ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ತಾರ್ಕಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆ 5
ಪ್ರಶ್ನೆ; ಕೆಳಗಿನ ಪಾಠವನ್ನು ಯಥಾರ್ಥವಾಗಿ ಓದಿರಿ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ:
ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ರೀತಿಯ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದಿಂದ ಪಾರಿಗೆಯಾಗುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರೋಗ್ರೆಸಿವ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದ ಗ್ರಾಹಕ ಸಂತೃಪ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಿತಾಂಶ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾತ್ಮಕತೆ, ಭರವಸೆಯಾಗಬಲ್ಲವರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಕೈಗಾರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ವೇದನೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಕುಟುಂಬ, ಸಹವರ್ತಿಗಳು, ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಶಾರೀರಿಕ ಪ್ರಾಣಿತನಕ್ಕೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯಂತಹ ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ, ಯಾವುದೇ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಬಾಳಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣವಾಗಿ ಯಾವುದರಿಂದ ಇತ್ತೀಚಿಸಲಾಗಿದೆ?
- ಇದು ಗ್ರಾಹಕ ಸಂತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ
- ಇದು ಪರಿಸರಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದೆ
- ಇದು ಆಯ್ಕೆಯ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಶಕ್ತಿ
ಆಯ್ಕೆಗಳು:
A) 1 ಮತ್ತು 2
B) 2 ಮತ್ತು 3
C) 1 ಮತ್ತು 3
D) ಎಲ್ಲವೂ
Show Answer
Answer:
Correct Answer; B
Solution:
- (b) ತಾರ್ಕಿಕ ಪ್ರಕಾರ; ಅಬಾಗ್ಡನ್ ತಾರ್ಕಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಕೇಂದ್ರ; ಊಹಿಸುವ ಸಂಬಂಧ ಅನುಕರಣೆ; ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮ ಅನುಕರಣೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮೂಲಭೂತ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಇಂದ್ರಿಯಗಳಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾ�ರನ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಕೈಗಾರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ.
BETA
