ലോജിക്കൽ റിസാർച്ചിംഗ് ചോദ്യം 2
ചോദ്യം; നിര്ദേശം; ചുവടെയുള്ള പാസ്സേജ് വായിച്ച് ശ്രദ്ധിച്ച് താഴെ നൽകിയിരിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുക:
ജോബ് സാധ്യത ഒരു സംഘടനാ പെരുമാറ്റ വിഷയമാണ് അത് ഒരിക്കൽ അവഗണിക്കപ്പെടുകയും അസംസ്കരിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നത്. ജോബ് സാധ്യത പ്രവർത്തകരെ തങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ച ശ്രമം നൽകാനുള്ള പ്രേരണയും പ്രേരിപ്പിക്കലും നൽകുന്നതിനാൽ ശക്തമായ ജോലി പ്രകടനത്തിന് വഴിമാറുന്നു. അധികമായി ജോലിക്ക് തോന്നുന്ന ജോലികൾ, പരിമിതമായ വളർച്ചാ സാധ്യതകൾ, ചെറിയ പരിധിയിലുള്ള പിൻവലിക്കൽ നൽകിയിരിക്കുന്നതിനാൽ പ്രവർത്തകരെ കുറഞ്ഞ പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതാണ്. ചില വ്യക്തികൾ പണം കൊണ്ടുവരുന്നതിനാൽ സന്തോഷിക്കുന്നതും മറ്റുള്ളവർ ജോബ് ഉള്ളടക്കം കൊണ്ടുവരുന്നതിനാൽ സന്തോഷിക്കുന്നതും ജോബ് സാധ്യതയ്ക്ക് വ്യത്യസ്തമായ അർത്ഥം ഉണ്ടാകാം. പ്രവർത്തകരെ അവരുടെ ജോലികൾ ഫലപ്രദമായി ചെയ്യാൻ പോകുന്നതായി പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഈ വ്യക്തികൾ മൂല്യനിർമ്മാണം അനുഭവിക്കുകയും സന്തോഷിക്കുകയും ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ അവരുടെ ജോലിയിലെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടും. ജോലിയിൽ സന്തോഷം വ്യക്തികളെ അവരുടെ ജോലിയിൽ പ്രചാരണത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരും, അതിനാൽ അവർ കൂടുതൽ പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് പോകുന്നു. ജോലിയിൽ കൂടുതൽ പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് പോകുമ്പോൾ വ്യക്തികൾ അധികം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാൻ കൂടുതൽ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
വ്യക്തികൾ ലക്ഷ്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ നിന്ന് എന്ത് ഊന്നിപ്പറയാം?
ഓപ്ഷനുകൾ:
A) ജോബ് സാധ്യതയിൽ നിന്ന് ആക്ട്യുവേഷൻ മോടിവേഷൻ ഉള്ള പ്രചാരണം
B) ആക്ട്യുവേഷൻ മോടിവേഷൻ നിന്ന് ജോബ് സാധ്യത ഉള്ള പ്രചാരണം
C) ആക്ട്യുവേഷൻ മോടിവേഷൻ പ്രചാരണം ജോബ് സാധ്യത നൽകുന്നു
D) ഇതിന്റെ ഒന്നുമല്ല
Show Answer
ഉത്തരം:
ശരിയായ ഉത്തരം; A
പരിഹാരം:
- (a)
- ഒലിസ്റ്റിക് റിസാർച്ചിംഗ്
- ഊന്നിപ്പറയൽ
- പ്രവർത്തകവും പ്രവർത്തനവും അനുയോജ്യമാക്കൽ ജോലിയിൽ സന്തോഷം വ്യക്തികളെ അവരുടെ ജോലിയിൽ പ്രചാരണത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരും, അതിനാൽ അവർ കൂടുതൽ പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് പോകുന്നു. ജോലിയിൽ കൂടുതൽ പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് പോകുമ്പോൾ വ്യക്തികൾ അധികം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാൻ കൂടുതൽ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
BETA
