তাত্ত্বিক যুক্তি প্ৰশ্ন ৩
প্ৰশ্ন; নিৰ্দেশ; নিচকোলোকন পাছটো সাবধানে অধ্যয়ন কৰক আৰু নিম্নলিখিত প্ৰশ্নসমূহৰ উত্তৰ দিন:
চাকৰিৰ সন্তুষ্টি এটা সংগঠনীয় আচৰণৰ বিষয় যা বেছি উপেক্ষা কৰা আৰু অস্বীকাৰ কৰা হৈছে। চাকৰিৰ সন্তুষ্টিয়ে কৰ্মীসকলক তেওঁলোকৰ সৰ্বোত্তম প্ৰচেষ্টা দিবলৈ উৰাজালী আৰু প্ৰেৰণ কৰিব পাৰে যাৰ ফলত এটা কঠোৰ কাৰ্য্যৰ প্ৰদৰ্শনৰ ফলত পৰ্যায় হৈছে। অধ্যয়নসমূহে দেখাইছে যে যি কৰ্মীসকলক অত্যাধিক কাৰ্য্যৰ দায়িত্ব, সীমিত বৰ্গতন সুযোগ আৰু ন্যূনতম বিলাই দিয়া হয়, তেওঁলোক কম জড়িত হৈ আছে আৰু তেওঁলোকৰ কাৰ্য্যৰ প্ৰদৰ্শন তেওঁলোকৰ ফলত ক্ষয় পায়। চাকৰিৰ সন্তুষ্টিয়ে সমলিংগ মানুষসকলৰ পৰা এটা ভিন্ন অৰ্থ দিব পাৰে কাৰণ কিছু ব্যক্তিসকলে টাকাৰ দ্বাৰা আৰু অন্যসকলে চাকৰিৰ সমলিংগ বিষয়বস্তুৰ দ্বাৰা সন্তুষ্ট হয়। কৰ্মীসকলক তেওঁলোকৰ কাৰ্য্যসমূহ কার্যকৰীভাৱে কৰিবলৈ প্ৰত্যাশা কৰা হয়, তথাপি যদি এই ব্যক্তিসকলে মূল্যাংকন কৰা হয় আৰু তেওঁলোক সন্তুষ্ট হয় তেন্তে তেওঁলোকৰ কাৰ্য্যত তেওঁলোকৰ প্ৰদৰ্শন উন্নত হ’ব পাৰে। কাৰ্য্যত সন্তুষ্টিয়ে ব্যক্তিসকলক তেওঁলোকৰ চাকৰিৰ বাবে উৰাজালী কৰিব পাৰে আৰু তেওঁলোক জড়িত হ’ব পাৰে। কাৰ্য্যত আৰু জড়িত হোৱা ব্যক্তিসকলে তেওঁলোকৰ লক্ষ্যসমূহ অৱধান কৰিবলৈ আৰু কাৰ্য্য কৰিবলৈ কঠোৰ কৰিব পাৰে। পাছটোৰ পৰা কি বেছি ধৰে অনুমান কৰা যাব পাৰি?
বিকল্পসমূহ:
A) চাকৰিৰ সন্তুষ্টি কৰ্মী আৰু নিৰ্বাহীসকলৰ মাজত এটা দুপৰাধিকাৰী প্ৰক্ৰিয়া
B) চাকৰিৰ সন্তুষ্টি কৰ্মীসকলৰ স্বীকৃত প্ৰচেষ্টাৰ এটা প্ৰক্ৰিয়া
C) কৰ্মীসকলে তেওঁলোকৰ স্বীকৃতি পাইলে কাৰ্য্যৰ প্ৰদৰ্শনত তেওঁলোক সন্তুষ্ট হয়
D) এইবোৰৰ কিবা নহয়
উত্তৰ:
সঠিক উত্তৰ; A
সমাধান:
- (a)
- মডেল যুক্তি
- অনুমান
- বস্তু আৰু কাৰ্য্যৰ অনুৰূপতা অধ্যয়নসমূহে দেখাইছে যে যি কৰ্মীসকলক অত্যাধিক কাৰ্য্যৰ দায়িত্ব, সীমিত বৰ্গতন সুযোগ আৰু ন্যূনতম বিলাই দিয়া হয়, তেওঁলোক কম জড়িত হৈ আছে আৰু তেওঁলোকৰ কাৰ্য্যৰ প্ৰদৰ্শন তেওঁলোকৰ ফলত ক্ষয় পায়। এইটো স্পষ্টভাৱে দেখাই যে চাকৰিৰ সন্তুষ্টি কৰ্মী আৰু নিৰ্বাহীসকলৰ মাজত এটা দুপৰাধিকাৰী প্ৰক্ৰিয়া।
BETA
