தர்க்க மதிப்பீட்டு வினா 3
வினா; வகுப்பு; கீழே உள்ள உரையை கவனமாக படித்து கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள வினாக்களுக்கு பதிலளிக்கவும்:
வேலை நிறைவானது ஒரு அமைப்பு நடத்தை தலைப்பாகும், இது அடிக்கடி மறுக்கப்படுகிறது மற்றும் மதிக்கப்படாததாகும். வேலை நிறைவானது பணியாளர்களை சிறந்த முயற்சியை அளிக்க சக்திவாய்ந்ததாகவும், உத்தரவாதத்தாகவும் இருப்பதால், வேலை செயல்திறன் மேம்படும். பணியாளர்கள் அதிகமான பணியை, வருமான வாய்ப்புகளை வரம்பிட்டு, குறைந்த சம்பளத்தை அளிக்கப்படும் போது, அவர்கள் செயல்திறன் சம்பந்தப்பட்ட முயற்சியை செய்யாது மற்றும் வேலை செயல்திறன் இதனால் பாதிக்கப்படுகிறது என்பதை ஆய்வுகள் காட்டின. வேலை நிறைவானது வேறுபட்ட நபர்களுக்கு வேறுபட்ட அர்த்தம் கொண்டிருக்கலாம், ஏனெனில் சிலர் பணத்தால் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள் மற்றும் சிலர் வேலையின் உள்ளடக்கத்தால். பணியாளர்கள் தங்கள் பணிகளை திறம்பட செய்ய எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்கள், இருப்பினும் இந்த நபர்கள் மதிக்கப்பட்டாலும் மற்றும் நிறைவானாலும், இது அவர்கள் வேலையில் செயல்திறனை மேம்படுத்தலாம். வேலையில் நிறைவானது நபர்களை அவர்கள் பணியில் ஆர்வமாக இருப்பதை ஏற்படுத்தலாம் மற்றும் இதனால், அவர்கள் மேலும் செயல்திறனாக இருப்பார்கள். வேலையில் மேலும் செயல்திறனாக இருப்பது நபர்களை அவர்கள் நோக்கங்களை அடைவதற்கு மேலும் கவனம் செலுத்தும் மற்றும் மேலும் கடினமாக பணியாற்றும்.
உரையில் இருந்து எதை சிறந்த முறை கருத்திட முடியும்?
விருப்பங்கள்:
A) வேலை நிறைவானது பணியாளர்களுக்கும் நிர்வாகிகளுக்கும் இடையே இரட்டை வழியிலான செயல்முறை
B) வேலை நிறைவானது பணியாளர்களின் மதிக்கப்பட்ட முயற்சிகளின் செயல்முறை
C) பணியாளர்கள் வேலை செயல்திறனில் நிறைவாக இருப்பார்கள் என்பதை அவர்கள் மதிக்கப்படும்போது
D) இதில் எதுவும் இல்லை
பதில்:
சரியான பதில்; A
தீர்வு:
- (a)
- மாடல் தர்க்கம்
- கருத்திடல்
- பொருள் மற்றும் செயல்பாடு ஒப்பீடு ஆய்வுகள் காட்டின பணியாளர்கள் அதிகமான பணியை, வருமான வாய்ப்புகளை வரம்பிட்டு, குறைந்த சம்பளத்தை அளிக்கப்படும் போது, அவர்கள் செயல்திறன் சம்பந்தப்பட்ட முயற்சியை செய்யாது மற்றும் வேலை செயல்திறன் இதனால் பாதிக்கப்படுகிறது. இது வேலை நிறைவானது பணியாளர்களுக்கும் நிர்வாகிகளுக்கும் இடையே இரட்டை வழியிலான செயல்முறை என்பதை தெளிவாகக் காட்டுகிறது.
BETA
