পারমাণবিক যুদ্ধ প্রশ্ন 2
প্রশ্ন; নির্দেশনা; নিচের পাঠ্যটি ভালোভাবে পঢ়ুন এবং নিচে দেওয়া প্রশ্নগুলোর উত্তর দিন:
চাকৰি সন্তুষ্টি একটি সংগঠনীয় আচৰণের বিষয় যা প্রায়শই উপেক্ষা কৰা আৰু মূল্য নহয় কৰা হয়। চাকৰি সন্তুষ্টি কর্মীক শক্তিশালী আৰু প্ৰভাৱিত কৰি তেওঁলোকৰ সৰ্বোত্তম চেষ্টা দিবলৈ দিয়ে যা কাৰ্যক্ষমতাক কম কৰে। অধ্যয়নসমূহে দৃঢ়পাত দিয়ে যে যি কর্মীসকলক অতিৰিক্ত কাৰ্যদাৱৰণ, সীমিত বৰ্গসৃষ্টিৰ সুযোগ আৰু ন্যূনতম তহবিল দিয়া হয়, তেওঁলোক আগ্ৰহী নহয় আৰু তেওঁলোকৰ কাৰ্যক্ষমতা এইবাবত কমে। চাকৰি সন্তুষ্টি বিভিন্ন মানৱক বিভিন্ন অৰ্থ দিয়ে কাৰণ কেইবাবত কৰ্মীসকলে অর্থ দিয়ে আৰু অন্যবাবত চাকৰিৰ বিষয়ক দিয়ে। কৰ্মীসকলক তেওঁলোকৰ কাৰ্যক্ষমতা কৰিবলৈ আশা কৰা হয়, তথাপি যদি এই ব্যক্তিসকলে মূল্য পায় আৰু সন্তুষ্ট হয় তেন্তে তেওঁলোকৰ কাৰ্যক্ষমতাক উন্নত কৰিব পাৰে। কাৰ্যস্থলত সন্তুষ্টি ব্যক্তিসকলক তেওঁলোকৰ চাকৰিত উৎসাহ পাই তেন্তে তেওঁলোক আৰু আগ্ৰহী হয়। কাৰ্যস্থলত আৰু আগ্ৰহী হোৱা ব্যক্তিসকলে তেওঁলোকৰ লক্ষ্যসমূহ অৱজীব কৰি আৰু তেওঁলোকৰ লক্ষ্যসমূহ অৱজীব কৰি কাৰ্যক্ষমতা কৰিবলৈ কঠোৰ কৰিব। ব্যক্তিসকলে লক্ষ্য বা লক্ষ্য অৱজীব কৰিলে কি ধৰণৰ অনুমান কৰিব পাৰি?
বিকল্পসমূহ:
A) চাকৰি সন্তুষ্টিৰ উৎসাহ লক্ষ্য প্ৰভাৱিত কৰে
B) লক্ষ্য প্ৰভাৱিত চাকৰি সন্তুষ্টি উৎসাহ দিয়ে
C) লক্ষ্য প্ৰভাৱিত উৎসাহ দিয়ে চাকৰি সন্তুষ্টি
D) এইবোৰৰ কোনটোনো নহয়
উত্তৰ:
সঠিক উত্তৰ; A
সমাধান:
- (a)
- সমগ্ৰ যুক্তি
- অনুমান
- কাৰ্যকৰ আৰু কাৰ্য অনুৰূপতা কাৰ্যস্থলত সন্তুষ্টি ব্যক্তিসকলক তেওঁলোকৰ চাকৰিত উৎসাহ পাই তেন্তে তেওঁলোক আৰু আগ্ৰহী হয়। কাৰ্যস্থলত আৰু আগ্ৰহী হোৱা ব্যক্তিসকলে তেওঁলোকৰ লক্ষ্যসমূহ অৱজীব কৰি আৰু তেওঁলোকৰ লক্ষ্যসমূহ অৱজীব কৰি কাৰ্যক্ষমতা কৰিবলৈ কঠোৰ কৰিব।
BETA
