तार्किक तर्क प्रश्न ३
प्रश्न; निर्देश; खालील प्रस्तावना योग्यरित्या चांगले घ्या आणि खालीलपैकी प्रश्नांचे उत्तर द्या:
जॉब सस्तिफेक्शन हा संघटनाशील वर्तन विषय आहे जो अक्सर दुर्लक्षलागतो आणि कमकुवत मूल्यांकन केले जातो. जॉब सस्तिफेक्शन कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या श्रेष्ठ प्रयत्न करण्यासाठी ऊर्जा आणि प्रेरणा देऊ शकते ज्यामुळे कामाचे प्रदर्शन अधिक मजबूत होते. अभ्यासांना दिलेल्या आकारानुसार कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त कामाची भार, मर्यादित वाढ संधी आणि कमी पुरवठा देणे यामुळे ते कमी जुळवून घेतात आणि त्यांच्या कामाचे प्रदर्शन होते. जॉब सस्तिफेक्शन भिन्न लोकांना भिन्न अर्थ देऊ शकते कारण काही व्यक्ती पैसांनी आनंदी असतात आणि काही कामाच्या सामग्रीने. कर्मचाऱ्यांना त्यांचे काम प्रभावीपणे करणे अपेक्षित आहे, तथापि जर या व्यक्तींना मूल्यांकन केले जात असेल आणि ते सस्तिफाइड वाटतील तर त्यांच्या कामातील प्रदर्शनात सुधारणा होऊ शकते. कामावर सस्तिफेक्शन व्यक्तींना त्यांच्या जॉबवर उत्साही वाटू शकतो आणि त्यामुळे ते अधिक जुळवून घेतात. कामात अधिक जुळवून घेणे व्यक्तींना अधिक ध्येयांच्या बाबतीत केंद्रित करते आणि त्यांच्या ध्येय साध्य करण्यासाठी अधिक काम करतात.
या प्रस्तावनेकडून काय उत्तमरित्या अनुमानित केले जाऊ शकते?
पर्याय:
अ) जॉब सस्तिफेक्शन कर्मचाऱ्यांमध्ये आणि नियव्यवस्थापकांमध्ये दोन दिशाची प्रक्रिया आहे
ब) जॉब सस्तिफेक्शन कर्मचाऱ्यांच्या मूल्यांकन केलेल्या प्रयत्नांची प्रक्रिया आहे
भ) कर्मचाऱ्यांना कामाचे प्रदर्शन मूल्यांकन केल्याने सस्तिफाइड वाटते
ग) यापैकी काहीही नाही
उत्तर:
योग्य उत्तर; अ
सोय:
- (अ)
- मोडल तर्क
- अनुमान
- ऑब्जेक्ट आणि फंक्शन अनुरूपता अभ्यासांना दिलेल्या आकारानुसार कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त कामाची भार, मर्यादित वाढ संधी आणि कमी पुरवठा देणे यामुळे ते कमी जुळवून घेतात आणि त्यांच्या कामाचे प्रदर्शन होते. हे नक्कीच दर्शविते की जॉब सस्तिफेक्शन कर्मचाऱ्यांमध्ये आणि नियव्यवस्थापकांमध्ये दोन दिशाची प्रक्रिया आहे.
BETA
