તાર્કિક યુક્તિ પ્રશ્ન 3
પ્રશ્ન; દિશા; નીચેના પેસેજનું ખૂબ સાવધાનીસાથે અહેસાસ કરો અને નીચે આપેલા પ્રશ્નોનો જવાબ આપો:
કામની સંતુષ્ટિ એક સંસ્થાગત વર્તન વિષય છે જે ઘાટાંને અને અપંપાયાયેલ રહે છે. કામની સંતુષ્ટિએ કર્મચારીઓને તેમની શ્રેષ્ઠ પ્રયત્ન આપવા માટે ઊર્જા અને પ્રેરણા આપી શકે છે જેનો પરિણામ મજબૂત કામની કાર્યપ્રદર્શનમાં થાય છે. અભ્યાસો મુજબ જે કર્મચારીઓને અતિરિક્ત કામદાય, મર્યાદિત વિકાસની તકો અને ન્યૂનતમ ભાગ્યોભાગ આપવામાં આવે છે, તેઓ તેમની કામની કાર્યપ્રદર્શનને પ્રભાવિત કરતા નથી અને તેમની કામની કાર્યપ્રદર્શન પ્રભાવિત થાય છે. કામની સંતુષ્ટિનો અલગ અલગ લોકોમાં અલગ અર્થ હોઈ શકે છે કારણ કે કેટલાક વ્યક્તિઓ પૈસાથી ખુશ થાય છે અને અન્યો કામની સામગ્રીથી ખુશ થાય છે. કર્મચારીઓને તેમની જૂથમાં સફળતા મળી શકે છે, જો તે વ્યક્તિઓ મહત્વનું અને સંતુષ્ટ થાય તો તેમની કામની કાર્યપ્રદર્શન સુધારાય છે. કામમાં સંતુષ્ટિ વ્યક્તિઓને તેમના કામમાં ઉત્સાહિત કરી શકે છે અને તેના પરિણામે, તેઓ વધુ સક્રિય થાય છે. કામમાં વધુ સક્રિય થવાથી વ્યક્તિઓ તેમના ઉદ્દેશ્યો અને કામની કાર્યપ્રદર્શનને સુધારવા માટે વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે.
પેસેજમાંથી શું શ્રેષ્ઠ ધારણ કરી શકાય?
વિકલ્પો:
A) કામની સંતુષ્ટિ કર્મચારીઓ અને કર્મદાતાઓ વચ્ચે એક બંને દિશાની પ્રક્રિયા છે
B) કામની સંતુષ્ટિ કર્મચારીઓના મહત્વના પ્રયત્નોની પ્રક્રિયા છે
C) જ્યારે કર્મચારીઓ માનવામાં આવે છે ત્યારે તેમની કામની કાર્યપ્રદર્શનમાં સંતુષ્ટિ થાય છે
D) આ માટે કંઈપણ નહીં
જવાબ:
સાચો જવાબ; A
ઉકેલ:
- (a)
- મોડલ યુક્તિ
- ધારણ
- વસ્તુ અને કાર્ય સરખામણી અભ્યાસો મુજબ જે કર્મચારીઓને અતિરિક્ત કામદાય, મર્યાદિત વિકાસની તકો અને ન્યૂનતમ ભાગ્યોભાગ આપવામાં આવે છે, તેઓ તેમની કામની કાર્યપ્રદર્શનને પ્રભાવિત કરતા નથી અને તેમની કામની કાર્યપ્રદર્શન પ્રભાવિત થાય છે. આ પેસેજમાંથી સ્પષ્ટર રીતે કામની સંતુષ્ટિ કર્મચારીઓ અને કર્મદાતાઓ વચ્ચે એક બંને દિશાની પ્રક્રિયા છે તે દર્શાવે છે.
BETA
