ತತ್ವಜ್ಞಾನ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆ 3
ಪ್ರಶ್ನೆ; ನಿರ್ದೇಶ; ಕೆಳಗಿನ ಪಾಠವನ್ನು ಯಥಾಸಾರವಾಗಿ ಓದಿ ನಂತರ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ:
ಉದ್ಯೋಗ ಸಂತೋಷವು ಅನ್ವಯಾಧಿನಿರ್ವಾಹ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದು, ಇದನ್ನು ಅತ್ಯಧಿಕ ಕಡಿಮೆ ಗೌರವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂತೋಷವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೇಜನಗೊಳಿಸಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಬಹುದು. ಅತ್ಯಧಿಕ ಕಾರ್ಯಭಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾದ, ಸಣ್ಣ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾದ, ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಸಾರಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂತೋಷವು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹಣಕ್ಕೆ ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ಕೆಲಸದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ. ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಯಥಾಸಾರವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪಡೆದರೆ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ ಅದು ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತೇಜಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಗ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕಟಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕಟಗೊಳ್ಳುವುದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಪಾಠದಿಂದ ಏನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅಂತಹ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು?
ಆಯ್ಕೆಗಳು:
A) ಉದ್ಯೋಗ ಸಂತೋಷವು ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಾರರ ನಡುವೆ ಎರಡೂ ದಿಕ್ಕಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
B) ಉದ್ಯೋಗ ಸಂತೋಷವು ಕೆಲಸಗಾರರ ಗೌರವಪಡಿಸಲಾದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
C) ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಗೌರವಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
D) ಇತರ ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ
ಉತ್ತರ:
ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ; A
ಪರಿಹಾರ:
- (a)
- ಮೋಡಲ್ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ
- ಅಂದಾಜು
- ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ವಿನಿಮಯ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಸಾರಿವೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅತ್ಯಧಿಕ ಕಾರ್ಯಭಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾದ, ಸಣ್ಣ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾದ, ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಶ್ಚಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂತೋಷವು ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಾರರ ನಡುವೆ ಎರಡೂ ದಿಕ್ಕಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.
BETA
