যৌক্তিক তর্কবিজ্ঞান প্রশ্ন ২
প্রশ্ন; নির্দেশনা; নিচের প্যাসেজটি ভালভাবে পড়ুন এবং নিচে দেওয়া প্রশ্নগুলোর উত্তর দিন:
চাকরির সন্তুষ্টি একটি সংস্থাগত আচরণের বিষয় যা প্রায়শই উপেক্ষা করা এবং মূল্যায়ন করা হয় না। চাকরির সন্তুষ্টি কর্মীদের সর্বোচ্চ প্রচেষ্টা দেওয়ার জন্য উৎসাহিত এবং প্রেরণা দেয় যা কর্মক্ষমতার প্রতি দৃঢ় প্রভাব ফেলে। গবেষণা দেখায় যে যারা অতিরিক্ত কাজের চাপ, সীমিত বৃদ্ধির সুযোগ এবং স্বল্প পেশাগত প্রতিদান পায়, তারা তাদের কাজের জন্য আরও জোর দেয়া হয় না এবং ফলে তাদের কর্মক্ষমতা কমে যায়। চাকরির সন্তুষ্টি বিভিন্ন মানুষের জন্য বিভিন্ন অর্থ বহন করতে পারে কারণ কিছু ব্যক্তি অর্থে খুশি হয় আর অন্যরা চাকরির বিষয়বস্তু দ্বারা খুশি হয়। কর্মীদের তাদের চাকরি কার্যকরভাবে করতে বলা হয়, তবে এই ব্যক্তিদের মূল্যায়ন করা এবং সন্তুষ্ট হওয়া যদি তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করে। কর্মস্থলে সন্তুষ্টি ব্যক্তিদের তাদের চাকরি থেকে উৎসাহিত করতে পারে এবং ফলে তারা আরও জোর দেয়া হয়। কর্মস্থলে আরও জোর দেওয়া ব্যক্তিদের আরও মনোযোগ দেয় এবং তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য কঠিন কাজ করে। ব্যক্তিদের লক্ষ্য বা লক্ষ্য অর্জন করার জন্য কী বের করা যেতে পারে?
বিকল্পগুলি:
A) চাকরির সন্তুষ্টি থেকে উৎসাহ আনন্দের কারণে লক্ষ্য অর্জনের প্রেরণা আনে
B) লক্ষ্য অর্জনের প্রেরণা থেকে চাকরির সন্তুষ্টি আনন্দের কারণে আনে
C) লক্ষ্য অর্জনের প্রেরণা আনন্দের মাধ্যমে চাকরির সন্তুষ্টি আনে
D) এগুলির মধ্যে কোনটিই নয়
উত্তর:
সঠিক উত্তর; A
সমাধান:
- (a)
- সমগ্র তর্কবিজ্ঞান
- অনুমান
- কর্মী এবং কর্মের সমতুল্যতা কর্মস্থলে সন্তুষ্টি ব্যক্তিদের তাদের চাকরি থেকে উৎসাহিত করতে পারে এবং ফলে তারা আরও জোর দেয়া হয়। কর্মস্থলে আরও জোর দেওয়া ব্যক্তিদের আরও মনোযোগ দেয় এবং তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য কঠিন কাজ করে।
BETA
