ലോജിക്കൽ റിസണിംഗ് ചോദ്യം 4
ചോദ്യം; നിര്ദേശം; ചുമതലയുടെ പാസ്സ്പോര്ട്ട് വായിച്ച് താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഉത്തരം നൽകുക:
മാനേജ്മെന്റ് ഒരു “ഓര്ഗനൈസേഷന്റെ ഫലപ്രദതയുടെ കോണ്ഡാക്ട് ആണെന്ന് അറിയപ്പെടുന്നുവെന്നും ഓര്ഗനൈസേഷന്റെ പ്രക്രിയകള് നടത്തുന്നതിനും ജോലി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള ക്രമീകരണങ്ങളെക്കുറിച്ചും സംഘടനാപ്രവര്ത്തനത്തെക്കുറിച്ചുമുള്ളതാണ്. ജോലി സംഘടനകളിലെ മാനേജ്മെന്റിന് നിരവധി ഘടകങ്ങളുണ്ട്, എന്നാല് യാതൊരു വിജയകരമായ മാനേജറിന് ഒരു അനിവാര്യമായ ഘടകമുണ്ട് എന്നത് ആണ് ആളുകളെ ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കഴിവ്. ഓര്ഗനൈസേഷന്റെ പ്രക്രിയകളും ജോലികളും നടത്തുന്നതിന്റെ ഫലപ്രദതയെ ഈ നിഗമനം ശ്രദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് ഹ്യുമന് റിസോഴ്സസ് മാനേജ്മെന്റിലെ അന്തര്ജാലിക കഴിവുകളുടെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചും വീണ്ടും ശ്രദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. പ്രൊഫസറ്റ് റൊബിന്സ് മാനേജ്മെന്റെ മറ്റുള്ളവരുടെ ജോലികള് കോര്ഡിനേറ്റ് ചെയ്യുകയും അവരുടെ പുരോഗതി നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതായി കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, കിനിക്കി ക്രൈട്നര് മാനേജ്മെന്റെ മറ്റുള്ളവരുമായി നൈതികമായി ജോലി ചെയ്യുകയും അവരുമായി ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയായി നിഗമിക്കുന്നു. ഇത് മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രയത്നങ്ങളിലൂടെ ജോലി നിര്വഹിക്കുന്നതിനെ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. എന്നാല് ഹ്യുമന് റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനമായ ആഴ്ചയായിരിക്കുന്നില്ല. മാനേജ്മെന്റ് ലക്ഷ്യസ്ഥാപിതമായി ലക്ഷ്യസ്ഥാപിതമായ രീതിയില് ഒരു സംഘടനാത്മക സന്നിവേശത്തില് ജോലികള് നിര്വഹിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രക്രിയയാണ്.
മാനേജ്മെന്റ് നിഗമനങ്ങളില് നിന്നുള്ള ഒരു അടിസ്ഥാന പ്രക്രിയ എന്താണെന്ന് ഊഹിക്കാം?
ഓപ്ഷനുകള്:
A) ഓര്ഗനൈസേഷന്റെ പ്രക്രിയകളും ജോലിയുടെ നടപ്പിലാക്കലും
B) ആളുകളെ ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കഴിവ്
C) ജോലികള് നടത്തുന്നത് ജോലികാര്യര് വഴിയായി
D) ഒരു സംഘടനയില് മാനേജ്മെന്റ് പ്രക്രിയ കൂട്ടിച്ചേര്ക്കുന്നത്
Show Answer
ഉത്തരം:
ശരിയായ ഉത്തരം; C
പരിഹാരം:
- (c)
- മാനദണ്ഡ ചോദ്യങ്ങള്
- ഊഹനം.
- ഒരു പ്രത്യേകതയുടെ തലങ്ങള് അനലിയസ്സ് റൊബിന്സ്, കിട്ടിക്കി ക്രൈട്നര് നിഗമനങ്ങള് മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രയത്നങ്ങളിലൂടെ ജോലി നിര്വഹിക്കുന്നതിനെ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ലക്ഷ്യസ്ഥാപിതമായ രീതിയില് ഒരു സംഘടനാത്മക സന്നിവേശത്തില് ജോലികള് നിര്വഹിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയയും അതേ അര്ഥം കൂട്ടിച്ചേര്ക്കുന്നു.
BETA
