தர்க்க நியாய வினா 5
வினா; திசை; கீழே உள்ள உரையை கவனமாக ஆராய்ந்து கீழே கொடுக்கப்பட்ட வினாக்களுக்கு பதிலளிக்கவும்:
மேலாண்மை என்பது “அமைப்பின் செயல்திறனுக்கு முக்கிய அடிப்படையாகும் மற்றும் அமைப்பு செயல்பாடுகளை நடத்துவதற்கான ஏற்பாடுகளையும் பணியை செயல்படுத்துவதற்கான ஏற்பாடுகளையும் உள்ளடக்கியதாகும். வேலை அமைப்புகளில் மேலாண்மையின் பல அம்சங்கள் உள்ளன, ஆனால் எந்த வெற்றிகரமான மேலாளருக்கும் மிக அடிப்படையான உணர்வு என்னவென்றால், மக்களை திறம்பட நிர்வகிக்கும் திறன்”. இந்த வரைபடம் அமைப்பு செயல்பாடுகள் மற்றும் பணிகளை நடத்துவதற்கான திறனை மையமாகக் கொண்டுள்ளது. மேலும், மனித வளங்களை நிர்வகிப்பதில் இடைநண்பர் திறன்களின் முக்கியத்துவத்தை இது ஊகிக்கிறது. புரட்சியாளர் ராபிக்ஸ் மேலாண்மையை மற்றவர்களின் பணிகளை ஒன்றிணைப்பதையும் அவர்களின் முன்னேற்றத்தை கண்காணிப்பதையும் குறிப்பிடுகிறார், அதேவேளை கினிக்கி மற்றும் கிரெய்ட்னர் மேலாண்மையை அமைப்பு இலக்குகளை திறம்பட அடைவதற்கு மற்றவர்களுடன் நேர்மையாக வேலை செய்வதை வரைபடமாகக் கொண்டுள்ளனர். இந்த வரைபடங்கள் மற்றவர்களின் முயற்சிகள் மூலம் பணியை நிறைவேற்றுவதை மையமாகக் கொண்டுள்ளன. இருப்பினும், மனித வளம் மேலாண்மையின் மட்டுமே கவனத்தை ஈர்க்கும் அம்சம் அல்ல. மேலாண்மை என்பது “இலக்குகளை நோக்கி ஒரு அமைப்பில் பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு ஒரு தொகுப்பு வளங்களை ஒன்றிணைப்பதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் செயல்முறையாகும்”. உரையில் எந்த முடிவு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது?
விருப்பங்கள்:
A) மேலாண்மை என்பது மனித சக்தியை நிர்வகிப்பதற்கான செயல்முறை
B) மேலாண்மை என்பது இலக்குகளை நோக்கி செயல்படுத்தும் வேலை
C) மேலாண்மை என்பது பணியை நிறைவேற்றுவதற்கான செயல்முறை
D) மேலாண்மை என்பது பணிகளை ஒன்றிணைப்பதற்கான செயல்பாடு
பதில்:
சரியான பதில்; B
தீர்வு:
- (b)
- பதிலளிப்பு தர்க்கம்
- முடிவு
- பொருள் மற்றும் செயல்பாடு ஒப்பீடு மேலாண்மை என்பது மற்றவர்கள் மூலம் (செயல்படுத்தல்) அமைப்பு இலக்குகளை (இலக்குகள்) திறம்பட அடைவதற்கு வேலை செய்வதற்கான செயல்முறையாகும் மற்றும் அதே இலக்குகளை நோக்கி ஒரு தொகுப்பு வளங்களை ஒன்றிணைப்பதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் செயல்முறையாகும் பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு அமைப்பு செயல்பாட்டில்.
BETA
