வகிக்க ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள், இதனால் வாடிக்கையாளர் திருப்தி அதிகரிக்கிறது, மேம்பாட்டு மற்றும் திறன் அதிகரிக்கிறது, பணியாளர் நம்பகத்தன்மைக்கான தரங்கள் அதிகரிக்கின்றன. ஊக்குவிப்பு வேலைக்குரிய செயல்களை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு பணியாளரின் இயற்கை ஆற்றல் ஊக்கமாகும் மற்றும் ஒரு உள்ளீட்டு ஊக்கமாகும், இது ஒரு நபரை ஒரு நடவடிக்கையை எடுக்கவும் வேலையில் முன்னேறவும் தேர்வு செய்ய வழிவகுக்கிறது. ஒரு நபரின் ஊக்குவிப்பு கல்வி, சமூக மற்றும் உணர்வு மாறிலிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது. அதன்பிறகு, ஊக்குவிப்பு ஒரு சிக்கலான சக்தியாகும், இது குடும்பம், நண்பர்கள், அரசாங்கங்கள் மற்றும் வானிலை மாற்றம் போன்ற வெளிப்புற காரணிகளால் பாதிக்கப்படலாம், இது எங்கள் உடல் இயற்கையின் மூலம் பாதிக்கிறது. எனினும், ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு நபரும் மற்றும் பணியாளரும் எந்த நிலைமைகளிலும் உயிர் வைத்திருக்க ஒரு முக்கியமான செயல்முறையாக ஒரு நல்ல ஊக்க நிலையை பராமரிப்பது ஆகும். ஊக்குவிப்பை ஒரு இயற்கை அடையாளமாக நேர்மையாக சார்ந்திருக்குமா?
- இது வாடிக்கையாளர் திருப்தியை உருவாக்குகிறது
- இது சூழலால் பாதிக்கப்படுகிறது
- இது தேர்வு செய்வதற்கான இயற்கை சக்தியாகும்
விருப்பங்கள்:
A) 1 மற்றும் 2
B) 2 மற்றும் 3
C) 1 மற்றும் 3
D) அனைத்தும்
பதில்:
சரியான பதில்; B
தீர்வு:
- (b) மனித நியாய தினறல் வகை; அப்தகேஷன் மனித நியாய தினறல் கேள்வியின் கவனம்; ஊகம் உறவு இணைப்பு; காரணி மற்றும் விளைவு இணைப்பு ஊக்குவிப்பு என்பது எந்த நபர்களுக்கும் அவர்களின் வாழ்வில் எதையும் தேர்வு செய்வதற்கான அடிப்படை இயற்கை உடல்நிலைகளாகும். இது வேலைக்குரிய செயல்களை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு பணியாளரின் இயற்கை ஆற்றல் ஊக்கமாகும் மற்றும் ஒரு உள்ளீட்டு ஊக்கமாகும், இது ஒரு நபரை ஒரு நடவடிக்கையை எடுக்கவும் வேலையில் முன்னேறவும் தேர்வு செய்ய வழிவகுக்கிறது.
BETA
